1.　​大阪府における看護師の求人状況と特徴

まずは、大阪府における看護師の求人状況と特徴について解説します。大阪府における看護師・准看護士と一般企業の有効求人倍率は、下記の通りです。

eナースセンターが公表しているデータによると、平成30年度の大阪府における看護師の有効求人数（募集人数）は5,510人です。全国平均の2,981人を大きく上回る、約1.8倍の数値となります。

また、大阪の看護師の求人倍率は2.28倍であり、それに対し大阪府の一般企業における有効求人倍率は基本的に1.1倍前後で推移しています。よって一般企業の有効求人倍率と比較すると、大阪府の看護師の求人倍率は約1ポイント以上高く、需要の高さがうかがえます。

また、大阪府は東京都に次ぐ大都市であるものの、人口10万人あたりの看護師・准看護師の数は、全国平均に届いていません。大阪府だけでなく、東京都・神奈川県・埼玉県・愛知県など、人口が多く医療需要が高い地域は、基本的に看護師の数が不足している状況です。 （出典：厚生労働省「平成30年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況 」）

高齢化や介護施設の増加などの背景からも、看護師・准看護師ともにニーズが高い状況は、今後も続くでしょう。また、以下は大阪府における求人の特徴です。

●活躍できる施設数が多い分求人数も多く、選択肢が豊富にある

大阪府が公表している医療施設調査によると、令和元年時点で病院と一般診療所の数は計9,046か所にのぼります。また、日本医師会が公表したデータでも、人口10万人あたり施設数が89.29か所となっており、全国平均の68.94か所よりも高い数値を示していることから、看護師の活躍できる施設数が多いといえます。 （出典：大阪府「医療施設調査の結果 1. 医療施設数、施設の種類、年次別」） （出典：日本医師会・地域医療情報システム「地域別統計（大阪府）」）

実際にマイナビ看護師には、令和4年1月時点で大阪府の看護師求人が約4,300件以上あります。大阪には、高度・専門医療に取り組む病院や国立病院もあり、スキルアップや年収アップを目指した転職にも向いている地域です。病床数が900床を超える大型の病院から地域に根差した一般診療所まで、看護師としての資格を生かせる医療機関が揃っています。

●ほぼ半数の求人が大阪市に集中する一方、南側の地域は求人が少ない傾向にある

大阪府における看護師の求人は、大阪市内からの募集が大多数を占めています。

大阪市の人口は令和3年12月時点で約274.9万人であり、大阪府全体の人口約880.1万人の約31.2％にあたります。 （出典：大阪市「推計人口（毎月1日現在）・人口異動」） （出典：大阪府「大阪府の毎月推計人口」）

病院・一般診療所の数も大阪府合計9,046か所のうち約40.5％となる3,669か所が集中しています。そのため、人口や施設数の偏りから大阪市に看護師求人が集中し、南側の地域はやや求人数が少ない状況となっています。 （出典：大阪府「医療施設調査の結果2. 医療施設数、病床数、施設の種類・市町村及び施設数、病床数」）

●託児所・院内保育完備の病院・クリニックも多数あるため、子育ての両立もしやすい

マイナビ看護師 看護師白書 2020年度版によると、看護師の離職理由で「ライフスタイルの変化（結婚・出産など）に関する離職」は、24.5％にも上ります。多様な働き方ができるよう、大阪府内の病院やクリニックでは、敷地内に院内保育の施設や託児所を設置している施設が多く、出産後子育てをしながらも働きやすい点が特徴です。

マイナビ看護師では、正社員求人はもちろん、契約社員、時給制のパート・アルバイトの求人も多数取り扱っています。

2.　【大阪府】看護師の平均給与

厚生労働省が公表している資料によると、大阪府の看護師の平均年収は約498万円、准看護師も約446万円です。看護師・准看護師ともに全国平均を上回っており、大阪府は給与が手厚い職場が多いといえます。

大阪府は病院数も多く、多くの看護師を必要としているものの、看護師の数はまだまだ不足しています。人材確保のために、大阪府だけでなく全国的に看護師の待遇改善が進められている状況です。

特に大阪府は、国立の病院や病床数が1,000床を超える大きな大規模病院、高度先進医療などの高度な医療技術を扱う病院が多い地域です。医療体制が充実している施設は、年収が高額な傾向があるため、勤務先を探すときには、施設の規模の大きさにも注目してみるとよいでしょう。

また、病棟がある施設での夜勤や残業、夜間救急外来の常勤といった条件によっても給与アップが可能です。

3.　大阪府が進める看護人材の支援・取り組み

大阪府では、高齢化に伴う看護師の需要の変化や増加に対応するため、さまざまな取り組み・支援を行っています。社会福祉を支える人材の育成はもちろん、看護職員の働く環境にも着目した支援を実施し、看護職の方々が働きやすい環境を整えています。

ここでは、大阪府が取り組む、就職や転職といった入職に関する支援と就業後のメンタルサポートの2つを紹介します。

3-1.　復職・転職応援セミナー

復職・転職応援セミナーでは、看護職の就職や復職、看護に関連する福祉分野への転職を考えている方を対象に、講義演習や業務内容に生かせる知識や技術を体験できるプログラムを提供しています。

看護職は、医療現場に限らず、在宅や福祉、介護分野でも必要とされています。復職・転職応援セミナーでは、福祉分野で必要な看護知識についても施設体験を通して学べるため、転職やキャリアアップにも最適です。

具体的には、「採血・吸引演習」「認知症看護」「排泄ケア（演習あり）」「看護の動向」「感染予防の講義・演習」「フィジカルアセスメント・一次救命処置」などの講義を受けることができます。

3-2.　メンタルケア相談

メンタルケア相談は、看護職の方が無料で利用できるサービスで、経験者にしか分からない仕事でのストレスや職場の人間関係について相談することが可能です。

専門家に相談することで気持ちが楽になり、心が救われることもあります。悩みの解決方法や突破口を発見できる可能性もあるため、ひとりで抱え込んだり、悩んだりしている方は、まずは相談してみるとよいでしょう。

4.　【大阪府】看護師の求人が多いエリア

大阪府でもっとも求人数が多いエリアは、全国で2番目に人口が多い「大阪市」です。医療機関や施設の種類も多彩で先進的な医療に対応した施設も多いという特徴があります。

ここでは、求人数が多い大阪市・堺市・豊中市の3つのエリアをピックアップし、求人情報の特徴を紹介します。