看護師が就職・転職するときは、履歴書や職務経歴書に書く志望動機を考える必要があります。志望動機は、履歴書のなかで数少ない自分の考えを述べられるスペースであり、書類選考や面接で重視される項目です。

しかし、「志望動機を書くことに苦手意識がある」「書く内容や書き方が分からない」という方は多いのではないでしょうか。当記事では、看護師として働きたい人に向けて、志望動機を考えるときのポイントや例文、志望動機としてNGの内容、面接時の注意点を紹介します。

履歴書の志望動機に書くべき内容は、自分が志望先の病院・施設で働きたい理由や、看護師の職務に対する熱意などです。

採用担当者は志望動機に書かれた内容から、応募した看護師の個性や仕事に対する姿勢・モチベーションを読み取ります。学歴・職歴・資格など型通りの情報が多いなかで、採用担当者に自分をアピールできる志望動機は、書類選考の結果を左右する重要な項目です。

以下では、看護師が志望動機を考えるときのポイントを6つに分けて紹介します。

志望動機で書く内容には、なるべくポジティブな表現を取り入れましょう。ポジティブな表現が多い志望動機は、前向きな人間であると採用担当者に印象付けられます。

ネガティブな内容になりやすい退職理由も、ポジティブな表現を取り入れることが重要です。たとえば「前職ではスキルアップができなかった」では、「成長できない理由を職場に転嫁している」と採用担当者に思われます。「前職の職務経験を活かして新しい環境でスキルアップしたい」と書けば、スキルアップの希望を伝えつつも、採用担当者にネガティブな印象を与えません。

志望動機には自分の言葉を使い、オリジナリティを持たせた文章を書いてください。自身の臨床経験や志望先への熱意を含めた文章は、説得力のある志望動機として採用担当者に響きます。

そのため、志望動機の例文はあくまでも1つの参考として使用しましょう。企業の採用担当者は多くの志望動機を読んでいるため、例文をそのまま使うと「自分で考えた例文ではない」と見抜かれる可能性があります。志望動機を書いた後は、例文と同じ表現やありがちな言い回しがないかを確認しましょう。

志望動機に書く内容には、志望先の情報や求める看護師の人物像を落とし込むこともポイントです。「自分は志望先をきちんと調べている」「求める人物像を理解したうえで応募した」と示すことで、採用担当者に採用条件とマッチする人材と印象付けられます。志望動機を書き出す前に、志望先のホームページ閲覧や施設の見学会への参加で情報収集しましょう。調べるとよい情報は、下記の通りです。

志望先の情報を調べるときは、転職サイトのアドバイザーを利用しましょう。転職サイトのアドバイザーは求人を出している施設の特徴を理解しているため、求める人物像も詳しく教えてくれます。

採用担当者は、なるべく長く働いてくれる人材を採用したいと考えています。志望動機では志望先に対する熱意を示し、長く働きたい意思のアピールが重要です。「長く働きたい」だけではなく「長く働いてどのような努力をするのか、何を目指すのか」までを書きましょう。

なお、「キャリアアップを図りたい」や「経験の場としたい」と志望動機に書くと、「将来的に転職するのでは」と採用担当者に思われるおそれがあります。「貴院で長く働き、特定領域の認定看護師から専門看護師へとキャリアアップしたい」のように、将来的なキャリアステップを含めると長く働きたいことをアピールできます。

書類選考通過後の面接では、面接担当者に志望動機を高確率で聞かれます。履歴書に書いた志望動機は、口頭でも伝えられるようにしましょう。ただし、履歴書に書いた志望動機をそのまま丸暗記して質問に答えるのはNGです。「機械的な回答」と面接担当者に受け取られるため、注意してください。

志望動機に書いた内容と、面接で答える内容に一貫性を持たせることはもちろん、熱意が伝わる話し方も重要です。口頭で伝える志望動機には、履歴書の欄内には書ききれなかった内容や思いを含めると、面接担当者に響く回答ができます。

履歴書の志望動機は読みやすい大きさの文字で、限られた欄内に収まる文字数で書く必要があります。目安とする文字数は200～300文字程度です。

志望動機が200文字よりも短いと欄内の余白が多くなり、志望した熱意が伝わりません。一方で、300文字よりも長いと、アピールポイントが伝わりにくい文章になります。志望動機でアピールしたい点を過不足なく伝えられる文字数が、200～300文字程度です。

看護師の志望動機は、新卒・中途といった志望者の状況はもちろん、クリニックや病院などの施設によっても適切な内容が異なります。志望動機に書く内容は、それぞれのシチュエーション・希望施設を踏まえることが大切です。

以下では、志望者のシチュエーション・希望施設別に例文を紹介します。

＜例文＞

例文では、自分が目指す看護師像を書いた後で、看護師になりたいと思ったきっかけを書いています。看護師像ときっかけの結び付きを示して、志望動機に説得力を持たせることがポイントです。自分が目指す看護師像は志望先の施設で叶えられることも書いてください。

＜例文＞

新卒の看護師が特定の診療科で働きたいときの例文です。志望先が自身の希望にマッチしていて、志望先への就職を真剣に考えていると書くことで、長く働き続ける人材であるとアピールできます。

＜例文＞

例文では、外科病棟で働いた経験のある看護師が、同じ診療科で転職するケースを紹介しています。看護師経験者の志望動機は、前職で経験した業務の具体的な説明が大切です。また、自分が即戦力であることを忘れずにアピールしましょう。前職の経験をどのように活かせるのか、転職後はどのような働き方ができるのかを書くと、採用の可能性を高められます。

＜例文＞

異なる業種から看護師へと転職する場合は、前職について分かりやすく説明することが大切です。看護師への転職を決意した理由と資格取得の経緯も書くことで、軽い気持ちで転職活動に臨んでいないと示せます。例文で紹介した介護職員のように、前職の経験が看護師の仕事でも活かせるケースでは、活かせるポイントを積極的にアピールしましょう。

＜例文＞

ブランクのある看護師は、採用担当者に「何らかのトラブルがあったのでは」と懸念される場合があります。例文のように離職した理由を書きましょう。また、「子どもが小学校へ就学する」など、前職を離職した理由が解消されたことを示すと、採用後に再び離職はしない旨を伝えられます。復職のために努力したこともアピールし、看護師として働きたいという熱意を盛り込むと効果的です。

＜例文＞

例文のように総合病院からクリニックへと転職したい場合は、クリニックが掲げる理念や施設方針を理解することが大切です。また、クリニックは専門分野に特化している傾向にあります。自身の強みと志望先の専門分野が一致しているときは、志望動機でアピールしましょう。

＜例文＞

慢性期病院から急性期病院へと転職する場合の例文です。急性期病院は患者さんの容体が急変することが多い職場であるため、志望動機では「なぜ忙しく緊張感のある職場に転職したいのか」を説明するようにしましょう。応募先の急性期病院が求めている人材を深掘りすると、自分が急性期病院に貢献できる人材だとアピールする志望動機になります。

＜例文＞

小児科病棟を志望した理由が「子どもが好き」だけでは、強くアピールできる志望動機にはなりません。自身の経験や病院側が持つ特徴と絡めて、「なぜ自分が小児科病棟を志望したのか」を説明してください。小児科病棟で働く看護師は、子どもの保護者への対応も行います。志望動機では、コミュニケーション能力の高さや、保護者と信頼関係を築けることのアピールも大切です。

＜例文＞

内科病棟から介護施設へと転職する場合の例文です。介護施設と病院では看護師の働き方に違いがあるため、志望動機には前職で経験した業務を具体的に書きましょう。介護施設の採用では、志望者の人間性も重視されます。志望先の介護施設が掲げる理念や介護の方針を調べ、自分が共感したポイントや、利用者にどのような介護を提供したいかを盛り込むとよいでしょう。

＜例文＞

美容外科・美容皮膚クリニックは、一般的な病院とは提供する医療の種類が異なります。例文のように、「自分がなぜ美容医療に興味を持ったのか」を説明しましょう。志望先が提供する施術の種類や実績も盛り込むと、志望先への理解を示せます。

志望動機では自分をアピールするチャンスですが、なかには書いてはいけない内容もあります。採用担当者に響く内容の志望動機にするには、NGとなる内容も事前に知っておくことが重要です。

以下では、看護師の志望動機で書いてはいけない内容を、理由も含めて解説します。

「駅から徒歩圏内に立地していて毎日の通勤がしやすい」など、病院の立地に関する内容を志望動機に書くことは控えましょう。志望動機で立地がいいことを魅力として挙げると、「立地がよければ自院ではなくほかの病院でもいいのでは」と採用担当者は感じます。

確かに、求人情報を選ぶときには病院の立地は重要なポイントです。しかし、志望動機を書くときは「自分がどのように志望先を絞り込んだか」ではなく、「自分が志望先で何を実現したいのか」を念頭に置きましょう。採用担当者が採用したいのは、志望先の病院で働きたいという熱意のある人材です。

「基本給の高さに惹かれました」「年間休日数が多くて負担が少ないことに魅力を感じました」など、福利厚生・待遇に関する内容を志望動機に書くことも控えてください。給料のよさや休みの多さを志望動機として伝えると、「仕事への意欲がない」と採用担当者に感じさせる可能性があります。

また、福利厚生・待遇に関する内容は、前の職場に対する不満を感じさせる点にも注意してください。福利厚生・待遇の条件次第ではすぐに離職する人材と見なされると、書類選考の通過が難しくなります。長く働きたいことをアピールするために、志望動機では福利厚生・待遇に関する内容には触れないようにしましょう。

志望動機で「勉強させていただきたい」などのフレーズを使うと、採用担当者によい印象を与えられません。「勉強させていただきたい」「新人の気持ちで学びたい」は謙虚さや勉強熱心な面をアピールできるものの、受け身の印象を与えるためです。

採用担当者は、入職後に自身の能力を発揮して、自院の利益に貢献してくれる人を採用したいと考えています。特に、転職者の中途採用では採用側にとって即戦力となる人が基本的な採用条件です。志望動機では受け身の印象を与える内容よりも、自分から積極的に動ける人材であることを書くとよいでしょう。

面接担当者は、志望動機の内容以外にも、面接を通してさまざまな点を見ています。看護師志望者が面接で志望動機を話すときは、以下の点も意識して話すことが重要です。

面接で志望動機について話す時間は1～2分程度です。しかし、紹介した注意点を押さえて志望動機を話すことで、短い時間でも面接担当者によい印象を与えられるでしょう。

看護師の志望動機は、ポジティブな表現でオリジナリティのある内容を書くことが重要です。紹介した17個の例文でも取り上げたように、志望先の情報や求める人物像を理解したうえで、長く働きたいことをアピールすると、採用担当者に響く志望動機が書けます。

病院の立地や福利厚生・待遇など、志望動機に書いてはいけない内容もあります。また、志望動機を話す面接対策も必要です。志望動機で悩んでいる場合は、キャリアアドバイザーによる充実のサポートが受けられるマイナビ看護師をご利用ください。

監修：マイナビ看護師 キャリアアドバイザー