先輩から嫌われているから転職したい。

vol.03 おりんのお悩み相談室

先輩から嫌われているから転職したい。

2019.10.25 2022.09.28

お悩み相談 vol.3

先輩から嫌われているから転職したい。

22歳・女性・病棟看護師

おりんのアドバイス

看護過程にあてはめれば苦手な先輩も克服できる！

病院の食堂で入職1カ月目のA子さんが、同僚の看護師B子さんに相談をしていました。

A子「わたし、先輩から無視されてるの……。たぶん嫌われてるんだと思う」
B子「あの先輩、仕事が速くてバリバリ働いてるけど、なんかツンとして怖いよね～」
A子「だからさぁ～、入職して1カ月だけど職場変わろうかな～って考えてるの」

なにを相談しているのかと思いきや、嫌なことからの逃避行人生相談。さらに驚いたのは、入職してたった1カ月たらずで、この発言!!　そんな短い期間で転職は妥当かいな？　先輩看護師ってどんな感じなん？　だいたい「無視」されるってどんなことなん？　

む-し【無視】［名・ス他］
存在しているものや存在価値を認めない事。ないがしろにすること。
――岩波書店『広辞苑』

辞書によると、「存在価値を認めない事、ないがしろにすること」とあります。人間を対象とする医療現場で、そんなことが通用するのでしょうか？　いや、通用しないでしょう！その先輩看護師は、あなたが報告する患者さんの状態を無視できないでしょう。無視して事故が起きたら大変でしょう。それにB子さんの情報では、その先輩は日頃からツンとした愛嬌がない感じです。
あなたは、先輩が自分の嫌いなタイプだから、無視されたと自分だけが被害者意識を膨らましてるのでは……？
ここで人物像を整理してみましょう。

A子さんは、みんなから好かれたいという願望が強い人。

先輩看護師は、仕事はできるが、好印象を与えるのは苦手な人。
印象としては、A子さんが陽なら、先輩は陰といった雰囲気です。
そんなふたりの関係を円滑にするために用意したいのが「看護過程にあてはめて克服する」処方箋です。

おりんの処方箋

1苦手な相手（先輩）の情報を収集して性格を分析してみる
2自分に関わる部分の問題抽出を行う
3問題解決への具体策を立て行動へ移す

看護過程の「アセスメント→診断→計画→実施→評価」というプロセスにあてはめて考えてみると、解決策が見えてきます。看護過程が苦手という人は、恋愛にたとえるとグッと身近に感じられますよ。
恋愛なら「嫌われている」で片付けず、「好かれる」努力するよね。それと同じように考えて……

①「アセスメント」入職しての1カ月月間を恋愛に例えると、お互いを知り合える興味深い期間。看護過程でいえば「アセスメント」、つまり情報収集期間です。
②「看護診断」次に、先輩の性格分析・問題抽出をしましょう。ここで相手を全否定したら恋愛は成立しません！　
③「計画・実施」問題解決までの目標を設定して、解決策を立てましょう。立てた計画に基づいて行動へ移しましょう。

こんな風に考えると、「入職して1カ月で転職」という発想にはならないはず。被害妄想を膨らませる前に克服法を実践してはいかがでしょうか？

看護過程で分析すると、実は恋愛も上手くいくんよ。実践してみてね！