常勤（二交替制）で緩和ケア科の看護師求人・転職・募集一覧（2ページ目）

北海道札幌市厚別区に地位するケアミックス病院です。希少な緩和ケア病棟を持ち、配属についても相談が可能です。年間休日120日以上、残業は月平均10時間程度と少なめなのでプライベートの時間を持つことができます。また最寄駅から徒歩５分、駅から近く通勤も便利です。看護記録もフォーカスチャーチングで行っており、記録も少なくすることで看護師さんへの負担も軽減されております。古くからある病院ではございますが、院内は広く綺麗に使われており、廊下にも車椅子などを置かないよう配慮されている環境です！
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

地域の基幹病院ですので症例数も豊富ですし、科のローテーションもあり確かな経験を積むことが出来ます。近隣のワンルームマンションを低料金で利用できたり、24時間保育など福利厚生も充実しており、長く安心して働ける体制が整っています。未経験者・ブランクのある方でもお気軽にお問い合わせください。

滋賀県甲賀市に位置する病院です。基幹病院として救急医療に力を入れている、総合病院です。24時間365日地域の医療と介護をささえ続けるため急性期から回復期、在宅まで幅広い看護を行っている病院です。



自律した看護師の育成を目指し、クリニカルラダーを中心としたさまざまな教育体制を整えています。

幅広い看護分野の中から、自分のキャリアアップやライフスタイルに応じた分野を経験でき、スペシャリストを目指したり、やりがいをもって働き続けたりすることも可能な病院です。



年間休日は120日と多めで、メリハリのある勤務も可能です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

大分ゆふみ病院は、大分市郊外の小高い丘の上に位置した、独立型ホスピスの一つとして質の高いケアと療養に適した生活環境を提供しています。
緩和ケアを専門とした病院ですので、患者様やご家族のケアにも携われ、ゆっくりと療養できる環境でのお仕事です。
がんの辛い症状で苦しむ方々に来ていただき、「ここに来て良かった」と言われるような病院を目指されています。

【ポートアイランド病院のここが魅力です！】※担当アドバイザーにお問い合わせください

①病棟異動も可能なので、長期的な視野でキャリアを積むことが出来ます。
②託児所が無料であり、育休・産休の取得実績もあり、日勤のみでの勤務も可能となりますので家庭との両立も可能な病院です。

埼玉県川口市に位置する、377床の急性期病院です。充実した福利厚生＆教育体制が魅力の職場で、特に教育面においては「総合看護力」が身につく教育プログラムの実施、また、独自の認定看護師制度や国内留学制度があるなど積極的にチャレンジ出来る環境が整っているので、今後看護師としてしっかり経験を積んで行きたいと考える方には特におすすめの環境です◎委員会活動が盛んで、ドクターとの距離感が非常に近く、他職種との連携も図っている為、質の高いチーム医療を実践できています！2026年秋頃に改築リニューアルが完了する予定となっており、スタッフがより一層働きやすい環境に整備される予定です♪
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

札幌北楡病院は、若いスタッフの方が多く在席しており、みなさんとても仲が良いので雰囲気が大変良いです。また、2交替制・3交替制を選ぶことができ、年間休日数も130日と多く、旅行休暇が取得できたりとワークライフバランスを保ちながら働くことのできるおすすめの病院です。札幌市中心部から地下鉄で13分で行くことができ利便性の良いところもおすすめのポイントです。
ご興味をお持ちになりましたら、さらに詳細をお話いたしますのでお気軽にお問い合わせください。

2012年3月に、神戸中央市民病院跡地に開設された病院です。一般病棟、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟が開設されています。病棟異動も可能なので、長期的な視野でキャリアを積むことが出来ます。また、託児所があり、育休・産休の取得実績もあり、日勤のみでの勤務も可能となりますので家庭との両立も可能な病院です。スタッフ間の風通しはよく、笑顔が絶えない職場です。ご見学・ご面接を希望される方、もう少し詳しく求人について聞きたい方はマイナビ看護師にお問い合わせください。

長田病院は内科に強みを持つ内科のケアミックス型（一般急性期病棟、地域包括ケア病棟、医療療養型病棟、緩和ケア病棟）病院です。二次救急告示病院でもあり、他にも訪問診療、訪問看護、訪問介護、クリニックなどを有しており、患者が望む場所で療養できる体制が整っています。看護方式は「セル看護提供方式」のもと、患者様も看護師も「良かった」「嬉しい」「看護師の仕事は楽しい」などを実感してもらえることを目的としてセル看護提供方式の精度あげに取り組んでいます！また、等級別の教育プランで継続的な教育体制が整っており、1人1人に合わせた教育でサポートしています。認定資格を取得するためのサポート（※法人規定あり）もしておりますので、経験の浅い方から今後さらなるスキルアップを目指す方まで幅広く見ていただける求人です。そのほか、ワクチン接種、クラブ活動、寮などの福利厚生も充実しており、文化祭や年末大抽選会◎最寄りの柳川駅近くには「いきいき保育園」がありますので、お子様もちの方でも安心して働けます！

看護師さんが働きやすい環境づくりを第一に考えている病院です。育児休業取得率ほぼ100％、復帰率ほぼ100％と実績もあり、託児所もあるため、子育て中の看護師さんでも安心して働くことができます。また、残業月平均10時間以下のため、プライベートを充実させたい方にもおすすめです。詳しいご説明をいたしますので、少しでも気になりましたら、ぜひお気軽にお問合せください！

福岡県糸島市に位置するケアミックス病院です。
賞与支給実績4ヶ月分と頑張りをしっかりと反映できる環境です！
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

奈良市西部の中核病院として、地域貢献を目指す病院でのお仕事です。

年間休日は有給含め120日以上でお休みもしっかり取得出来、また福利厚生も充実しているので、安心して長く働くことが出来る環境が整っています。

最寄り駅より徒歩圏内でマイカー通勤もOKと、通勤便利な点も嬉しいポイントです。

興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせ下さい！

地域中核病院として急性期医療の一端を担う一方で、ホスピス病棟を併せ持ち、ホスピス医療も手掛けます。様々なステージにいる患者さんの看護に従事することができますので、看護師としてたくさんのご経験を積むことが可能です。お休みも多く、オートロック付きで安全面・利便性にも配慮した看護師寮も完備されていますので、働きやすい環境が整えられています。未経験者、ブランクのある方でも、研修制度などでフォローする体制がありますので、まずはお気軽にご相談ください。



※兵庫県、神戸市周辺でのWebサイトには公開していない「非公開求人」も用意しています。

地域の中核病院として、愛される急性期病院です。法人母体も安定しており、教育体制や福利厚生は整っているため、スキルアップも図りやすい環境です。

また、年間休日121日、病児も預けることができる託児所も完備しており、家庭との両立もできます！

最近では院長自身が職員満足度を向上するための委員会や業務改善を推奨しており、今よりも更に働きやすい職場環境を目指しています。

三重県桑名市に位置する地域に密着した医療と介護を提供している病院です。
混合病棟での勤務となりますので、幅広い知識を身につけることが出来ます。
教育の面では、OJTによる研修も行っておりますので、ブランクのある方でも安心して働くことが出来ます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

大阪府大阪市東住吉区のケアミックス病院内病棟で正看護師を募集しています！
年間休日125日と充実！仕事とプライベートの両立がしやすい環境となっております♪
また、育児休業制度もありライフスタイルが変わっても安心です◎
ご興味のある方は、面接のポイントをお伝えしますのでご連絡ください！

埼玉県さいたま市北区にあります急性期総合病院です。大手グループが母体となるため、教育体制・福利厚生ともに充実しており、働きやすい環境が整っています。現場の看護師さんの声を積極的に取り入れる風通しの良い風土があり、業務改善を行うことで看護師さんが業務に集中しやすい＆負担が少なくなるよう工夫をされています♪ホテルのような高級感溢れる綺麗な院内も魅力の1つです！
ご興味がございましたら、是非お問い合わせくださいませ！

年間休日120日以上でプライベートの充実がはかれる病院です。

育児休暇取得実績もあり、結婚・出産を経験しながら看護師として働き続けている方が多くいらっしゃいます。

是非、一度お問い合わせください。

函館市にあります、国立病院にて看護師を募集しています。北海道のがん診療連携指定病院として、地域の皆様へ医療を届けています。賞与や昇給もしっかりありますので、モチベーションアップしながらご就業いただけます◎また、祝日代休制度がありますので、お休みもしっかり取ることができます♪
ご興味ありましたら是非、お問い合わせください♪

2019年4月から城東桐和会と千葉大学、浦安市が三位一体となり運営し始めた、最先端のリハビリテーションを軸とする病院が誕生しました。
教育体制は「グループ教育」を取り入れています。プリセプターがいない日にも困ることがないように、5~6人のグループを作り、リーダー、グループメンバー、プリセプター全員で新人を見る体制にしています。また、Eラーニングを利用し基礎知識を身に着けます。ラダーに沿って、到達する技術をチェックしながら習得していきます。