新着順-
給与-
月収 27.0万円～
勤務地-
埼玉県春日部市
東武伊勢崎線 春日部駅 バス・車10分、東武野田線 春日部駅 バス・車10分
職種-
看護師 ／ 正社員
勤務時間-
日勤（1）:09時00分～17時15分（休憩45分）
日勤（2）:10時15分～18時30分（休憩45分）
埼玉県春日部市にあります、介護施設です。現在は、認知症に特化した定員80名の在宅支援を行う介護老人保健施設ですが、2025年10月には「介護医療院みどり」に転換しました。法人開設者が「自分が気兼ねなく休める職場をつくりたい」という思いを開設当初から大切にしてきたため、その理念が職場に根付き、希望休が通りやすく、有給取得率も高水準を維持しています。年間休日も110日→120日に増え、これまで以上にメリハリ持って業務に取り組む体制が整ってきています。スタッフの育成・教育はもちろん、心身の健康が質の高い医療サービスに繋がると考えているので、スタッフが笑顔で仕事ができる、働きやすい職場になっています。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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- 給与
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月収 32.8万円～
- 勤務地
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埼玉県春日部市
東武伊勢崎線 春日部駅 バス・車10分、東武野田線 春日部駅 バス・車10分
- 職種
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准看護師 ／ 正社員
- 勤務時間
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日勤（1）:09時00分～17時15分（休憩45分）
日勤（2）:10時15分～18時30分（休憩45分）
埼玉県春日部市にあります、介護施設です。現在は、認知症に特化した定員80名の在宅支援を行う介護老人保健施設ですが、2025年10月には「介護医療院みどり」に転換しました。法人開設者が「自分が気兼ねなく休める職場をつくりたい」という思いを開設当初から大切にしてきたため、その理念が職場に根付き、希望休が通りやすく、有給取得率も高水準を維持しています。年間休日も110日→120日に増え、これまで以上にメリハリ持って業務に取り組む体制が整ってきています。スタッフの育成・教育はもちろん、心身の健康が質の高い医療サービスに繋がると考えているので、スタッフが笑顔で仕事ができる、働きやすい職場になっています。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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- 給与
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月収 32.8万円～
- 勤務地
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埼玉県春日部市
東武伊勢崎線 春日部駅 バス・車10分、東武野田線 春日部駅 バス・車10分
- 職種
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看護師 ／ 正社員
- 勤務時間
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日勤（1）:09時00分～17時15分（休憩45分）
日勤（2）:10時15分～18時30分（休憩45分）
埼玉県春日部市にあります、介護施設です。現在は、認知症に特化した定員80名の在宅支援を行う介護老人保健施設ですが、2025年10月には「介護医療院みどり」に転換しました。法人開設者が「自分が気兼ねなく休める職場をつくりたい」という思いを開設当初から大切にしてきたため、その理念が職場に根付き、希望休が通りやすく、有給取得率も高水準を維持しています。年間休日も110日→120日に増え、これまで以上にメリハリ持って業務に取り組む体制が整ってきています。スタッフの育成・教育はもちろん、心身の健康が質の高い医療サービスに繋がると考えているので、スタッフが笑顔で仕事ができる、働きやすい職場になっています。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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【埼玉県／さいたま市西区】＼アットホームで定着率◎／老健及びデイケアでのお仕事＜正看・常勤＞
- 給与
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年収 321万円～
- 勤務地
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埼玉県さいたま市西区
ＪＲ川越線 日進(埼玉)駅 バス・車15分、ＪＲ高崎線 宮原駅 バス・車10分
- 職種
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看護師 ／ 正社員
- 勤務時間
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入所・通所共通／日勤:09時00分～17時30分（休憩60分）
通所フロア／早出:08時30分～17時00分（休憩60分）
埼玉県さいたま市西区に位置する医療法人が運営する介護老人保健施設です。心身に障害を持つ高齢者の皆さんが、地域の中で明るく安心して、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、療養上の管理、看護、医学的管理の下における介護や介助、機能訓練、その他必要な医療のサービスを提供しています。マイカーでの通勤も可能ですので通勤に便利です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554
埼玉県春日部市にあります、介護施設です。現在は、認知症に特化した定員80名の在宅支援を行う介護老人保健施設ですが、2025年10月には「介護医療院みどり」に転換しました。法人開設者が「自分が気兼ねなく休める職場をつくりたい」という思いを開設当初から大切にしてきたため、その理念が職場に根付き、希望休が通りやすく、有給取得率も高水準を維持しています。年間休日も110日→120日に増え、これまで以上にメリハリ持って業務に取り組む体制が整ってきています。スタッフの育成・教育はもちろん、心身の健康が質の高い医療サービスに繋がると考えているので、スタッフが笑顔で仕事ができる、働きやすい職場になっています。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。