甲府市(山梨県) | マイカー通勤可・相談可 | 看護師求人・転職の専門サイト。最新の募集が「マイナビ看護師」で分かる！

	【月収】25.5万円～44.3万円 程度（諸手当込）
	病院：病棟
	日勤:08時30分～17時30分（休憩60分） 夜勤:16時30分～08時30分（休憩120分） 早番:07時15分～16時15分（休憩60分） 遅番:10時30分～19時30分（休憩60分） ※二交替制
	慶弔休暇　出産・育児休暇　介護休暇　リフレッシュ休暇 年間休日：110日

湯村温泉病院は甲府駅より約2.7キロの市街地、湯村温泉街の入り口にあります。患者様に地域社会に貢献するという理念のもと心のふれあいを大切に患者様中心の医療を提供できるよう努めています。＜病院の基本理念＞明日をみつめて、今をひたすらに医療・看護・リハビリテーションの質の向上に務め、それを疾病・障害を持…

	【月収】19.0万円～38.0万円 程度（諸手当込み）
	病院：病棟
	日勤:08時30分～17時30分（休憩60分） 夜勤:17時00分～02時00分（休憩60分） ※交替制　※時間外労働を含めた拘束時間は17：00～09：00（休憩60分）、実働15時間です。
	週休2日制　有給休暇　出産・育児休暇 年間休日：120日

【理念】「私たちは、人間愛に基づき最大の努力で最良の医療を行うように努めます。」医療療養病床・介護療養型病床 合計236床を有し、治療と介護の両輪として患者様の療養を支え、ターミナルケアにも対応しております。また、在宅支援体制として、地域包括支援センター、デイサービス、デイケア、ショートステイ、居宅…

	【月収】28.0万円～ 程度 【年収】400万円～ 程度
	病院：病棟、外来、手術室、救急外来、透析室、内視鏡室、夜勤専従、検診・健診、ＩＣＵ（集中治療室）、ＮＩＣＵ（新生児集中治療室）、ＣＣＵ（冠疾患集中治療室）、ＨＣＵ（準集中治療室）、ＳＣＵ（脳卒中ケアユニット）、ＥＲ（救急救命室）、保健師、助産師、管理職（看護師）、その他
	日勤:08時30分～17時00分（休憩60分） 夜勤:16時30分～09時00分（休憩60分） 早番:08時00分～16時30分（休憩60分） 遅番:10時00分～18時30分（休憩60分） 【午後勤務】12時45分～17時0分（休憩：30分）【夜勤】16時30分～9時00分（休憩：仮眠時間を含め3時間）
	4週9休制　有給休暇　慶弔休暇　出産・育児休暇　介護休暇 年間休日：108日

山梨県甲府市に位置し、一般病棟74床、回復期リハビリテーション病棟50床、療養型病棟174床のケアミックス型病院です。急性期、回復期、療養と一連の流れの中で全職員協力しあい地域医療へ貢献しています。また、それぞれの質を高め地域に根ざした病院となることを目指しています。

	【月収】24.9万円～26.2万円 程度（諸手当含） 【年収】350万円～600万円 程度(諸手当込）
	訪問看護ステーション：訪問入浴
	日勤:08時30分～17時30分（休憩60分）
	月9休　有給休暇　慶弔休暇　出産・育児休暇　介護休暇　その他休暇 ※※訪問入浴：毎週日曜日公休＋平日シフト。　※月9日休みですが、2月のみ8日休み。 年間休日：107日

40年以上にわたって、介護福祉事業を通じて地域社会に貢献している当社。北は東北、南は九州まで、日本各地に展開し、“訪問入浴サービス”のパイオニアとして、業界トップクラスのシェアを誇っています。ご存じのとおり、高齢化が進む日本では、介護サービスは今まで以上に必要とされ、重要性が高まっています。訪問入浴…

	【月収】19.0万円～30.0万円 概算／諸手当含む 【年収】298万円～471万円 概算／賞与3.7ヶ月分の場合
	病院：手術室
	（1）:08時30分～17時30分（休憩60分）
	土曜日　日曜日　祝日　有給休暇 ※休日：産前産後休暇 年間休日：123日

脊椎外科・関節外科に専門特化し、脊椎疾患、関節疾患の専門医が集結し、手術治療および術後のリハビリテーションを行なう脊椎外科・人工関節専門病院です。最新設備の導入と新病棟、新手術室、新リハビリセンターの完成により、脊椎手術と人工関節手術では国内トップクラスの実績を誇っています。

	【月収】22.0万円～26.0万円 程度　住宅手当、資格手当込 【年収】264万円～312万円 程度
	施設（有料老人ホーム・老健など）：デイサービス（通所介護）
	09時00分～18時00分（休憩60分）
	日曜日　祝日　有給休暇 ※シフト制 年間休日：110日

『有限会社エース開発』は？山梨県甲府市にてリハビリ特化型通所介護サービスの運営と介護機器の研究開発などを行っています。利用者の方とご家族が安心して快適な生活を営めるよう「24時間医療従事者による適切な判断」「複数総合病院との連携」「大学との連携」「専属の薬剤師」「スキルの高いスタッフ」による”総合的…

	※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
	施設（有料老人ホーム・老健など）：デイサービス（通所介護）
	日勤:09時00分～17時00分（休憩60分） 日勤:09時00分～13時00分（休憩0分） 日勤:13時00分～17時00分（休憩0分）
	有給休暇 ※有給：法定通り、勤務日数により付与。

同社は1969年に土木事業会社として設立され、1983年に訪問入浴サービスを開始し介護事業に参入しました。その後、訪問介護サービスやデイサービス、有料老人ホームなど、様々な介護サービスの拡充を行い、事業を拡大しています。現在は、デイサービスを中心とする在宅介護事業、介護付有料老人ホームを運営する有料…

	【時給】1,400円～1,400円
	施設（有料老人ホーム・老健など）：その他 訪問看護ステーション：訪問看護
	08時30分～17時30分（休憩60分）
	有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇 ※シフト制 ※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与 年間休日：108日

私たち、やまなし勤労者福祉会は「無差別・平等の医療と福祉の 実現をめざす」民医連加盟の社会福祉法人です。「生きる力を支える介護」「住み慣れた街で、いつまでも安心して住み続けられる街づくり」を基本理念に、その人らしさ、生き方、したいことを大切にします。私たちは、生活の場を最重要に考えながら「生きる力を…

	【月収】20.9万円～33.1万円 程度（共済手当込） 【年収】313万円～496万円 程度（賞与込）
	施設（有料老人ホーム・老健など）：その他 訪問看護ステーション：訪問看護
	08時30分～17時30分（休憩60分） ※変形　1ヵ月単位
	月9休　年末年始休暇　有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇 ※ローテーション制 年間休日：108日

私たち、やまなし勤労者福祉会は「無差別・平等の医療と福祉の 実現をめざす」民医連加盟の社会福祉法人です。「生きる力を支える介護」「住み慣れた街で、いつまでも安心して住み続けられる街づくり」を基本理念に、その人らしさ、生き方、したいことを大切にします。私たちは、生活の場を最重要に考えながら「生きる力を…

	【月収】20.9万円～33.1万円 程度（共済手当込） 【年収】313万円～496万円 程度（賞与込）
	施設（有料老人ホーム・老健など）：その他 訪問看護ステーション：訪問看護
	08時30分～17時30分（休憩60分） ※変形　1ヵ月単位
	月9休　年末年始休暇　有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇 ※ローテーション制 年間休日：108日

私たち、やまなし勤労者福祉会は「無差別・平等の医療と福祉の 実現をめざす」民医連加盟の社会福祉法人です。「生きる力を支える介護」「住み慣れた街で、いつまでも安心して住み続けられる街づくり」を基本理念に、その人らしさ、生き方、したいことを大切にします。私たちは、生活の場を最重要に考えながら「生きる力を…

	【月収】20.9万円～33.1万円 程度（共済手当込） 【年収】313万円～496万円 程度（賞与込）
	施設（有料老人ホーム・老健など）：その他 訪問看護ステーション：訪問看護
	08時30分～17時30分（休憩60分） ※変形　1ヵ月単位
	月9休　年末年始休暇　有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇 ※ローテーション制 年間休日：108日

私たち、やまなし勤労者福祉会は「無差別・平等の医療と福祉の 実現をめざす」民医連加盟の社会福祉法人です。「生きる力を支える介護」「住み慣れた街で、いつまでも安心して住み続けられる街づくり」を基本理念に、その人らしさ、生き方、したいことを大切にします。私たちは、生活の場を最重要に考えながら「生きる力を…

	【時給】1,400円～1,400円
	施設（有料老人ホーム・老健など）：その他 訪問看護ステーション：訪問看護
	08時30分～17時30分（休憩60分）
	有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇 ※シフト制 ※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与

私たち、やまなし勤労者福祉会は「無差別・平等の医療と福祉の 実現をめざす」民医連加盟の社会福祉法人です。「生きる力を支える介護」「住み慣れた街で、いつまでも安心して住み続けられる街づくり」を基本理念に、その人らしさ、生き方、したいことを大切にします。私たちは、生活の場を最重要に考えながら「生きる力を…

	【時給】1,400円～1,400円
	施設（有料老人ホーム・老健など）：その他 訪問看護ステーション：訪問看護
	08時30分～17時30分（休憩60分）
	有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇 ※シフト制 ※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与

私たち、やまなし勤労者福祉会は「無差別・平等の医療と福祉の 実現をめざす」民医連加盟の社会福祉法人です。「生きる力を支える介護」「住み慣れた街で、いつまでも安心して住み続けられる街づくり」を基本理念に、その人らしさ、生き方、したいことを大切にします。私たちは、生活の場を最重要に考えながら「生きる力を…

	【月収】20.0万円～26.0万円 程度（諸手当込） 【年収】320万円～416万円 程度（諸手当込）
	施設（有料老人ホーム・老健など）：その他
	日勤:08時15分～17時30分（休憩60分）
	4週8休制 休日はローテンション 年間休日：120日

介護保険の適用施設として、ショートステイ、デイサービス、ホームヘルプサービスなどの在宅介護を、地域に密着した体制で展開しています。また、職員が仕事と家庭を両立しながら、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備し、すべての職員が両立支援制度を利用しやすい職場風土を創造できるよう取り組んでいます。

	【月収】20.0万円～26.0万円 程度（諸手当込） 【年収】320万円～416万円 程度（諸手当込）
	施設（有料老人ホーム・老健など）：その他
	日勤:08時15分～17時30分（休憩60分）
	4週8休制 休日はローテンション 年間休日：120日

介護保険の適用施設として、ショートステイ、デイサービス、ホームヘルプサービスなどの在宅介護を、地域に密着した体制で展開しています。また、職員が仕事と家庭を両立しながら、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備し、すべての職員が両立支援制度を利用しやすい職場風土を創造できるよう取り組んでいます。

	【月収】20.0万円～26.0万円 程度（諸手当込） 【年収】320万円～416万円 程度（諸手当込）
	施設（有料老人ホーム・老健など）：その他
	日勤:08時15分～17時30分（休憩60分）
	4週8休制 休日はローテンション 年間休日：120日

介護保険の適用施設として、ショートステイ、デイサービス、ホームヘルプサービスなどの在宅介護を、地域に密着した体制で展開しています。また、職員が仕事と家庭を両立しながら、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備し、すべての職員が両立支援制度を利用しやすい職場風土を創造できるよう取り組んでいます。

	【月収】22.1万円～27.4万円 程度（諸手当込み） 【年収】356万円～406万円 程度
	施設（有料老人ホーム・老健など）：デイサービス（通所介護）
	日勤:08時30分～17時30分（休憩60分） ※日勤B:08時00分～18時00分（休憩60分） ※日勤B⇒この間の8時間程度勤務
	月9休　有給休暇　出産・育児休暇　介護休暇　リフレッシュ休暇 ※休日：月9日休みですが、2月のみ月8休となります　※リフレッシュ休暇：試用期間後、月1日付与 年間休日：119日

同社は1969年に土木事業会社として設立され、1983年に訪問入浴サービスを開始し介護事業に参入しました。その後、訪問介護サービスやデイサービス、有料老人ホームなど、様々な介護サービスの拡充を行い、事業を拡大しています。現在は、デイサービスを中心とする在宅介護事業、介護付有料老人ホームを運営する有料…

	【年収】300万円～420万円 程度
	施設（有料老人ホーム・老健など）：デイサービス（通所介護）
	日勤:08時30分～17時30分（休憩0分）
	完全週休2日制（土・日）　年末年始休暇　夏季休暇　その他休暇 ■週休二日制：日曜日とその他一日　◇特別休暇・お盆休暇有 年間休日：113日

■JR西日本の介護医療分野のグループ会社として、関西をはじめ全国50ヶ所以上において、通所介護事業や訪問看護事業などを展開しています。同社は、リハビリ特化型デイサービスを日本で初めて設立しましたが、その後訪問看護に事業分野を広げ、常に専門性を重視した一段高い在宅介護を目指しています。■要支援・要介護…

	【月収】23.0万円～ 程度（諸手当込）
	施設（有料老人ホーム・老健など）：その他
	08時30分～17時30分 日勤:08時30分～17時30分 ※施設／日勤のみ
	土曜日　日曜日　有給休暇 土・日どちらかお休みになります。

山梨県甲府市に位置する介護老人保健施設です。高齢者の自立・家庭復帰に向けた支援、健康チェックを行っています。常勤・非常勤ライフスタイルに合わせた働き方ができます。

	【月収】20.0万円～26.0万円 【年収】320万円～416万円 程度
	施設（有料老人ホーム・老健など）：その他
	08時15分～17時30分 日勤:08時15分～17時30分
	休日はローテーション 年間休日：119日

介護保険の適用施設として在宅介護を、地域に密着した体制で展開しています。また、職員が仕事と家庭を両立しながら、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備し、すべての職員が両立支援制度を利用しやすい職場風土を創造できるよう取り組んでいます。