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管理職の看護師求人・転職・募集一覧

看護師の管理職（※看護管理者とも呼びます）は大きく3種に分類されます。まずは25年以上の臨床経験を持ち、看護師長としても5～10年のキャリアを積んだ人材が就き、人事や看護部の年間目標や運営方針をも決定する「看護部長（総看護師長）」。所属部署をまとめ、シフト作成やスタッフの体調管理など看護環境に注力し、患者や家族のクレーム対応まで一手に引き受ける「看護師長」。通常の看護師業務と並行しつつ、上司の補佐、代理など管理業務も行い、多くの場面で現場と病院運営側のパイプ役となる「看護主任」です。
平均年収は看護部長が600～1000万円、看護師長が450～650万円、看護主任が400～550万円とされています。いざ管理職になると、夜勤の頻度がグッと減るため、ベテランのナースよりも年収が下がるケースもあります。国公立病院や大学病院は明確な給与規定があるため、能力で大きな金額差がつくことはありませんが、小規模病院や個人病院では明確な給与規定がなく、院長采配に委ねられていることも多いので、給与アップも交渉次第です。一般的に規模の大きな病院のほうが管理職の業務範囲が広くなるため、支給額も多い傾向にあります。

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看護師の管理職（※看護管理者とも呼びます）は大きく3種に分類されます。まずは25年以上の臨床経験を持ち、看護師長としても5～10年のキャリアを積んだ人材が就き、人事や看護部の年間目標や運営方針をも決定する「看護部長（総看護師長）」。所属部署をまとめ、シフト作成やスタッフの体調管理など看護環境に注力し、患者や家族のクレーム対応まで一手に引き受ける「看護師長」。通常の看護師業務と並行しつつ、上司の補佐、代理など管理業務も行い、多くの場面で現場と病院運営側のパイプ役となる「看護主任」です。
平均年収は看護部長が600～1000万円、看護師長が450～650万円、看護主任が400～550万円とされています。いざ管理職になると、夜勤の頻度がグッと減るため、ベテランのナースよりも年収が下がるケースもあります。国公立病院や大学病院は明確な給与規定があるため、能力で大きな金額差がつくことはありませんが、小規模病院や個人病院では明確な給与規定がなく、院長采配に委ねられていることも多いので、給与アップも交渉次第です。一般的に規模の大きな病院のほうが管理職の業務範囲が広くなるため、支給額も多い傾向にあります

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