自己顕示欲が強く「私が！ 私が！」をアピールしまくる、いわゆる「かまってちゃん」。職場の同僚や先輩、後輩にいませんか？
「かまってちゃん」の特徴は、他人から評価されることが大好きで、自分がいつでも一番でないと気が済みません。また、思い込みが激しく、人を見下しているので、アドバイスは一切聞き入れないという一面も……。チームで業務などを行うときに輪を乱しがちです。

おりんのところへ相談に来たのは、自己顕示欲が強すぎる同僚との人間関係に手を焼いている中堅看護師のふたりです。
「おりんさん聞いてくださいよ！ 同僚のK子（30歳）なんですが、自己顕示欲が強すぎて、ほんとウザいんです！　こないだなんて、グループのみんなで作った業務改善マニュアルを、自分ひとりで作ったように師長にアピールしたんですよ！その上、提出するときに
『みんなのレベルが低すぎるので、私ひとりで作りました』
って、報告したらしいんです！ 私たちのレベルが低すぎることはないのに、ひどすぎませんか？」

自己アピールが強くて、とにかく認められたい人、よく見かけますよね。
職場では人間関係のトラブルメーカーということも。コミュニケーション能力が低く、周囲から敬遠され、孤立しがちですが、決して自分に要因はないと否定します。
こうしたタイプは自分を承認してくれない環境を悪者に仕立てるという悲しい人なんです。

では、自己顕示欲の塊「かまってちゃん」とうまく付き合うにはどうしたらよいでしょうか？

そもそも「自己顕示欲」とはどういう欲でしょうか？
自己の存在を社会のなかで確立したいという欲であり、社会生活では必要な欲でもあります。ただ、あまり強すぎるといろいろと支障をきたします。

【自己顕示欲が強い人の特徴】
１．自分が一番、注目されないと気が済まない
２．人を見下す言葉が気付かずにでる
３．思い込みが激しい
４．人のアドバイスは耳に入れない

つまり、認めて欲しくて一生懸命な人なんです。相談に来た看護師たちの同僚K子さんもそのひとり。自分に自信がなく、常に承認されたいという恐怖から虚勢を張っているのでしょう。人を見下す態度や言動を発していることに自分自身は気づいてないんです。

九州弁でズバリ言うなら 「言葉の癖みたいなもんやね。周囲が利口になってうまく付き合うしかないごたるね！」

ちょっと乱暴かな（笑）
師長や周囲の人は、かまってちゃんの言動に気付いているはずですよ。
だから、K子さんが『ひとりで作った』という発言も否定せず、何の反応もなく黙って受け取ったのでしょう。
ここで、人間関係でトラブルを頻発する、自己顕示欲が強い人との付き合い方の処方箋。