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常勤（二交替制）
- 求人番号 : 349866
- 更新日 : 2026年4月27日
【京都市／北区】駅チカの慢性期病院にて看護師募集です！＜病棟・常勤／正看護師＞
医療法人財団康生会 北山武田病院の看護師求人(正社員)
給与-
月収 26.3万円～ 年収 387万円～ 時給 1,600円～
勤務地-
京都府京都市北区
京都市地下鉄烏丸線 北山(京都)駅 徒歩2分
勤務時間-
日勤:08時30分～17時00分（休憩60分）
夜勤:16時30分～09時00分（休憩120分）
寮・借り上げ社宅あり 資格取得支援あり 4週8休以上 駅チカ（徒歩10分以内） 残業10h以下（ほぼなし） 年収500万円以上可 積極採用中 4月入職可
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夜勤なし可（日勤のみ可）
- 求人番号 : 352146
- 更新日 : 2026年3月19日
【京都市左京区／京阪本線】往診にも対応している地域密着診療所です
名称非公開 ※詳細はお問い合わせください- 給与
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月収 21.0万円～
- 勤務地
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京都府京都市左京区
叡山電鉄叡山本線
- 勤務時間
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就業時間１:08時30分～16時30分（休憩60分）
遅出:10時00分～18時00分（休憩60分）
復職・ブランク可 住宅補助・手当あり 産休・育休実績あり 駅チカ（徒歩10分以内） 積極採用中
大手法人系列の診療所なので、福利厚生や休暇が充実しています！
母体病院がすぐ近くにあり、連携をとりながら診療に当たっていますので安心です。
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募集停止常勤（二交替制）
- 求人番号 : 9734801
- 更新日 : 2026年6月12日
【京都市北区／地下鉄烏丸線】駅チカ★ゆったり勤務★＜病棟・常勤／准看護師＞
医療法人財団康生会 北山武田病院の准看護師求人(正社員)- 給与
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月収 20.5万円～ 年収 387万円～
- 勤務地
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京都府京都市北区
京都市地下鉄烏丸線 北山(京都)駅 徒歩2分
- 勤務時間
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日勤:08時30分～17時00分（休憩60分）
夜勤:16時30分～09時00分（休憩120分）
寮・借り上げ社宅あり 資格取得支援あり 4週8休以上 駅チカ（徒歩10分以内） 残業10h以下（ほぼなし） 年収500万円以上可
開院30年以上の歴史ある病院です。2013年4月1日より、病院名を「医療法人財団康生会 北山武田病院」（旧 城北病院）と名称変更致しました。60床の障害者施設等一般病床・外来（手術室）の小規模病院で、患者様・ご家族様と看護師・医師との距離が近く、こまめな情報交換を行い、丁寧なケアを行っています。現在は、看護師一人ひとりが成長していくことのできるキャリアラダー教育を取り入れ、院内外の研修・学会参加なども積極的に支援されており、それぞれの看護師が自分の夢や目標に向かってキャリアアップし、看護の質の向上に努めています♪
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募集停止常勤（二交替制）
- 求人番号 : 9780276
- 更新日 : 2026年1月15日
【京都市／伏見区】キャリア支援と働きやすさの実現に力を入れています！＜正看護師・正社員＞
独立行政法人国立病院機構京都医療センターの看護師求人(正社員)- 給与
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月収 31.6万円～ 年収 482万円～
- 勤務地
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京都府京都市伏見区
ＪＲ奈良線 ＪＲ藤森駅 徒歩12分、京阪本線 藤森駅 徒歩7分
- 勤務時間
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【日勤】:08時30分～17時15分（休憩60分）
【長日勤】:08時30分～20時30分（休憩60分）
託児所・保育支援あり 産休・育休実績あり 電子カルテあり 4週8休以上 駅チカ（徒歩10分以内） 残業10h以下（ほぼなし） 年間休日120日以上
京都府京都市伏見区に位置する医療センターにおける正看護師の募集です。最寄駅より徒歩圏内とアクセスに便利な立地にあります。
独立行政法人国立病院機構ならではの、教育体制が整っています。例：ウェルカムプロジェクト（京都医療センター独自）、アクティー制度、スペシャリスト教育
また福利厚生についても年間休日123日に加え、リフレッシュ休暇で5日～7日程度旅行に行く方もいらっしゃったり、有給消化率も14.1日（令和3年度実績）と充実しています。
全国の独立行政法人国立病院機構内での交流はもちろん、機構内で異動をすれば、ラダーや役職、退職金はそのまま引き継げる仕組みになっています。
何よりも人間関係が売りの職場になります。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
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厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554
京都市北部、閑静な北山の地に開院し、35年の歴史を数える病院です。2013年4月1日より、病院名を「医療法人財団康生会 北山武田病院」（旧 城北病院）と名称変更致しました。60床の障害者施設等一般病床・外来（手術室）の小規模病院で、患者様・ご家族様と看護師・医師との距離が近く、こまめな情報交換を行い、丁寧なケアを行っています。現在は、看護師一人ひとりが成長していくことのできるキャリアラダー教育を取り入れ、院内外の研修・学会参加なども積極的に支援されており、それぞれの看護師が自分の夢や目標に向かってキャリアアップし、看護の質の向上に努めています♪