お悩み相談
04看護の目標管理を挙げないといけないが、目標の設定の仕方が分かりません。
看護の目標管理を挙げないといけないが、目標の設定の仕方が分かりません。
「目標管理で私の目標、何を挙げたらいいか分からない……」
A子さんからの相談依頼です。
「何いうとるか～自分の目標なのに、他人が分かるはずないやん！」と思う。
本屋に並ぶ自己啓発本では、“人は目標を持つことが生きるという要だ”な～んてよく書かれているのを目にします。しかし大半の人は、自分は何を目標に持つべきか迷っているんですよね。
相談者の看護師A子さんは、自分の目標というより、師長からの課題ととらえてしまっているのかも。業務に近い強制のように感じになり、苦痛に感じているんだと思います。
まず、同じような意味の“目標”と“目的”の違いについて考えてみましょう。“目標”と“目的”は、似ているようで、意味するところはまったく異なります。
言葉の意味を正しく理解することで目標管理がうまくできるようになりますよ。
最終的に実現しよう成し遂げよう、到達しようとしてめざすもの
目標とは――
目的を達成するための目印
つまり、“目的”を達成するために立てる目印となるものが“目標”です。「目的管理」ではなく、「目標管理」となっているのは、そのためです。
A子さんが看護師という仕事を選択したとき、あるいは就職時に、自分の未来を思い描いていたはずです。それが看護師になった“目的”です。その“目的”に辿り着くには、長く険しい道のりが待っていることもあります。そんなときは、目印となるいくつかの“目標”を立てないと中々近づけません。つまり、“目標”は、細かく分けて少しずつ“目的”に近付けるための課題を挙げるとよいでしょう。
それではA子さんのケースにあてはめ、ひとつづつ紐解いてみましょう。その際、自分を主役にして考えると、具体的な目標管理ができますよ。
「自分が看護師になった理由は……？」⇒「救急搬送患者に満足していただける看護を提供したい」
これが“目標”になります。
「それはどのようにすればできるの？」⇒「救急患者の観察力とアセスメント能力を高め、的確な看護を提供すること」
“目標”に近づけるための課題がイコール“目的”となります。
ここで目標設定に関する処方箋。
- 1人生において仕事は一生ついてきます。仕事の中に人生を見つけましょう。
- 2仕事の中で“目標”を立案することは、自分が描いた自己成長に繋がる素敵な作業と考えましょう。
- 3“目標”が実現したら「ひとつ成長した」と自分をいっぱい誉めましょう。
佐賀女子短期大学付属看護学校を卒業後、33年間看護師として民間病院や公的病院での一般急性期の医療に携わり、看護実践や教育・看護管理などの経験を培う。豊富な経験を活かした講演会やセミナーは悩める看護師たちに高く評価されている。現在は、医療法人鵬志会 別府病院にて看護部長として勤務中。
行徳倫子（ぎょうとくりんこ）
佐賀女子短期大学付属看護学校を卒業後、33年間看護師として民間病院や公的病院での一般急性期の医療に携わり、看護実践や教育・看護管理などの経験を培う。豊富な経験を活かした講演会やセミナーは悩める看護師たちに高く評価されている。現在は、医療法人鵬志会 別府病院にて看護部長として勤務中。
関連記事はこちら
Related article
人気記事ランキング
Ranking
新着・注目のコンテンツ
New arrival・Featured
-
看護師のタイプ診断
簡単２ステップで、あなたのタイプを診断しあなたと相性ピッタリのキャリアアドバイザーをご紹介します！
-
看護師のお仕事マッチング診断
好みの求人を選んでいただくだけで、あなたのご希望にぴったり合う求人をご紹介します！
-
看護師の年収診断
今の年収は適正？看護師さんのための年収診断ツールです。
-
看護師の年収調査
周りの看護師の年収はいくらくらい？！他の職業との比較や年収診断も可能です。
-
はじめての転職
ささいな悩み・不安もお気軽に！まずは看護師専門キャリアアドバイザーに、相談してみませんか？
-
現役看護部長
おりんのお悩み相談室現役看護部長の行徳輪子さんが、看護師さんの仕事の悩みにお答えします。
-
お悩みQ&A
周りには相談しづらい転職の疑問・お悩みに、スペシャリストがお答えします。
転職･復職に悩んだら､
まずはマイナビ看護師にご相談ください｡
