即戦力、応用力が求められるため、新たなスキルが身につくことも。

基本的にはこれまでの看護師経験が活かされる環境での勤務となりますが、新しい環境への適応力や臨機応変な動きが求められるため、それに応じるための新たなスキルが身に付いたという方もいます。またこれまでと異なる領域に挑戦し、新しい分野の知識・技術を学ぶチャンスもあります。

看護師としての臨床経験3年以上が目安となります。

エリアや勤務先にもよりますが、目安としては3年以上の臨床経験があれば問題ありません。ご経歴を伺った上で経験に合った勤務先をご紹介しますので、マイナビのアドバイザーにお気軽にご相談ください。

期間延長も可能です。場合によっては正職員登用の道もあります。

勤務先との同意があれば、契約を更新して期間を延長することができます。また、「ここで長く働きたい！」と感じたら、勤務先と相談の上で、正職員に切り替えて勤務するケースもありますので、いずれの場合もマイナビのアドバイザーにご相談ください。

オンラインや電話での面接が可能な場合も。

特に現在住んでいる地域から離れた土地へ転居してトラベルナース勤務をする場合、遠距離を移動して面接を受けにいくのは経済的・時間的に負担が大きいもの。応募先の規定にもよりますが、書類選考＋オンライン・電話面接など、直接訪問せずに選考を受けられるケースも多くあります。担当のアドバイザーまでご相談ください。

家具・家電付きの職員寮や借り上げ住宅を完備した求人をご紹介します。

トラベルナース勤務にあたって転居を伴う場合、ご希望に応じて看護師用の職員寮や借り上げアパートなど、住居が用意されている求人をご紹介します。生活家電一式が完備されていたり、転居費用が支給される求人も。住居完備であれば、部屋探しのために事前に現地に出向く必要がないのもメリットです。

求人にもよりますが、高給与が多いのが特徴です。

就業先や地域によって変動がありますが、夜勤に入るまでは月40万円程度、夜勤手当や残業手当が加わると45~50万円程度になることも。そこから社会保険料や寮費などが差し引かれた額が手取りとなります。

直接雇用形式になるため、就業する病院・施設で社会保険に加入します。

週の勤務時間などの加入条件を満たせば、トラベルナース勤務中も、就業先で雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金などに加入できます。

基本的には有給休暇は発生しません。

トラベルナース勤務期間は、最長で6か月間です。労働基準法では、「6か月間継続して勤務した後に有給休暇が付与される」と定められているため、トラベルナース勤務中は有給休暇が発生しないのです。契約を更新して6ヶ月を超えて勤務する場合には有給休暇が付与されるケースもあります。

マイナビのキャリアアドバイザーがしっかりフォローいたします。

就業中に不安なことがあれば、担当のキャリアアドバイザーまでご連絡ください。一緒に解決策を見つけられるようにサポートいたします。また、勤務期間が終了する際には、事前にキャリアアドバイザーよりご連絡をし、延長するかどうかを含めて、今後の働き方についてご希望をお伺いしますので、お気軽にご相談ください。

明確な目的がある方（住んでみたい場所がある、マリンスポーツがしたい）、短期間でお金を稼ぎたい方、今後のキャリアを考えたい方にもおすすめです。

憧れの土地で働いてみたい、目的があって収入を増やしたいという方、また、柔軟性がある方やコミュニケーション能力をお持ちの方が向いているといえます。これまでの経験に縛られず、臨機応変に動くことができる方が活躍しているケースが多いようです。