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現在、日本看護協会では看護師全般の地位向上と資格統一のため、准看護師制度を廃止したい方針ですが、慢性的な人手不足に悩まされ、看護師の自力確保が困難となっている中小規模の病院、個人経営の診療所やクリニックでは人件費を抑えるという意味で、准看護師に頼らざるを得ない現状もあり、准看護師制度の廃止案に反対の姿勢を示しています。神奈川県など准看護師の新規養成を停止した自治体もあり、存在そのものが揺れつつあるのも事実です。たしかに准看護師は全体的に減少傾向にあるのですが、20代の若手が減少するのに反比例して、子育てが一段落した40代以降の人材はむしろ急増中。准看護師の７割が40代で占められています。仮に小規模な病院に勤務した場合、幅広い診療科目を経験することになるので、多くの知識と技術が身に付くメリットがあります。また夜勤も含めて、その多くはシフト勤務となるため残業が少なく、生活全般の予定が立てやすいというメリットもあります。自分の生活スタイルとリズムに合った形で仕事ができるのも経験豊富な40代に人気が高い理由でしょう。平均年収は約400万円程度となりますが、職場は病院に限らず、高齢者施設やデイサービス勤務など多岐にわたっているのも魅力と言えるでしょう。