復職・ブランク可の看護師求人・転職・募集一覧（11ページ目）

たまき青空病院は徳島市にある透析や腎臓系疾患に強いケアミックスの病院です。透析以外にも、幅広い分野の医療を提供しています。院内はとてもキレイで清潔感がございます。
また、福利厚生の一環で職員専用の保育園や育児休業制度、子育て支援金など、小さいお子さんがいらっしゃる看護師様も働きやすい環境を整えています。ご興味のある方は、面接でのポイントなどお伝えいたしますのでお気軽にご連絡下さい。

徳島市にある89床の一般病院です。神経内科分野に力を入れており、県内ではトップクラスです。経験が浅い方の受け入れも行われており、プリセプターがつくので教育体制も安心です。
看護師は20代～40代と幅広い年代がおり、メインは30代となっております。働きやすい職場提供を心がけており、育児休暇からの復帰率100％！有給もほぼ皆さん消化されるほど、人員に余裕がある環境です！
有給と合わせて連休を取ることも可能ですので、プライベートも充実しやすい環境です。ご興味を持たれましたら、担当アドバイザーまでお気軽にお問い合わせ下さいませ。

徳島県北島町にある病院での看護職の募集です！
年間休日111日とプライベートを大切にしながら働ける環境です。
託児施設も完備しており、子育て中の方にも優しい職場です。
地域医療に貢献しながら、あなたの看護師としてのキャリアを築いていきませんか？
ご興味がある方は、ご面接のポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

大阪市旭区にある、「医療に心を」を経営理念に6つの心を大切にしている病院での看護師募集です。
最寄り駅から4分と駅近！通勤しやすい環境です。また、年間休日多め×残業少なめなので、オン・オフの切り替えもしっかりできます♪
少しでも興味をお持ちの方は、お気軽にマイナビ看護師までお問い合わせください。さらに詳しい情報をお伝えします！

大阪市旭区にある、「医療に心を」を経営理念に6つの心を大切にしている病院での看護師募集です。
最寄り駅から4分と駅近！通勤しやすい環境です。また、年間休日多め×残業少なめなので、オン・オフの切り替えもしっかりできます♪
少しでも興味をお持ちの方は、お気軽にマイナビ看護師までお問い合わせください。さらに詳しい情報をお伝えします！

大阪市旭区にある、「医療に心を」を経営理念に6つの心を大切にしている病院での看護師募集です。
最寄り駅から4分と駅近！通勤しやすい環境です。また、年間休日多め×残業少なめなので、オン・オフの切り替えもしっかりできます♪
少しでも興味をお持ちの方は、お気軽にマイナビ看護師までお問い合わせください。さらに詳しい情報をお伝えします！

「倉敷スイートタウン」には、フレンチレストランやカフェ、コンビニエンスストア、ヘアサロン・アロマ・エステも併設しており、倉敷駅から徒歩約7分と通勤にも便利です！

テレビにも取り上げられたことがあり、地域の方から愛される病院です。

おかやま子育て応援宣言企業で、県知事賞を受賞している同院は、様々な背景を抱えた方々が働いています。【子育て中で少ししか働けない】【家庭の都合で準夜勤までしか勤務できない】【大病院での勤務に疲れてしまった】【ブランクがあって職場復帰できるか不安】など上記の方は全て入職されて、非常に満足されて働かれております。見学・面接に行けば光生病院と看護部長のアットホームさに気づくはず！詳細は担当アドバイザーまでお尋ねください。

倉敷市にあります、113床のケアミックス病院です。

こちらの病院は福祉にも力を入れている病院で、在院日数も比較的長く落ち着いた環境の病院です。

看護師経験が少ない方に関してはプリセプター制度の元、ベテラン看護師が指導をして下さいます。

ブランクをお持ちの方も無理なく業務に復帰していただくことができる環境です。よ

り詳しく知りたい方には、面接ポイントや求人の詳細をお伝えいたしますので、お問い合わせください

大手の医療法人である葵会が母体となっています。福利厚生も充実しているので、安定志向の方にもおすすめです。

精神科の経験は問いません。精神科の病院経験がない方もご安心ください。

未経験者、ブランクがある方、子育て中の方など、さまざまな方が活躍している病院です♪

一般病棟では身体合併症の治療にも対応しており、精神科と内科の入院患者様がいらっしゃるのが特徴です。まずはお気軽にお問い合わせください！

常盤駅より約徒歩10分のケアミックス病院です。院内はホテルのような高級感、清潔感があり、職員も若い方が多く、伸び伸びと働かれています。若い職員が多いのは、看護師へのキャリア開発支援を重要視されており、新人研修としてプリセプター制を導入、2年目・3年目看護師へも継続的に関わり、卒後3年以上の職員へは個人のキャリアアップ、組織での目標達成に向けた相互の取り組みとして、段階別研修を取り入れているからです。実習環境を整えるための実習指導者研修なども行っており、教育を受けるだけでなく、教育をする側としてのスキルアップも可能になっております。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください

令和2年、これまでの療養病棟を回復期リハビリテーション病棟へ移行し今後内科医療を中心とした回復期～在宅医療までを担う病院を目指しています。

外観が非常にキレイな病院です。院内の雰囲気もとても明るく、ワークライフバランスを考えた勤務が可能なので、どなたでも働きやすい環境となっております。

ご興味のある方はぜひお問い合わせください！

大阪府大阪市東淀川区に位置する病院で看護師募集です。昼食費・医療費補助がありますので、長く働きやすい環境です◎ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

「関わるすべての人が、笑みになるクリニック」をビジョンに、医療脱毛や美容皮膚科サービスを全国60院以上（※2025年10月時点）で展開されている法人です。年間休日は110日あり、夏季・冬季休暇もしっかりと取得できるため、プライベートの時間も大切にしながら働けます。在籍するスタッフの8割以上が美容業界未経験からスタートしており、入職後は動画研修や先輩によるマンツーマンの指導など、約1～2ヶ月かけてじっくり学べる教育体制が整っています。産休・育休の取得・復帰実績も豊富で、ライフステージの変化に合わせて長く安心してキャリアを築きたい方にもおすすめです。さらに、最大90％OFFの職員割引制度や社員旅行といった嬉しい福利厚生も充実しています。美容に興味があり、資格を活かして新しい分野で専門性を高めたい方に最適な環境です。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

東京都足立区に位置する急性期病院での看護師求人です。
＜年間休日120日以上＞プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。
＜マイカー通勤OK＞毎日の通勤にも便利です！
＜福利厚生◎＞24時間体制の保育室や看護師寮も完備されています。
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

■米子市、倉吉市を中心に病院や施設、保育所を運営している母体の大きな法人が運営しています。急性期から慢性期まで一貫した総合的な医療・療養を提供する医療施設です。
年間休日123日とお休み多めの求人ですのでお仕事とプライベートの両立もしやすいです。より詳しく知りたい方には、面接ポイントや求人の詳細をお伝えいたしますので、お問い合わせください。

急性期から慢性期まで幅広い看護を経験することができる病院です。福利厚生も充実しており、子育て中の方も多数働いております！
中でも付属の保育所は非常に人気で、月10,000円でお子様を預けることが可能です♪
より詳しく知りたい方には、面接ポイントや求人の詳細をお伝えいたしますので、お問い合わせください

病床数は一般病床72床、療養病床30床と小規模な病院ではありますが、残業が少なめでプライベートとの両立が図りやすい病院です。
定期的に職員のイベントなども開催しておりチームワークも深めていらっしゃいます。
こちらの求人にご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

【関西メディカル病院のここが魅力です！】※担当アドバイザーにお問い合わせ下さい！

①デザインホスピタルで綺麗！

②中途採用がメインのため中途の受け入れが整っております♪

③残業時間も10時間～15時間！メリハリをつけて働けます

【入職した方のお声】人間関係も良く、分からないことも聞いたら教えてくれる環境が整っております！（O.A様）

＼働きやすさが自慢の職場です♪／
横浜市内で訪問看護を行うあふれケアは、
在宅での生活を支える実務に、しっかり向き合っているステーションです。
看護師とリハ職が連携し、医療保険・介護保険の両方に対応。
慢性期から医療依存度の高いケースまで、幅広く関われる環境があります。
勤務は日中帯が中心で、緊急対応の負担が偏らないよう調整された体制。
一人に負担が集中しない仕組みを大切にしています。
また、訪問件数に応じた手当もあり、
「働いた分が収入にきちんと反映される」点も魅力です。
オンコールや働き方についても相談しやすく、
訪問看護が初めての方から、生活との両立を大切にしたい方まで、
無理なくスタートしやすい環境です。
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■ 無理なく続けられる勤務体制
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「しっかり休める」と「しっかり回れる」の両立を実現しています。
・完全週休2日制（年間休日：約115日）
・1日の訪問件数は3～5件程度に調整
・利用者数を増やしすぎない運営方針
→ 業務が膨らみすぎないよう、現場目線でコントロールされています
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■ 頑張った分が収入につながる仕組み
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評価基準が分かりやすく、納得感のある制度です。
・一定の訪問時間を超えると訪問手当を支給
・平均訪問時間は月80～90時間前後
・賞与に依存せず、月給＋手当で収入を設計
→ 「どれくらい働けば、どれくらい収入になるか」が見えやすい環境です
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■ 少人数だからこそ、アットホームな職場です♪
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若手中心・少人数ならではの働きやすさがあります。
・看護師・リハ職ともに20～30代が中心（2026年5月時点）
・コンパクトな組織で連携が取りやすい
・困ったときに自然と声をかけられる雰囲気
→ 新しく入る方も馴染みやすい職場です