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埼玉県で夜勤なし可（日勤のみ可）の看護師求人・転職・募集一覧

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夜勤なし可（日勤のみ可）の看護師求人・転職・募集一覧

看護師といえば「24時間働くイメージ」が一般的かもしれません。実は、夜勤がない看護師の数は意外と多く、看護師白書（※）によると、現在の働き方が「日勤のみ（夜勤なし）」と答えた看護師は42.8％と、最も多い働き方でした。一方で、夜勤に入らないと覚えられない業務もあるため、新卒で「日勤のみ」「夜勤なし」の勤務に就く場合は少ない傾向です。ここでは、「夜勤なし」の職場における特徴や、メリットデメリットなどをご紹介します。
看護師が「夜勤なし」で勤務できる職場は？
  • 近年、看護師の職場は多様化しており、「夜勤なし」で勤務できる職場も多くあります。例えば、無床のクリニックや、訪問看護・デイサービスなどの介護領域、健診センターや保育所などが挙げられるでしょう。一方で、求人によっては「病院」であっても「夜勤なし」の募集を行っている場合が少なくありません。しかし「夜勤なし」の募集を行う病院では、経験者を優遇することも多いため、看護師としてのスキルを身に着けるうえでも、看護師として3～4年は「夜勤あり」の職場で勤務を行うことが、一般的には好ましいとされています。
ワークライフバランスを保ちやすい！看護師が「夜勤なし」で働くメリットは？
  • 看護師が日勤のみで働くメリットとして、「生活リズムを整えられる」「プライベートの時間を確保しやすい」「夜勤と比較して、急な休みが取りやすい」などが挙げられます。看護師白書によれば、退職を考え始めたきっかけのうち、24.5％が「勤務時間・勤務体系（交替制度・オンコール回数など）に関する理由」となっており、特に20代・30代で多い傾向です。夜勤なしで働けば、ワークライフバランスを比較的充実させやすくなるため、看護師として長期的なキャリアが形成しやすいといえるでしょう。
平均給料は下がってしまう？看護師が「夜勤なし」で働くデメリットは？
  • 看護師が日勤のみで働くデメリットとして「スキルアップがしにくい」「平均給料が下がる」「正社員求人が少ない」などが挙げられます。夜勤で働けば、深夜労働における深夜割増賃金が支給されるだけでなく、多くの職場で「夜勤手当」も支給されます。看護師白書によれば、1回あたりの夜勤手当金額は「10,000円～10,999円」が最も多い傾向です。月4回（年48回）の夜勤と仮定した場合だと、夜勤の有無で年間で約48万円の違いが発生する点は念頭に置いておきましょう。自分自身が看護師として「何を大切にして働きたいか」ということを棚卸しして、職場を選んでいくことが大切です。
    ※参照元：マイナビ看護師「看護師白書 2020年版」
マイナビ看護師では、あなたのキャリアはもちろんプライベートの希望条件もお伺いして最適な求人をご紹介します。

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看護師といえば「24時間働くイメージ」が一般的かもしれません。実は、夜勤がない看護師の数は意外と多く、看護師白書（※）によると、現在の働き方が「日勤のみ（夜勤なし）」と答えた看護師は42.8％と、最も多い働き方でした。一方で、夜勤に入らないと覚えられない業務もあるため、新卒で「日勤のみ」「夜勤なし」の勤務に就く場合は少ない傾向です。ここでは、「夜勤なし」の職場における特徴や、メリットデメリットなどをご紹介します。
看護師が「夜勤なし」で勤務できる職場は？
  • 近年、看護師の職場は多様化しており、「夜勤なし」で勤務できる職場も多くあります。例えば、無床のクリニックや、訪問看護・デイサービスなどの介護領域、健診センターや保育所などが挙げられるでしょう。一方で、求人によっては「病院」であっても「夜勤なし」の募集を行っている場合が少なくありません。しかし「夜勤なし」の募集を行う病院では、経験者を優遇することも多いため、看護師としてのスキルを身に着けるうえでも、看護師として3～4年は「夜勤あり」の職場で勤務を行うことが、一般的には好ましいとされています。
ワークライフバランスを保ちやすい！看護師が「夜勤なし」で働くメリットは？
  • 看護師が日勤のみで働くメリットとして、「生活リズムを整えられる」「プライベートの時間を確保しやすい」「夜勤と比較して、急な休みが取りやすい」などが挙げられます。看護師白書によれば、退職を考え始めたきっかけのうち、24.5％が「勤務時間・勤務体系（交替制度・オンコール回数など）に関する理由」となっており、特に20代・30代で多い傾向です。夜勤なしで働けば、ワークライフバランスを比較的充実させやすくなるため、看護師として長期的なキャリアが形成しやすいといえるでしょう。
平均給料は下がってしまう？看護師が「夜勤なし」で働くデメリットは？
  • 看護師が日勤のみで働くデメリットとして「スキルアップがしにくい」「平均給料が下がる」「正社員求人が少ない」などが挙げられます。夜勤で働けば、深夜労働における深夜割増賃金が支給されるだけでなく、多くの職場で「夜勤手当」も支給されます。看護師白書によれば、1回あたりの夜勤手当金額は「10,000円～10,999円」が最も多い傾向です。月4回（年48回）の夜勤と仮定した場合だと、夜勤の有無で年間で約48万円の違いが発生する点は念頭に置いておきましょう。自分自身が看護師として「何を大切にして働きたいか」ということを棚卸しして、職場を選んでいくことが大切です。
    ※参照元：マイナビ看護師「看護師白書 2020年版」
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