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1.【2020年】奈良県における看護師の有効求人倍率と求人市場の特徴は？

以下の表は、奈良県における看護師、および准看護師の有効求人倍率です。

奈良県における看護師の有効求人倍率は一般企業と比べて約4倍と高く、看護師は就職しやすい傾向にあるといえるでしょう。また、准看護師の有効求人倍率を見ても約3倍と高い数値であることが分かります。なお、看護師における有効求人倍率の全国平均は、2.63倍です。

このことから、全国と比較すると奈良県は看護職の求人数がかなり多く、看護師需要の高い状況だといえます。奈良県の看護職であれば、希望の勤務条件や環境に合った求人が探しやすいでしょう。

■奈良県の医療施設数および地域医療構想への取り組み

1.医療施設数などに関する情報

日本医師会のデータによると、奈良県における一般診療所数は1,056施設、人口10万人当たりの施設数では77.40施設です。これは全国平均の68.94施設を大きく上回っており、看護師が活躍できる施設数が豊富であることを示しています。
一方、奈良県の病院数は75施設となっており、人口10万人当たりの施設数が全国平均6.47施設に対し、奈良県は5.50施設とやや下回りました。奈良県では地域に寄り添った医療機関が多いことが分かります。（出典：日本医師会・地域医療情報システム「地域別統計（奈良県）」）

2.奈良県の地域医療構想へ向けた取り組み

大規模病院が少ない奈良県では、少子高齢化による医療費や入院医療費の急増による背景から、地域医療構想実現に向けた取り組みが行われています。課題解決のために医療機能の分化や連携、地域包括ケアシステム、在宅医療充実等の推進を図り、医療需要に合った質の高い医療提供体制の構築を目指しています。（出典：奈良県地域医療構想の概要）

2.【2020年】奈良県の看護師の平均年収は？

以下は、奈良県と全国の看護師および准看護師における平均年収を比較した表です。

厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、奈良県の看護師の平均年収は約511万円、月収に換算すると約42万円です。准看護師では平均年収が約430万円、月収約35万円になり、看護師、准看護師ともに全国平均より高い年収であることが分かります。

一般企業の平均年収が全国平均並なのに対し、看護師、准看護師は全国平均よりも高く、需要が高い傾向にあるようです。ただし、賞与や手当の支給については就業先によって異なるので注意が必要です。

■全国平均を上回り平均年収は高い

奈良県の看護師の平均年収は全国47都道府県中8位となっており、高い水準にあることが分かります。年収は前年に比べ約16万円アップし、全国より約30万円を上回る平均年収となりました。奈良県で勤務する看護師の平均年齢は37.8歳で、全国平均の39.5歳と比較すると若干若い年齢です。

また、奈良県の看護師の総労働時間は166時間で、全国平均の161時間より5時間長く勤務していることになります。超過労働時間も月10時間と前年より2時間増えたことから、看護師が不足している状況が伺え、需要はかなり増えているといえます。適切な転職を行えば、高い年収を得ることも期待できるでしょう。

3.奈良県で看護師の求人が多いエリアは？

奈良県の求人数は奈良市が圧倒的に多く、次いで生駒市、橿原市となっています。2021年3月9日現在で422件中165件が奈良市の求人であり、奈良県全体の約4割が集中していることが分かります。希望の条件や環境に合った勤務先を探すには、奈良市の求人を比較すると良いでしょう。

4.奈良県が進める看護人材の支援・取り組みは？

奈良県は、有効求人倍率が全国平均より高いものの、看護師が不足している状況です。そのため、看護師の確保や定着、復職に向けたさまざまな支援や取り組みが積極的に行われています。
以下で、奈良県が進める看護職を対象にした支援や取り組みについて紹介します。

4-1.看護師等修学資金貸与

看護師等修学資金貸与は、奈良県の看護師人材を確保するため看護師業務への従事を希望する人に修学資金を貸与する支援です。以下に詳細を紹介します。

貸与期間は、貸付決定年度の4月から通常卒業に要する月までとなっており、本人名義の預金口座へ振り込まれます。返還免除要件は、免許取得後、特定病院において引き続き貸与期間＋2年間、または＋4年間、看護師等の業務に従事したときです。さらに返還要件については以下の通りです。

返還要件
・退学や途中辞退などによって、貸与が打ち切られた場合
・看護師学校などを卒業した日から、一年以内に免許を取得できなかった場合
・免許取得後、ただちに医療施設などで看護師などの業務に従事しなかった場合
・返還免除要件を満たすまでに、医療施設などで看護師などの業務に従事しなくなった場合

4-2.看護職員資質向上推進事業

看護職員資質向上推進事業は、看護職員実習指導者の育成や看護教育向上方法などに関する研修を支援する事業です。それぞれについて以下で紹介します。

・実習指導者講習会事業

質の高い看護職員の育成を目的に、実習指導者に必要な知識や技術の修得に向けた講習会を実施しています。（出典：2019年度（令和元年）実習指導者講習会）

・看護教員継続研修事業

看護教員を対象に、資質や能力の向上と看護基礎能力の充実を目的として実施されています。（出典：看護教員継続研修募集要項）

・看護職員資質向上支援事業

看護職員の資質向上のために学費などの受講経費を助成する取り組みで、病院などの開設者が補助対象者です。奈良県立医科大学が開講する研修や日本看護協会が認定する教育課程などが対象事業となっています。（出典：看護職員資質向上支援事業）

4-3.ナースセンター事業／ナースセンター機能強化事業

ナースセンター事業は、奈良県で看護職員の就業・定着や復職に向けて実施されている支援です。以下にナースセンター事業およびナースセンター機能強化事業について紹介します。

1.ナースセンター事業

ナースセンターとは、厚生労働大臣認可の看護職を対象にしたハローワークです。求人施設や求職者への情報提供、紹介、相談を行う「ナースバンク事業」のほか、ブランクのある看護職や非常勤職員を対象に「看護職員復職応援事業」も実施しています。最新の医療や看護を学ぶ「復職支援研修」を通して、再就職のサポートを行っています。

2.ナースセンター機能強化事業

ナースセンター機能強化事業は、ハローワークと連携して職業相談や職業紹介の支援を実施し、人材確保に向けた取り組みを行う事業です。また、看護職の離職時における届出制度を推進することで状況に合わせた支援ができ、看護師としてキャリアを積み続けることを可能にします。

5.奈良県の魅力・名所・生活環境

紀伊半島の中央に位置し人口1,321,250人の奈良県は、盆地や高原、山に囲まれた自然豊かな地域で、季節毎の気温差が大きい内陸性気候に属しています。全国で5番目に物価水準が低く、隣接している大阪や京都へは1時間程という暮らしやすさが魅力です。移住相談窓口や移住体験、就業支援などが実施され、移住に関する積極的な支援が行われています。 （出典：推計人口調査/奈良県公式ホームページ）

奈良県には神社仏閣が多く、国宝の彫刻、建造物、史跡名勝天然記念物の総件数は全国1位を誇ります。また、法隆寺地域の仏教建造物や古都奈良の文化財、紀伊山地の霊場と参詣道は、世界遺産に登録されており、歴史の長さを感じさせる観光スポットにもなっています。