石橋阪大前駅(大阪府)で復職・ブランク可の看護師求人・転職・募集一覧

2013年9月末に改装が終了し、グランドオープン！非常に清潔感のある院内で、病室のインテリアや家具などもモダンな雰囲気に揃えています。最寄駅からも徒歩5分とアクセスも抜群です。保育室体制や寮を完備しておりますので、プライベートも充実します。ご興味のある方は是非お問い合わせ下さい。

給与水準が高めで、管理者様が病棟と働くのと同じくらい還元したいという思いで様々な手当がございます。また人数体制も20名越えと教育体制もございますので、訪問看護が未経験という方にもおすすめでございます。（チーム制のためお互い助け合える環境がございます。）
オンコールはファースト対応は管理者さまのため、判断を仰ぐことも可能でございます。

求人の詳細や条件等気になられましたら気軽にマイナビ看護師へご相談くださいませ♪

全国に事業所を展開している、大手法人が運営する精神科特化型訪問看護ステーションです。休日や勤務時間が選べる勤務形態でオンコールの対応もないため、ご自身にぴったりのワークライフバランスの整った働き方が可能です。大手法人が運営しているため、福利厚生も充実しており、働きやすい環境が魅力です。研修制度も充実しているため、精神科や訪問看護が未経験の方もご応募可能です。ご興味のある方には、面接対策ポイントなどさらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

池田市を中心に地域包括ケアを担う医療法人の訪問看護ステーションにて、正看護師の募集です。日勤帯の勤務で実働7時間15分、残業は月平均10時間前後と少なく、オンコールも月4回程度と無理のないシフト管理を行っているため、身体への負担を抑えて健康的に続けられます。訪問看護が未経験の方やブランクがある方でも、独り立ちするまで先輩が同行し丁寧に指導するほか、ケアを一人で抱え込まないチーム制やiPadを活用したスムーズな情報共有環境が整っているため、不安を感じず落ち着いてケアへ専念できます。さらに賞与年2回やステップアップ奨励金、院内託児所や医療費補助など手厚い福利厚生が揃っており、ライフステージが変化しても安心です。地域医療を支えながら着実に看護師キャリアを築きたい方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

★おすすめPOINT★
◆頑張りを適正に評価する充実の手当・還元制度
・年2回の賞与や年1回の昇給に加え、年次やスキルに応じて支給されるプロフェッショナル手当を導入。着実なスキルアップが継続的な給与還元につながります。
・オンコール手当、出動手当、土日待機手当、土曜・日曜出勤手当など各種手当が細かく設定。時間外業務や突発的な対応にも手当が支給されるため、高い納得感を持って働けます。
・実務経験1年以上の方を対象としたステップアップ奨励金やお祝い金制度をご用意。これまでの看護師経験を活かした転職を力強く後押しします。

◆プライベートや家庭と両立しやすい勤務環境
・残業は月平均10時間前後と少なめ。終業後の予定が立てやすく、趣味や家族との時間を大切にできます。
・オンコールは月4回程度に抑えた無理のないシフト管理。当番時の負担を分散し、精神的・体力的なゆとりを保ちながら勤務できます。
・夏季休暇3日、年末年始休暇5日を取得可能。有給消化率も80％以上と高く、しっかりリフレッシュを図りながらメリハリをつけて働けます。（※2026年10月時点）
◆訪問未経験・ブランク歓迎の手厚いサポート体制
・慣れるまで先輩スタッフが同行訪問を実施。利用者様とのコミュニケーションや在宅特有の看護手順を一から学べるため、訪問未経験の方も安心です。
・複数名で利用者様に関わるチーム制を採用。一人で判断に迷う場面でも仲間と相談・協力できるため、孤立せず安心してケアを行えます。
・看護師だけでなく理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など多職種が在籍。多角的な視点を学びながら、在宅看護のスペシャリストとして成長できます。
・連絡や記録にiPadを活用。文字・写真・動画を用いた迅速な情報共有により、事務処理の負担を大幅に削減できます。
◆暮らしと健康を支える安心の福利厚生 ・生後6か月から小学校3年生まで利用可能な院内託児所を完備。子育て中の方も預け先を確保し、安心して仕事に打ち込めます。
・職員医療費補助制度や職員食堂、単身寮、駐車場補助制度（上限月額8,000円）など多彩な制度を用意。生活費の負担を軽減し、安定した生活を支えます。
・退職金制度（勤続3年以上）および企業年金制度を整備。将来を見据えて長期的に腰を据えて活躍できる安心の基盤があります。

池田市を中心に地域包括ケアを担う医療法人の訪問看護ステーションにて、正看護師の募集です。日勤帯の勤務で実働7時間15分、残業は月平均10時間前後と少なく、オンコールも月4回程度と無理のないシフト管理を行っているため、身体への負担を抑えて健康的に続けられます。訪問看護が未経験の方やブランクがある方でも、独り立ちするまで先輩が同行し丁寧に指導するほか、ケアを一人で抱え込まないチーム制やiPadを活用したスムーズな情報共有環境が整っているため、不安を感じず落ち着いてケアへ専念できます。さらに賞与年2回やステップアップ奨励金、院内託児所や医療費補助など手厚い福利厚生が揃っており、ライフステージが変化しても安心です。地域医療を支えながら着実に看護師キャリアを築きたい方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

★おすすめPOINT★
◆頑張りを適正に評価する充実の手当・還元制度
・年2回の賞与や年1回の昇給に加え、年次やスキルに応じて支給されるプロフェッショナル手当を導入。着実なスキルアップが継続的な給与還元につながります。
・オンコール手当、出動手当、土日待機手当、土曜・日曜出勤手当など各種手当が細かく設定。時間外業務や突発的な対応にも手当が支給されるため、高い納得感を持って働けます。
・実務経験1年以上の方を対象としたステップアップ奨励金やお祝い金制度をご用意。これまでの看護師経験を活かした転職を力強く後押しします。

◆プライベートや家庭と両立しやすい勤務環境
・残業は月平均10時間前後と少なめ。終業後の予定が立てやすく、趣味や家族との時間を大切にできます。
・オンコールは月4回程度に抑えた無理のないシフト管理。当番時の負担を分散し、精神的・体力的なゆとりを保ちながら勤務できます。
・夏季休暇3日、年末年始休暇5日を取得可能。有給消化率も80％以上と高く、しっかりリフレッシュを図りながらメリハリをつけて働けます。（※2026年10月時点）
◆訪問未経験・ブランク歓迎の手厚いサポート体制
・慣れるまで先輩スタッフが同行訪問を実施。利用者様とのコミュニケーションや在宅特有の看護手順を一から学べるため、訪問未経験の方も安心です。
・複数名で利用者様に関わるチーム制を採用。一人で判断に迷う場面でも仲間と相談・協力できるため、孤立せず安心してケアを行えます。
・看護師だけでなく理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など多職種が在籍。多角的な視点を学びながら、在宅看護のスペシャリストとして成長できます。
・連絡や記録にiPadを活用。文字・写真・動画を用いた迅速な情報共有により、事務処理の負担を大幅に削減できます。
◆暮らしと健康を支える安心の福利厚生 ・生後6か月から小学校3年生まで利用可能な院内託児所を完備。子育て中の方も預け先を確保し、安心して仕事に打ち込めます。
・職員医療費補助制度や職員食堂、単身寮、駐車場補助制度（上限月額8,000円）など多彩な制度を用意。生活費の負担を軽減し、安定した生活を支えます。
・退職金制度（勤続3年以上）および企業年金制度を整備。将来を見据えて長期的に腰を据えて活躍できる安心の基盤があります。

【やわら訪問看護ステーションのオススメポイント！】

①グループ会長はじめ経営陣にPT・ST出身の方など医療資格をお持ちの方も多く、現場と風通しの良い法人運営をしていらっしゃいます。そのこともあってか職場の人間関係も良く、非常に定着率の良い環境です！

②訪問看護未経験の方も安心してご入職下さい！入職時は、先輩と同行するOJTシステムで、少しずつ慣れて頂きます。利用者様についての相談もスタッフ同士で可能です。勉強会は勿論、定期カンファレンスで情報共有をしっかり行っています。子育て中の看護師も多く、急な休み・有休取得にもお互いに協力し合いながら対応しています。産休・育休制度もあり、職場復帰もしやすい環境です。