宮城県で残業10h以下（ほぼなし）の看護師求人・転職・募集一覧

宮城県仙台市太白区にございます、特別養護老人ホームでの募集です。
看護職員としてのやりがいを感じながら、安心して働ける環境を整えています。
医療的なケアを通じて、入所者様の生活を支えることができる喜びを実感できる職場です！
詳細等お気軽にアドバイザーにお問い合わせください♪

宮城県仙台市太白区にございます、特別養護老人ホームでの募集です。
看護職員としてのやりがいを感じながら、安心して働ける環境を整えています。
医療的なケアを通じて、入所者様の生活を支えることができる喜びを実感できる職場です！
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宮城県仙台市太白区にございます、訪問看護ステーションでの募集です。
地域に密着した医療を提供しているため、患者様との関係を大切にする看護師にとってやりがいのある職場です！
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください♪

宮城県仙台市青葉区にございます、特別養護老人ホームにて看護師の募集です。
福島県に本部を設置しており、全国に特別養護老人ホーム等を展開しています。
約150クラスの中から、段階の応じた研修が受講可能なので、働きながらスキルアップも可能です！
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください♪

宮城県塩釜市にございます有床クリニックでの看護師募集です。

詳細等お気軽にアドバイザーにお尋ねください♪

宮城県塩釜市にございます有床クリニックでの看護師募集です。
詳細等お気軽にアドバイザーにお尋ねください♪

福岡に本部があり、全国に介護老人保健施設やデイサービスを展開している法人です。
医療依存度の高い患者様に特化したホスピスケアを提供していますので、看護師としての経験を活かし、心温まるケアを実践したい方に最適な環境です！
ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください♪

宮城県仙台市青葉区にございます、訪問看護ステーションでの募集です。
丁寧な対応でたくさんの人を「笑顔」にできる！ご自身のキャリアアップに繋げることもできる環境です◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください♪

★看護業務にしっかり専念できる環境です
介護職との役割分担が明確にできており、入浴介助などの介護業務は基本的にありません。服薬管理や健康管理、褥瘡処置など、これまでの看護経験を活かしながら専門性を発揮できる職場です。

★オンコールは担当ありでも駆けつけほぼなし！
オンコールの担当は月10回程度ありますが、これまで出動実績はほとんどありません。急変時は救急搬送対応が中心となっているため、病院勤務と比較して身体的な負担が少なく、無理なく働き続けられる環境です。

★有給取得率が高くプライベートも充実
有給休暇をしっかり活用できる風土があり、旅行や通院などで1週間程度の連休を取得される職員もいらっしゃいます。年間休日104日に加えて有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

★医療依存度が比較的低く、落ち着いた看護ができます
日々の業務は既往歴の管理や服薬管理が中心で、褥瘡処置も2～3名程度と多くありません。入居者様一人ひとりに寄り添いながら、じっくりと看護に携わることができます。

★新しい設備を整えたきれいな施設
60名規模の特別養護老人ホームで、設備面も充実。職員同士の連携を大切にしており、落ち着いた雰囲気の中で勤務できます。病棟のような慌ただしさから離れ、利用者様と長期的に関わりたい方にぴったりの求人です。

★アドバイザーより
「病院勤務のような慌ただしさから少し離れたい」「夜勤なく看護師として長く働きたい」という方におすすめの求人です。
介護業務との住み分けがしっかりしているため看護業務に集中でき、オンコールの実働負担も非常に少ない環境です。また、有給休暇が取得しやすく、長期休暇を利用して旅行やご自身の時間を大切にされている職員もいらっしゃいます。
利用者様の健康管理を中心に、一人ひとりとじっくり関わる看護を実践したい方には非常に魅力的な職場です。体力的な負担を抑えながら、看護師として長く活躍したい方はぜひご検討ください。

★看護業務にしっかり専念できる環境です
介護職との役割分担が明確にできており、入浴介助などの介護業務は基本的にありません。服薬管理や健康管理、褥瘡処置など、これまでの看護経験を活かしながら専門性を発揮できる職場です。

★オンコールは担当ありでも駆けつけほぼなし！
オンコールの担当は月10回程度ありますが、これまで出動実績はほとんどありません。急変時は救急搬送対応が中心となっているため、病院勤務と比較して身体的な負担が少なく、無理なく働き続けられる環境です。

★有給取得率が高くプライベートも充実
有給休暇をしっかり活用できる風土があり、旅行や通院などで1週間程度の連休を取得される職員もいらっしゃいます。年間休日104日に加えて有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

★医療依存度が比較的低く、落ち着いた看護ができます
日々の業務は既往歴の管理や服薬管理が中心で、褥瘡処置も2～3名程度と多くありません。入居者様一人ひとりに寄り添いながら、じっくりと看護に携わることができます。

★新しい設備を整えたきれいな施設
60名規模の特別養護老人ホームで、設備面も充実。職員同士の連携を大切にしており、落ち着いた雰囲気の中で勤務できます。病棟のような慌ただしさから離れ、利用者様と長期的に関わりたい方にぴったりの求人です。

★アドバイザーより
「病院勤務のような慌ただしさから少し離れたい」「夜勤なく看護師として長く働きたい」という方におすすめの求人です。
介護業務との住み分けがしっかりしているため看護業務に集中でき、オンコールの実働負担も非常に少ない環境です。また、有給休暇が取得しやすく、長期休暇を利用して旅行やご自身の時間を大切にされている職員もいらっしゃいます。
利用者様の健康管理を中心に、一人ひとりとじっくり関わる看護を実践したい方には非常に魅力的な職場です。体力的な負担を抑えながら、看護師として長く活躍したい方はぜひご検討ください。

介護事業以外にも教育事業など多くの事業を展開する同社。全国で350ヶ所以上の施設を運営する業界でも最大手クラスの企業ですので、充実した福利厚生があります。また、豊富な研修制度がありますので、未経験の方も安心です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

宮城県仙台市宮城野区にございます、特別養護老人ホームでの募集です。
経験豊かなスタッフがいるため、充実したサポート体制が整っています！
詳細などお気軽にアドバイザーにお問い合わせください♪

宮城県仙台市宮城野区にございます、特別養護老人ホームでの募集です。
経験豊かなスタッフがいるため、充実したサポート体制が整っています！
詳細などお気軽にアドバイザーにお問い合わせください♪

宮城県伊具郡丸森町にございます、特別養護老人ホームでの求人です。
育児休業・介護休業の取得実績もあるので、ライフスタイルに変化があっても長く働きやすい環境が整えられています！
詳細等お気軽にアドバイザーにお尋ねください♪

宮城県伊具郡丸森町にございます、特別養護老人ホームでの求人です。
育児休業・介護休業の取得実績もあるので、ライフスタイルに変化があっても長く働きやすい環境が整えられています！
詳細等お気軽にアドバイザーにお尋ねください♪

宮城県仙台市太白区にございます、クリニックでの募集です。
患者様主体の医療を大切にしながら、スタッフの働きやすさにも配慮しています！
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください♪

宮城県柴田郡川崎町にございます、介護老人保健施設での募集です。
看護師の成長を促進するための研修制度が整っており、新しいスキルを身につける機会が豊富です！
ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください♪

宮城県柴田郡川崎町にございます、介護老人保健施設での募集です。
看護師の成長を促進するための研修制度が整っており、新しいスキルを身につける機会が豊富です！
ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください♪

★おすすめポイント★
① 年間休日128日！しっかり休める訪問看護
・土日祝休み
・年間休日128日
・有給も取得しやすい環境
「たくさん働いて稼ぐ」よりも、「プライベートや家族との時間を大切にしてほしい」という考えを大切にしています。

② 定時になったら帰る文化
病院勤務でありがちな
上司がいるから帰りづらい…残業が当たり前…仕事が終わっても職場に残る…
そんな風土はありません！
業務が終われば「お疲れ様でした！」と自然に帰宅できる環境です。

③ 人間関係が本当に良い職場
職場は20代～30代が中心。
事務所では自然と笑い声が聞こえることも多く、スタッフ同士で相談しやすい雰囲気があります。
管理者も話しやすく穏やかな人柄のため、
訪問看護が初めて、ブランクがある、一人で訪問することに不安があるという方も安心してスタートできます。

④ 訪問看護未経験歓迎
応募条件は病棟経験1～2年程度。
経験年数よりも、利用者様に寄り添えること・学ぶ姿勢があること・チームで協力できることを重視しています。

⑤ 子育てとの両立も応援
現在も子育て中のスタッフが多数活躍中！
産休取得予定の職員もおり、ライフイベントを迎えても長く働ける環境づくりを進めています。

⑥ オンコール負担の軽減にも配慮
オンコール担当は月6回程度。
また、夜間出動で0時を超えた場合は、翌日は午前休を取得していただきます。
スタッフの体調管理を大切にしている職場です。

＜幅広い世代が輝ける！長く寄り添う働き方＞子育て世代はもちろん、アクティブシニア世代になっても活躍できる体制が整っています。パートから正社員へのステップアップや、定年退職後に再びパートとして働くなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な選択が可能です。年齢や環境が変わっても、経験を活かして長く安心して働き続けられる職場です。
＜チームで支え合う！安心のフォロー体制＞入社後は、集合研修や他事業所での交換研修など、スキルアップのためのプログラムが充実しています。特に入社から1年間は「チューター」と呼ばれる指導担当者がつき、育成やフォローを行ってくれるので安心です。