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大阪府で年収500万円以上可（高給与）の看護師求人・転職・募集一覧

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年収500万円以上可（高給与）の看護師求人・転職・募集一覧

看護師の平均年収は約492万円であり、医療・福祉職の中では、医師・薬剤師・臨床検査技師などに続いて高いという統計データが出ております。そのため、500万円以上の年収であれば、看護師として一般的には高給と言えるでしょう。ここでは、「年収500万円以上可」と提示する求人・職場の特徴などをご紹介いたします。
看護師の平均年収は「約492万円」
  • 厚生労働省のデータによれば、看護師の平均給料は、月給約34万円・賞与約86万円・年収約492万円です。他の職と同様に看護師の場合も、平均給料は年齢・経験年数に比例して高くなる傾向です。例えば、経験年数が1～4年の場合、看護師の平均年収は男性約400万円・女性約397万円なのに対し、経験年数が15年を超えると、男性約540万円・女性約508万円と、看護師全体の平均年収を大きく超えてきます。
高給与の看護師求人はどのような職場・分野が多い？
  • 高給与となりやすい職場・分野としては、訪問看護や、自由診療の美容クリニック、不妊・生殖医療系クリニック、人間ドック専門クリニック…などが挙げられます。特に、今後ますます需要が高くなる介護分野に関しては、介護職員処遇改善加算など、国が主導となって処遇改善に取り組んでいるため、賃金のベースアップが年々進んでいる状況です。また大手法人が運営する美容クリニックなどでは、ある程度お金に余裕がある患者さんが多いことから、施術費も高い傾向にあり、その分職員への還元も充実しているケースが多いようです。
夜勤があるとどれくらい給料はアップする？
  • 夜勤の場合、法律で定められている「深夜割増賃金」のほかに、各職場において「夜勤手当」を支給していることが一般的です。「2020年 病院看護実態調査」において、夜勤1回あたりの平均手当額は、三交代制の準夜勤で4,154 円、三交代制深夜勤では 5,122 円、二交代制夜勤では 11,286円という結果が出ています。
    また同データによれば、三交代制の病院では月に7～8回程度の夜勤、二交代制の病院では月に4回～5回の夜勤が多いようです。そのため、夜勤があると月30,000円～50,000円前後の夜勤手当が期待できるでしょう。
高給与を得たい場合は「助産師・保健師」の取得も視野に！
  • 職場選びや、夜勤の有無だけでなく、管理職としてのキャリアを目指したり、助産師・保健師の資格取得を目指すことも、高給与に繫がるでしょう。特に、助産師の場合は平均年収が約570万円と、看護師よりも約78万円ほど高い傾向です。保健師の場合は、統計上の平均年収は約476万円と看護師よりも低いものの、産業保健師・行政保健師・病院保健師などと、看護師として働き方の選択肢を広げることができます。給与アップの面でも、その分チャンスが広がると言えるでしょう。
★ 詳しい求人の内容につきましては、お気軽にキャリアアドバイザーまでお問い合わせ下さい！

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年収500万円以上可（高給与）の
看護師求人・転職・募集一覧

看護師の平均年収は約492万円であり、医療・福祉職の中では、医師・薬剤師・臨床検査技師などに続いて高いという統計データが出ております。そのため、500万円以上の年収であれば、看護師として一般的には高給と言えるでしょう。ここでは、「年収500万円以上可」と提示する求人・職場の特徴などをご紹介いたします。
看護師の平均年収は「約492万円」
  • 厚生労働省のデータによれば、看護師の平均給料は、月給約34万円・賞与約86万円・年収約492万円です。他の職と同様に看護師の場合も、平均給料は年齢・経験年数に比例して高くなる傾向です。

    例えば、経験年数が1～4年の場合、看護師の平均年収は男性約400万円・女性約397万円なのに対し、経験年数が15年を超えると、男性約540万円・女性約508万円と、看護師全体の平均年収を大きく超えてきます。
高給与の看護師求人はどのような職場・分野が多い？
  • 高給与となりやすい職場・分野としては、訪問看護や、自由診療の美容クリニック、不妊・生殖医療系クリニック、人間ドック専門クリニック…などが挙げられます。特に、今後ますます需要が高くなる介護分野に関しては、介護職員処遇改善加算など、国が主導となって処遇改善に取り組んでいるため、賃金のベースアップが年々進んでいる状況です。

    また大手法人が運営する美容クリニックなどでは、ある程度お金に余裕がある患者さんが多いことから、施術費も高い傾向にあり、その分職員への還元も充実しているケースが多いようです。
夜勤があるとどれくらい給料はアップする？
  • 夜勤の場合、法律で定められている「深夜割増賃金」のほかに、各職場において「夜勤手当」を支給していることが一般的です。「2020年 病院看護実態調査」において、夜勤1回あたりの平均手当額は、三交代制の準夜勤で4,154 円、三交代制深夜勤では 5,122 円、二交代制夜勤では 11,286円という結果が出ています。

    また同データによれば、三交代制の病院では月に7～8回程度の夜勤、二交代制の病院では月に4回～5回の夜勤が多いようです。そのため、夜勤があると月30,000円～50,000円前後の夜勤手当が期待できるでしょう。
高給与を得たい場合は「助産師・保健師」の取得も視野に！
  • 職場選びや、夜勤の有無だけでなく、管理職としてのキャリアを目指したり、助産師・保健師の資格取得を目指すことも、高給与に繫がるでしょう。特に、助産師の場合は平均年収が約570万円と、看護師よりも約78万円ほど高い傾向です。

    保健師の場合は、統計上の平均年収は約476万円と看護師よりも低いものの、産業保健師・行政保健師・病院保健師などと、看護師として働き方の選択肢を広げることができます。給与アップの面でも、その分チャンスが広がると言えるでしょう。
★ 詳しい求人の内容につきましては、お気軽にキャリアアドバイザーまでお問い合わせ下さい！

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