押上駅(東京都)で年収500万円以上可の看護師求人・転職・募集一覧

＜臨床経験を正当に評価する「主任職」採用。年収500万円台も可能＞ 賞与や各種手当を含め、年収500万円台も目指せるなど、これまでのキャリアに見合った正当な報酬を得ることができます。在宅医療の分野で多職種と連携しながら、専門性とマネジメントスキルの両方を高められる環境です。
＜業務効率化で、プライベートの時間を確保したい方＞ 訪問先からのスマホ入力や複数PC配置により入力渋滞を解消し、残業を大幅削減。有休取得年平均11日、リフレッシュ休暇年12日と、オンオフを明確に分けて働けます。
＜大手企業の手厚い福利厚生を活用し、長く安定して働きたい方＞ くるみん認定企業として産後パパ育休やこども休暇等を完備。配偶者1万円・子5千円の扶養手当や独自の給付金など、生活基盤を支える待遇が充実しており家庭と両立しやすい環境です。

全国規模で多角的な介護・医療サービスを展開する大手法人運営の訪問看護ステーションにて、これまでの臨床経験を存分に活かせる「看護主任職」の募集です。年収は500万円台も目指せる高水準な設定となっており、収入面でも確かなステップアップを実現できます。従業員の働きやすさの整備にも注力しており、2023年には「くるみん」認定を取得しました。産前産後休業や育児休業はもちろん、時短勤務制度、産後パパ育休制度、こども休暇（未就学児1名につき年5日付与）など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる制度が整備されています。 さらに、訪問看護において課題となりがちな事務作業による残業時間も月平均4時間未満に抑えられています。訪問先でのスキマ時間を活用できるスマートフォンからの記録入力システムの導入や、帰社時の入力渋滞を防ぐための「複数パソコン配置」といった設備投資が功を奏しています。「みなし残業手当」を採用しておらず、定時退社を前提とした労務管理が徹底されており、万が一残業が発生した場合には別途残業代が全額支給されるため、サービス残業の心配もありません。

全国規模で多角的な介護・医療サービスを展開する大手法人によって運営されています。長期的な経営安定性が高いだけでなく、従業員の働きやすさの整備にも注力しており、2023年には子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得しました。産前産後休業や育児休業はもちろん、時短勤務制度、産後パパ育休制度、こども休暇（未就学児1名につき年5日付与）など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる制度が実用化されています。家庭や育児と両立しながら専門職として長くキャリアを築ける環境が、客観的な認定と制度によって裏付けられています。訪問看護未経験者でも安心してスタートできるよう、オンラインと現地でのハイブリッド研修が充実しています。スタートアップ研修をはじめ、ビジネスマナー、電子カルテの操作、医療介護保険制度の仕組み、訪問計画書の作成方法、具体的な症例検討など、多角的なカリキュラムが用意されています。また、本社各サポートチームが現場と連携してバックアップする体制があり、新店研修や管理者研修など、段階に応じたキャリアパス制度を利用して長期的なスキルアップが可能です。

★★★おすすめポイント★★★
＜業務効率化で、プライベートの時間を確保したい方＞訪問先からのスマホ入力や複数PC配置により入力渋滞を解消し、残業を大幅削減。有休取得年平均11日、リフレッシュ休暇年12日と、オンオフを明確に分けて働けます。
＜大手企業の手厚い福利厚生を活用し、子育てや家庭と両立しながら長く安定して働きたい方＞くるみん認定企業として産後パパ育休やこども休暇等を完備。配偶者1万円・子5千円の扶養手当や独自の給付金など、生活基盤を支える待遇が充実しています。
＜臨床経験を活かし、チーム連携の取れた環境で訪問看護の専門性を高めたい方＞点滴やCVポート管理などのスキルを活かしつつ、訪問未経験でもオンライン・現地での重層的な研修体制で安心。本社サポートと連携し着実に成長できる環境です。