看護師の転職面接でよく聞かれるのが、将来のキャリアプランです。

採用側は、看護師の将来のビジョンを通して「長く貢献してくれる人材か」「病院の方向性と合っているか」を見極めています。とはいえ、「5年後・10年後の自分を想像できない」「何を答えればいいかわからない」という看護師も多いでしょう。

そこで本記事では、看護師が面接でキャリアプランを聞かれたときの例文を紹介します。面接対策としてはもちろん、自分のキャリアプランを考えるきっかけとして、ぜひ参考にしてください。

採用側がキャリアプランを聞く理由は、ただの目標の確認ではありません。具体的には、以下のような目的で質問しています。 

・長く働いてくれるかを確認するため
・病院の方向性と看護師の目指す姿が一致しているか確かめるため
・自ら成長しようとする意欲（向上心）があるか確認するため 

ここからは、それぞれの理由を詳しく見ていきましょう。 

面接官は、看護師のキャリアプランを聞くことで「粘り強く働いてくれるか」「目標達成のために努力を継続できるか」を見極めようとしています。 

看護師は、業務量や精神的な負荷が大きく、忍耐力が求められる仕事です。その点、明確なキャリアプランを持っている人ほど、「この職場で経験を積む必要がある」という目的意識を持ちやすく、困難な場面でも踏みとどまりやすい傾向があります。 

そのため面接官は、キャリアプランの内容を通して、「目標に向かって努力を続けられるか」「長期的に働くイメージを持っているか」を確認しているのです。 

看護師のキャリアプランが聞かれるのは、病院の方向性と、応募者が目指す看護師像にズレがないかを確かめるためです。どれだけ意欲が高くても、方向性が合っていなければ、入職後のミスマッチにつながってしまいます。 

たとえば、療養型病院の面接で「高度な救急医療を極めたい」と伝えた場合、その病院には救急部門がないため、目標を実現するのは難しいでしょう。急性期病院で「患者さん一人ひとりとゆっくり向き合いたい」というキャリアプランを語ると、業務特性とのギャップから当院の環境には合わないかもしれないと判断されることがあります。 

一方で、病院の理念や機能とキャリアプランが重なっていれば、病院と看護師の双方にとってメリットのある関係が成立します。 

このように、面接官はキャリアプランを通して、「自院の環境を理解したうえで応募しているか」「入職後も前向きに活躍できそうか」を見極めているのです。 

看護師の面接でキャリアプランが聞かれるのは、現状に満足せず、主体的に成長しようとする向上心があるかを確認するためでもあります。 

医療現場では、学び続ける姿勢が欠かせません。医療は日々進化しており、新しい治療法や医療機器の導入、ガイドラインの改訂などに、継続して対応する必要があります。 

その点、具体的なキャリアプランを語れる人は、「将来に向けてどのような力を身につけたいのか」を自分なりに考え、自己研鑽を続ける意識があると評価されやすい傾向があります。 

専門性を高めたい、役割を広げたいといった意欲を持つ看護師は、どの医療機関にとっても貴重な存在といえるでしょう。 

ここでは、看護師の状況や志向に合わせた例文を紹介します。 

説得力のあるキャリアプランを作るには、事前の情報整理が欠かせません。 

以下の3つの手順で、オリジナルのキャリアプランを作成しましょう。 

ステップ１：自分の経験と強みを棚卸しする
ステップ２：その病院（施設）で実現可能なゴールを設定する
ステップ３：「PREP法」で論理的な回答を組み立てる 

まずは、これまでの看護経験を丁寧に振り返りましょう。具体的には、以下の項目を書き出します。 

【経験の棚卸しチェックリスト】 

・どの診療科で何年働いたか
・得意な処置や看護技術は何か
・患者さんから感謝されたエピソード 
・困難だったが乗り越えた経験 
・チームで成し遂げたこと 
・自分が大切にしている看護観 

経験を文字でも表すことで、自分の強みと価値観が明確になります。 

たとえば、「急変対応が得意」「患者さんの話をじっくり聞くのが好き」「チームをまとめるのが得意」など、自分の特徴が見えてくるはずです。 

さらに、看護師としての強みを自覚することで、目指すべき方向性がわかります。得意なことを伸ばす道を選ぶのか、苦手なことを克服する道を選ぶのか、自分なりの軸を定めてみましょう。 

方針が決まったら、応募先で提供しているサービスや設備を徹底的に調査しましょう。 

キャリアプランは、応募先の病院で実現できる内容でなければ意味がありません。具体的には、応募先の病院の以下のような点を調査してみてください。 

【病院調査のポイント】 

・病院や施設の機能（急性期・回復期・療養型など） 
・診療科の種類と特徴 
・認定看護師・専門看護師の在籍数 
・教育体制・研修制度の充実度 
・キャリアラダーの有無 
・資格取得支援制度 
・大学院進学支援の有無 
・ワークライフバランス支援策 

これらの情報は、病院のホームページや求人情報、病院見学の際に質問することで得られます。 

特に、認定看護師の数や院内研修の内容、キャリア支援は、自分のキャリアプランが実現可能かどうかの判断材料になるはずです。病院の環境を最大限に活かした目標を設定することで、面接官は「この人はうちの病院をよく理解している」「本気で働きたいと思っている」と高く評価してもらえるでしょう。 

情報が揃ったら、面接でキャリアプランを伝える際の構成を考えましょう。 

おすすめは、よくビジネスシーンでも使われるPREP法です。 

【PREP法の構成】 

Point（結論）：5年後・10年後にどうなっていたいか 
Reason（理由）：なぜその目標を掲げるのか 
Example（具体例）：目標達成のために取り組んでいること、今後の計画 
Point（まとめ）：達成した際に、病院にどう貢献できるか 

上記の流れで話すことで、ストーリーを論理的に説明しやすくなります。 

参考：『伝える』ではなく、 『伝わる』文章の書き方講座／大阪大学付属図書館 

面接対策をしている方の中には、「5年後・10年後のビジョンなんて想像できない」という方もいるでしょう。

日々業務に忙殺されていると、将来のことまで考える余裕を持てないのはよくあることです。

そんなときは、以下の視点でキャリアプランを考えてみましょう。

・「こうなりたくない」という逆の視点から考えてみる
・身近な先輩看護師の中でロールモデルを探す
・キャリアプランを考える質問リストを活用する

ここからは、それぞれのポイントを詳しく解説します。

キャリアプランが思いつかない場合は、「将来こうなりたい」と考えるのではなく、「こうはなりたくない」という逆の視点から整理するのがおすすめです。

やりたいことが明確でなくても、避けたい姿であれば比較的イメージしやすいからです。

たとえば、以下のような看護師像を思い浮かべてみましょう。

・知識やスキルが身についていない
・毎日同じ業務をこなすだけになってしまう
・後輩に質問されても、うまく指導できない

これらのなりたくない姿を裏返すと、自分が目指したいキャリアの方向性が見えてきます。

たとえば、知識やスキルのない看護師にはなりたくないと感じるなら、常に学び続け、専門性を高めていく看護師が理想像になるでしょう。さらにそこから、認定看護師を目指す、院内研修や学会に積極的に参加するといった、面接で伝えやすいキャリアプランへと具体化できるはずです。

キャリアプランが思いつかないときは、身近な先輩看護師の中から「こうなりたい」と思えるロールモデルを探すのも有効な方法です。実在する人物のほうが、将来像を具体的にイメージしやすくなります。

ロールモデルを探す際は、役職や肩書きではなく、日々の行動や関わり方に注目してみましょう。

たとえば、周りに以下のような先輩がいれば良いロールモデルになるでしょう。

・患者さんに対して、わかりやすく丁寧な説明をしている先輩
・後輩から自然と相談され、信頼されている先輩
・急変時でも冷静に判断し、周囲をリードしている看護師

また、ロールモデルにした人のどんな点に憧れるのかを言語化できれば、それがそのままキャリアプランの軸になります。

そのうえで、「まずは〇〇のスキルを身につける」「〇年後には△△ができるようになりたい」といった形で、面接で伝えやすいキャリアプランへ落とし込んでみましょう。

キャリアプランがどうしても思いつかない場合は、紙とペンを用意して、以下の質問の答えを記載してみましょう。

①1年後、どんな仕事ができるようになりたいか
②患者さんからもらうと嬉しい言葉
③もっと極めたいと思う業務
④結婚・出産しても看護師を続けたいか
⑤現場のリーダーとスペシャリストのどちらに興味があるか

これらの質問に答えることで、漠然としていたキャリアのイメージが具体化されていきます。

5年後、10年後の自分を想像するのが難しい人も、1年後の自分ならイメージしやすいものです。

具体的な目標を設定することで、日々の業務に流されずに自己成長しやすくなります。

参考：看護師のキャリアプランとは？実現するためにやるべき4つのこと／日本保健医療大学

キャリアプランを聞かれた際、回答内容によっては自分の評価を下げてしまうおそれがあります。3つのNG例に注意しましょう。

キャリアプランの回答で避けたいのは、今の職場への不満をそのまま動機にしてしまうことです。

「今の職場は残業が多くて大変なので、御院でワークライフバランスを保ちながら働くことを目指したいです。」といったように不満が前面に出ると、環境が合わなければまた辞めてしまうのではないかという不安を与えてしまいます。

不満を伝えるのではなく、何を実現したいかというポジティブな表現に変換しましょう。

面接でキャリアプランを伝える際に注意したいのは、応募先の病院では実現できない目標を語ってしまうことです。

療養型病院の面接で「5年後には救命救急センターで、高度急性期医療のスペシャリストになりたいです。」といったような回答をすると、応募先に救急科がない場合、現実的に達成が難しいだけでなく、病院研究が不十分な印象も与えてしまいます。

キャリアプランを伝える際は、病院の機能・診療体制・強みを踏まえたうえで、自分の目標を結びつけることが重要です。

キャリアプランの質問に対して、「特にありません」と答えるのは避けましょう。

仮にキャリアプランが本当にない場合でも、「まずは1年間、御院の業務に慣れることを最優先に考えています。その中で自分の強みや興味のある分野を見つけ、3年後には何か一つ、人に教えられるほど得意な分野を作りたいです」といったように、自分の将来を考えていることが伝わるように答えることが大切です。

看護師面接のキャリアプランに不安がある場合は、マイナビ看護師のサポートを活用するのがおすすめです。採用側の意図を理解したプロのアドバイスを受けることで、あなたの強みや将来像を評価される形で伝えられるようになります。

マイナビ看護師では、看護業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの経験・希望・不安を丁寧にヒアリングし、応募先ごとの面接傾向に合わせたキャリアプランの整理をサポートします。

「どこまで正直に話すべきか」「将来像が定まっていない場合はどう伝えるか」など、よくある悩みにも具体的に対応するので、ぜひお気軽にご相談ください。

看護師の面接でキャリアプランを聞かれるのは、「長く働いてくれそうか」「病院の方向性と合っているか」「主体的に成長できる人材か」を見極めるためです。

5年後・10年後の目標と、その過程で病院にどう貢献できるかをセットで伝えることが重要です。キャリアプランを作るときは、まず自分の経験や強みを棚卸しし、応募先の機能・教育制度・キャリア支援と照らし合わせて実現可能なゴールを設定しましょう。

伝える際はPREP法を意識すると、短時間でも要点が明確になり、面接官に伝わりやすくなります。

もしキャリアプランの言語化に自信がない場合は、一人で抱え込まずにプロの力を借りるのも有効です。

マイナビ看護師なら、あなたの経験や希望を整理しながら、応募先に合わせた伝え方までサポート可能です。納得できるキャリアプランを準備するために、ぜひお気軽にご相談ください。