新着順-
給与-
月収 29.2万円～ 年収 427万円～
勤務地-
神奈川県座間市
小田急小田原線 小田急相模原駅 徒歩16分
勤務時間-
就業時間1:08時45分～17時15分（休憩60分）
日勤:08時45分～17時15分（休憩60分）
復職・ブランク可 寮・借り上げ社宅あり 産休・育休実績あり 電子カルテあり マイカー通勤可・相談可 残業10h以下（ほぼなし） 年間休日120日以上 年収500万円以上可 オンコールなし 積極採用中 4月入職可
神奈川県座間市に位置する地域中核病院です。一般急性期に精神科を併せ持ち、24時間託児所や看護師寮を完備するなど、充実した福利厚生が魅力です。
尿器科においては「体外衝撃波結石破砕術（ESWL）」を取り入れた病院としても有名です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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【神奈川県／座間市】ケアミックス病院にて＜トラベルナース＞看護師募集中！！
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス 座間総合病院の看護師求人(契約社員・嘱託社員)- 給与
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月収 40.0万円～
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神奈川県座間市
小田急小田原線 相武台前駅 徒歩12分
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病棟日勤:08時30分～17時30分（休憩60分）
病棟夜勤:16時30分～09時00分（休憩120分）
復職・ブランク可 寮・借り上げ社宅あり 住宅補助・手当あり 産休・育休実績あり 電子カルテあり 4週8休以上 駅チカ（徒歩10分以内） マイカー通勤可・相談可 残業10h以下（ほぼなし） オンコールなし トラベルナース
～座間総合病院へ入職した方からの声（実際に求職者様からいただいた内容になります）～
・病棟の雰囲気はすごく良いことに、すごく救われてます
・入社初日に付与される有給休暇3日をすぐに使えた。連休でも取りやすい雰囲気がある。
・部長が入社初日にわざわざ声をかけにきてくれ、改めてこう成長していこうと話してくれ、自分のことを覚えていてくれたのだと感動した。
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【神奈川県／座間市】急性期から慢性疾患まで幅広く対応するケアミックス病院＜外来・准看護師＞
医療法人神奈川せいわ会 相武台リハビリテーション病院の准看護師求人(正社員)- 給与
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月収 23.1万円～
- 勤務地
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神奈川県座間市
小田急小田原線 相武台前駅 徒歩13分
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日勤:09時00分～17時30分（休憩60分）
勤務曜日備考：土曜日は月1回程度の当番制
神奈川県座間市に位置するケアミックス病院です。最良の医療設備、スタッフを揃え、急性期から慢性疾患まで幅広い医療を提供しています。また通所リハビリや訪問看護・居宅介護支援も行い地域に貢献しています。24時間託児所を完備しているので子育て中の方も活躍できます。その他職員寮、駐車場、退職金制度など福利厚生が充実しています。日勤常勤も相談可能なので夜勤ができない方にもおすすめです。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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| 近隣の市区町村から探す | 秦野市 厚木市 大和市 海老名市 三浦郡葉山町 | |
|---|---|---|
| 駅で探す | 相武台前駅 | |
| こだわり条件で探す | 4週8休以上 産休・育休実績あり 資格取得支援あり 電子カルテあり 副業OK 年間休日120日以上 未経験歓迎 復職・ブランク可 寮・借り上げ社宅あり 住宅補助・手当あり 残業10h以下（ほぼなし） 土日・祝日休み 年収500万円以上可 管理職 夜勤回数相談可能 託児所・保育支援あり オンコールなし 駅チカ（徒歩10分以内） マイカー通勤可・相談可 4月入職可 都市圏トラベルナース 夏～秋入職可 積極採用中 WEB面接OK | |
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厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554
リハビリテーションに強みをもつ生和会グループの病院です。行動計画を策定し、職員の働きやすさを重視した環境です。
教育体制・子育て支援の充実、また残業も少ないため、学びながらもライフスタイルに合わせた働き方ができます。
2028年には新築移転を予定しております！新しく生まれ変わる病院の一員になりませんか？
★充実の教育体制
・中途採用率は97％（2024年度）それぞれの状況に合わせ、チームでしっかりとフォローしていきます。
・院内研修、院外研修、eラーニングも活用しています！
・キャリアパス支援：リーダー職や管理職への昇進を目指す方のキャリアサポートをしています。
★子育て支援体制を充実させ、職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます
・育休取得100％！復帰後の時短勤務やフレキシブルな働き方も相談可能なため、育児や介護と仕事を無理なく両立できます。
・24時間託児所あり！小学6年生までのお子さまをお預かりし、経験豊富な保育士が常駐して、きめ細やかな保育を提供しています。
★医療法人神奈川せいわ会行動計画
・2025年度から3年間で、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするための行動計画を策定しています。
（毎月2回のノー残業デーを新設し、法人の残業時間の前年度比10％削減を実施する／マタハラ・セクハラ防止のための研修を年1回実施する）