看護師が就職・転職するときは、履歴書や職務経歴書に書く志望動機が重要です。

書き方に悩む看護師さん向けに、ポイントや例文、思いつかないときの対処法をまとめました。

▶ 保健師の志望動機の書き方はこちら

• ≫同じ診療科に転職する
• ≫異業種から看護師に転職する

＜例文＞

例文では、外科病棟で働いた経験のある看護師が、同じ診療科で転職するケースを紹介しています。看護師経験者の志望動機は、前職で経験した業務の具体的な説明が大切です。また、自分が即戦力であることを忘れずにアピールしましょう。前職の経験をどのように活かせるのか、転職後はどのような働き方ができるのかを書くと、採用の可能性を高められます。

＜例文＞

異なる業種から看護師へと転職する場合は、前職について分かりやすく説明することが大切です。看護師への転職を決意した理由と資格取得の経緯も書くことで、軽い気持ちで転職活動に臨んでいないと示せます。例文で紹介した介護職員のように、前職の経験が看護師の仕事でも活かせるケースでは、活かせるポイントを積極的にアピールしましょう。

• ≫クリニック
• ≫訪問診療施設
• ≫美容外科・美容皮膚クリニック
• ≫介護施設
• ≫小児科病棟
• ≫急性期病院
• ≫慢性期・療養型病院

＜例文＞

例文のように総合病院からクリニックへと転職したい場合は、クリニックが掲げる理念や施設方針を理解することが大切です。また、クリニックは専門分野に特化している傾向にあります。自身の強みと志望先の専門分野が一致しているときは、志望動機でアピールしましょう。

＜例文＞

訪問診療施設を志望する際は、「患者様や家族を自宅で支えたい」という思いを明確に伝えることが重要です。単に「新しい分野に挑戦したい」では弱いため、急性期や終末期で感じた課題を踏まえて「在宅療養でこそ実現できる看護」を志望動機に盛り込みましょう。また、医師や多職種との連携に触れると、チーム医療を理解している点が伝わり、説得力のある志望動機に仕上がります。

＜例文＞

美容外科・美容皮膚クリニックは、一般的な病院とは提供する医療の種類が異なります。例文のように、「自分がなぜ美容医療に興味を持ったのか」を説明しましょう。志望先が提供する施術の種類や実績も盛り込むと、志望先への理解を示せます。

＜例文＞

内科病棟から介護施設へと転職する場合の例文です。介護施設と病院では看護師の働き方に違いがあるため、志望動機には前職で経験した業務を具体的に書きましょう。介護施設の採用では、志望者の人間性も重視されます。志望先の介護施設が掲げる理念や介護の方針を調べ、自分が共感したポイントや、利用者にどのような介護を提供したいかを盛り込むとよいでしょう。

＜例文＞

小児科病棟を志望した理由が「子どもが好き」だけでは、強くアピールできる志望動機にはなりません。自身の経験や病院側が持つ特徴と絡めて、「なぜ自分が小児科病棟を志望したのか」を説明してください。小児科病棟で働く看護師は、子どもの保護者への対応も行います。志望動機では、コミュニケーション能力の高さや、保護者と信頼関係を築けることのアピールも大切です。

＜例文＞

慢性期病院から急性期病院へと転職する場合の例文です。急性期病院は患者さんの容体が急変することが多い職場であるため、志望動機では「なぜ忙しく緊張感のある職場に転職したいのか」を説明するようにしましょう。応募先の急性期病院が求めている人材を深掘りすると、自分が急性期病院に貢献できる人材だとアピールする志望動機になります。

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＜例文＞

慢性期・療養型病院を志望する際は、「ゆっくり働きたい」という印象を与えないよう注意が必要です。急性期で得たスキルや経験を土台に、「一人ひとりに丁寧に向き合いたい」「長期的に患者様を支えたい」といった前向きな表現を心がけましょう。また、志望先が取り組む特徴（認知症ケア・在宅支援・リハビリなど）に触れて、自分の成長意欲や関心と結びつけると説得力が増します。

▶ 看護師の職務経歴書の書き方はこちら

• ≫前職の在籍期間が短い
• ≫転職回数が多い
• ≫ブランク明け（1）
• ≫ブランク明け（2）

前職の在籍期間が短い場合は、「やむを得ない退職理由」を前向きに説明することが重要です。そのうえで、短期間でも得られた学びを具体的に示し、看護師としての成長意欲をアピールしましょう。また、「家庭環境が落ち着いた」「今後は長く勤めたい」など、再び同じ理由で離職しないことを採用担当者に伝える工夫も効果的です。志望先の教育体制や診療科の特徴に触れて結ぶと、誠実さと将来性を感じてもらえます。

＜例文＞

転職回数が多い場合は、ネガティブに受け取られないよう「幅広い経験を得られた」「柔軟性が身についた」といった前向きな表現を意識しましょう。そのうえで、「今回こそ長く勤めたい」という意志を明確に伝えることが大切です。過去の経験から学んだ点を具体的に挙げ、志望先の教育体制や職場環境と結びつけることで、転職回数の多さを弱点ではなく強みに変えられます。

＜例文＞

ブランクのある看護師は、採用担当者に「何らかのトラブルがあったのでは」と懸念される場合があります。例文のように離職した理由を書きましょう。また、「子どもが小学校へ就学する」など、前職を離職した理由が解消されたことを示すと、採用後に再び離職はしない旨を伝えられます。復職のために努力したこともアピールし、看護師として働きたいという熱意を盛り込むと効果的です。

＜例文＞

ブランクのある看護師は、離職理由を前向きに説明することが大切です。「家族の介護」「子育て」など納得感のある理由を伝えると安心感を与えられます。離職中に講座受講やボランティアなどへ取り組んだ点も示せば、復職への意欲を効果的にアピールできます。志望先の教育制度や地域医療への姿勢に触れると、説得力のある志望動機になります。

＜例文＞

• ≫新しいことにチャレンジしたい
• ≫スキルアップやキャリアアップがしたい

＜例文＞

「新しいことに挑戦したい」と伝える際は、単なる好奇心だけではなく、どのような経験を積みたいのかを明確に書くことが大切です。これまでの経験で培った基礎力を土台にして、新しい分野でどう成長したいかを示しましょう。志望先の特徴や取り組みと自分の挑戦意欲を関連付けることで、「前向きなキャリア志向」として好印象につながります。

＜例文＞

スキルアップやキャリアアップを理由にする場合は、漠然と「成長したい」ではなく、どのような分野でどのようなスキルを磨きたいのかを具体的に書くことが重要です。志望先の強みや教育制度と自分の目標を結びつけると説得力が増します。待遇や給料など条件面ばかりに触れるのは避け、向上心や挑戦意欲を前面に出しましょう。将来的なキャリアプランも添えることで、前向きで長期的なビジョンが伝わります。

志望動機で書く内容には、なるべくポジティブな表現を取り入れましょう。ポジティブな表現が多い志望動機は、前向きな人間であると採用担当者に印象付けられます。

ネガティブな内容になりやすい退職理由も、ポジティブな表現を取り入れることが重要です。たとえば「前職ではスキルアップができなかった」では、「成長できない理由を職場に転嫁している」と採用担当者に思われます。「前職の職務経験を活かして新しい環境でスキルアップしたい」と書けば、スキルアップの希望を伝えつつも、採用担当者にネガティブな印象を与えません。

志望動機には自分の言葉を使い、オリジナリティを持たせた文章を書いてください。自身の臨床経験や志望先への熱意を含めた文章は、説得力のある志望動機として採用担当者に響きます。

そのため、志望動機の例文はあくまでも1つの参考として使用しましょう。企業の採用担当者は多くの志望動機を読んでいるため、例文をそのまま使うと「自分で考えた例文ではない」と見抜かれる可能性があります。志望動機を書いた後は、例文と同じ表現やありがちな言い回しがないかを確認しましょう。

志望動機に書く内容には、志望先の情報や求める看護師の人物像を落とし込むこともポイントです。「自分は志望先をきちんと調べている」「求める人物像を理解したうえで応募した」と示すことで、採用担当者に採用条件とマッチする人材と印象付けられます。志望動機を書き出す前に、志望先のホームページ閲覧や施設の見学会への参加で情報収集しましょう。調べるとよい情報は、下記の通りです。

志望先の情報を調べるときは、転職サイトのアドバイザーを利用しましょう。転職サイトのアドバイザーは求人を出している施設の特徴を理解しているため、求める人物像も詳しく教えてくれます。

採用担当者は、なるべく長く働いてくれる人材を採用したいと考えています。志望動機では志望先に対する熱意を示し、長く働きたい意思のアピールが重要です。「長く働きたい」だけではなく「長く働いてどのような努力をするのか、何を目指すのか」までを書きましょう。

なお、「キャリアアップを図りたい」や「経験の場としたい」と志望動機に書くと、「将来的に転職するのでは」と採用担当者に思われるおそれがあります。「貴院で長く働き、特定領域の認定看護師から専門看護師へとキャリアアップしたい」のように、将来的なキャリアステップを含めると長く働きたいことをアピールできます。

書類選考通過後の面接では、面接担当者に志望動機を高確率で聞かれます。履歴書に書いた志望動機は、口頭でも伝えられるようにしましょう。ただし、履歴書に書いた志望動機をそのまま丸暗記して質問に答えるのはNGです。「機械的な回答」と面接担当者に受け取られるため、注意してください。

志望動機に書いた内容と、面接で答える内容に一貫性を持たせることはもちろん、熱意が伝わる話し方も重要です。口頭で伝える志望動機には、履歴書の欄内には書ききれなかった内容や思いを含めると、面接担当者に響く回答ができます。

履歴書の志望動機は読みやすい大きさの文字で、限られた欄内に収まる文字数で書く必要があります。目安とする文字数は200～300文字程度です。

志望動機が200文字よりも短いと欄内の余白が多くなり、志望した熱意が伝わりません。一方で、300文字よりも長いと、アピールポイントが伝わりにくい文章になります。志望動機でアピールしたい点を過不足なく伝えられる文字数が、200～300文字程度です。

志望動機が思いつかないときは、まず自己分析をして、これまでの経験や大切にしてきた看護観、今後どのように働きたいかを整理してみましょう。

自分の強みが分からない場合は、マイナビ看護師の「自己PR診断」を活用するのもおすすめです。診断では、自分の強みや仕事上の特徴を知ることができ、応募書類や面接で伝える内容を考えるヒントになります。

それでも志望動機がまとまらない場合は、転職エージェントに相談するのも一つの方法です。看護師の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーに相談することで、自分では気づかなかった経験や強みを整理し、応募先に合った志望動機の伝え方を考えやすくなります。

志望動機が完成したら、履歴書や職務経歴書全体を見直し、応募先に伝えたい内容が一貫しているか確認しましょう。

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▶ 看護師の職務経歴書の書き方はこちら

あわせて、自己PRについても整理しておくと、書類選考だけでなく面接でも自分の考えを伝えやすくなります。

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