第二新卒可で皮膚科の看護師求人・転職・募集一覧（6ページ目）

大阪市天王寺区にあるケアミックス病院です。患者様を中心として、医師やその他のコメディカル、事務職、ケースワーカーなどと協働してケアを行うため、チーム医療のやりがいがあります☆
院外研修など積極的に参加することもでき、スキルアップも可能。子育て理解もある職場で、保育所費用補助制度もあり、子育て中の方も活躍中です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

名古屋徳洲会総合病院は、救急医療から療養医療、緩和ケアまで幅広い医療を担う地域の中核病院です。2014年の新築移転を機に、ヘリポートや高度医療機器を導入し、重症患者の受け入れ体制をさらに強化しました。ICU・HCU・手術室・透析センターなどを備え、多様な症例に携われる環境となっています。また、ローテーション研修やクリニカルラダーを取り入れ、一人ひとりの成長を大切にした教育体制を整備。寮や24時間対応の保育施設など福利厚生も充実しており、ライフステージが変わっても長く活躍しやすい環境です。急性期から慢性期まで幅広い経験を積みながら、スキルアップを目指したい方にもおすすめです！

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■ 最先端医療に触れながら成長！
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高度急性期領域にも対応する環境で、多彩な経験を積むことができます。
・ICU・HCUを備えた救急医療の中核病院
・ハイブリッド手術室など高度医療設備を導入
・心臓血管外科をはじめ専門性の高い診療領域が充実
→ 重症患者の看護や専門的な知識や技術を身につけたい方におすすめです♪
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■ 着実に成長できる教育体制♪
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経験に合わせて段階的にスキルを習得できる環境です。
・入職後はローテーション研修を実施
・クリニカルラダーによる段階的な育成体制
・認定資格取得支援や院内外研修も充実
→ 経験の浅い方からキャリアアップを目指す方まで学びやすい環境です♪
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■ 長く働きやすい福利厚生が魅力！
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生活面を支える制度も整っています。
・看護師寮を完備
・24時間対応の保育施設あり
・最寄り駅徒歩約5分の好立地
・職員食堂も利用可能
→ 仕事とプライベートの両立を目指しやすい職場です♪
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■ 地域を支える総合病院♪
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急性期から緩和ケアまで院内で一貫した医療を提供しています。
・救急医療から療養医療
・緩和ケアまで対応
・ヘリポートを備え近隣県からの重症患者受け入れも実施
・健康診断や人間ドックなど予防医療にも注力
→ 幅広い看護経験を積みながら地域医療に貢献できる環境です♪

名古屋徳洲会総合病院は、救急医療から療養医療、緩和ケアまで幅広い医療を担う地域の中核病院です。2014年の新築移転を機に、ヘリポートや高度医療機器を導入し、重症患者の受け入れ体制をさらに強化しました。ICU・HCU・手術室・透析センターなどを備え、多様な症例に携われる環境となっています。また、ローテーション研修やクリニカルラダーを取り入れ、一人ひとりの成長を大切にした教育体制を整備。寮や24時間対応の保育施設など福利厚生も充実しており、ライフステージが変わっても長く活躍しやすい環境です。急性期から慢性期まで幅広い経験を積みながら、スキルアップを目指したい方にもおすすめです！

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■ 最先端医療に触れながら成長！
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高度急性期領域にも対応する環境で、多彩な経験を積むことができます。
・ICU・HCUを備えた救急医療の中核病院
・ハイブリッド手術室など高度医療設備を導入
・心臓血管外科をはじめ専門性の高い診療領域が充実
→ 重症患者の看護や専門的な知識や技術を身につけたい方におすすめです♪
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■ 着実に成長できる教育体制♪
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経験に合わせて段階的にスキルを習得できる環境です。
・入職後はローテーション研修を実施
・クリニカルラダーによる段階的な育成体制
・認定資格取得支援や院内外研修も充実
→ 経験の浅い方からキャリアアップを目指す方まで学びやすい環境です♪
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■ 長く働きやすい福利厚生が魅力！
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生活面を支える制度も整っています。
・看護師寮を完備
・24時間対応の保育施設あり
・最寄り駅徒歩約5分の好立地
・職員食堂も利用可能
→ 仕事とプライベートの両立を目指しやすい職場です♪
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■ 地域を支える総合病院♪
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急性期から緩和ケアまで院内で一貫した医療を提供しています。
・救急医療から療養医療
・緩和ケアまで対応
・ヘリポートを備え近隣県からの重症患者受け入れも実施
・健康診断や人間ドックなど予防医療にも注力
→ 幅広い看護経験を積みながら地域医療に貢献できる環境です♪

愛知県蒲郡市に構える高年齢層の医療・福祉に貢献することを目的とした慢性期医療を中心とした病院の希少な療養病棟での看護師求人です。託児所があるため、小さいお子様がいても安心してお仕事ができます。マイカー通勤可能なので、通勤にも便利です。看護師寮も備えてありますので遠方の方も勤務可能です。


ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談下さい。

大阪市北区に位置するケアミックス病院での正看護師求人です。最寄駅から徒歩圏内！通勤にも便利です。提携保育園があるので子育て中の方も安心です。ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

大阪市北区に位置するケアミックス病院での正看護師求人です。最寄駅から徒歩圏内！通勤にも便利です。提携保育園があるので子育て中の方も安心です。ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

大阪府東大阪市に位置する若草第一病院は、「循環器」「脳神経外科」「消化器科」を強みとする総合病院です！院内では多職種が自然に連携できる環境になっており、看護師として幅広い視点を持って関われる点が魅力です。また、「長く看護師として働き続けていただくためには個々人のプライベートを重視することも必要」という考えのもと、働く側への配慮も丁寧で、教育・配置・働き方について一人ひとりの状況を踏まえて相談できる風土があります。ライフステージが変わっても、無理なく看護を続けたい方にとって、安心してキャリアを描きやすい医療機関です♪

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■ 「生活と仕事のバランス」を大切にできる環境
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無理なく続けられることを前提に、勤務の考え方が整理されています。
・土日勤務の可否などを踏まえた働き方の選択肢
・非常勤は日数や時間帯を相談しやすい運用
・急なライフイベントにも配慮できる体制
→ 生活に合わせて、働き方を見直しやすい職場です
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■ 段階的に成長できる教育体制
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「いきなり任せきりにしない」ことを大切にしています。
・キャリアラダーに沿った段階的な育成
・新人期は集合研修＋現場フォローを実施
・独自で「教育ノート」を作成
→看護に必要な手技からアセスメントなど項目ごとに現在の自分の獲得レベルが明確に分かるような作りになっているので安心です◎
・急性期から在宅までを俯瞰できる学び
→ 経験に不安がある方も、安心してスタートできます
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■ 年齢・経験を活かしやすい職場♪
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多様なバックグラウンドを尊重しています。
・年齢や体力に応じた関わり方を検討
・再入職時も丁寧な面談を実施
・経験年数に合わせた教育・配置
→ 自分らしいペースで、長く働けます

【医療法人医誠会神崎中央病院のここが魅力です！】※担当アドバイザーにお問い合わせください。

①大阪を中心に複数の医療機関を展開している法人が運営する病院のため福利厚生が充実！②24時間対応の事業所内に認可保育園があり子育てと両立しながら働けます♪③年間休日120日以上と休みが多く、希望休暇日を月3日まで提出できます。有給取得率も75%超えで有給と組み合わせて長期休暇も取れます！④残業は平均時間月5時間以内！「残業ゼロ」を目指し看護師同士で協力し合っています。⑤看護師寮完備のため県外の方もご相談ください。

【求人担当より】2016年夏より、保育園が認可保育園になりました♪電車通勤の方も送迎バスが出ているので通勤に便利ですよ◎

大阪府茨木市にある病院での看護師募集です！
しっかりとした教育とサポートがあるので、ご経験が浅くてご不安な方でも安心して働ける環境です◎
日勤のみで、残業時間も月10時間程度と少ないので、家庭と仕事の両立がしやすいです♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

【医療法人医誠会神崎中央病院のここが魅力です！】※担当アドバイザーにお問い合わせください。

①大阪を中心に複数の医療機関を展開している法人が運営する病院のため福利厚生が充実！②24時間対応の事業所内に認可保育園があり子育てと両立しながら働けます♪③年間休日120日以上と休みが多く、希望休暇日を月3日まで提出できます。有給取得率も75%超えで有給と組み合わせて長期休暇も取れます！④残業は平均時間月5時間以内！「残業ゼロ」を目指し看護師同士で協力し合っています。⑤看護師寮完備のため県外の方もご相談ください。

【求人担当より】2016年夏より、保育園が認可保育園になりました♪電車通勤の方も送迎バスが出ているので通勤に便利ですよ◎

大阪府枚方市に位置する病院での正看護師求人です。年間休日は128日あり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。最寄駅から徒歩圏内！通勤にも便利です。ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

枚方市にあるケアミックス病院です。

看護師の平均在職年数も約10年◎定着率が良いところも魅力の病院です。

有給消化率がほぼ100％と高く、時間外勤務も平均7時間程度と少なめであるためご家庭やプライベートと両立したい方におすすめです♪

是非お問い合わせお待ちしています！

職種間の垣根がなく、風通しが良く働きやすい環境です。年間休日128日とお休みが多いことも魅力的です。看護師の平均在職年数も約10年と長く、定着率が良いところも魅力の病院です。有給消化率もほぼ100％！長く努められる環境が揃っているおススメの病院です◎一般看護師さんだけでなく、認定看護師さんも優遇しておりますので、是非お問い合わせお待ちしています！

近鉄小倉駅より徒歩4分程度、JR小倉駅より徒歩8分程度のアクセス便利な場所にある、宇治に根ざして数十年の一般障害者に対応する病院です。急性期医療をより充実させ、がん治療から慢性期医療、リハビリテーションまで総合医療の基幹病院として地域貢献しています。

患者様は急性期病院から転院される寝たきりの方が多く、在院日数が長い患者様を看られたい方、落ち着いて仕事をされたい方にもオススメです。

また働き方に関して、常勤、日勤常勤、非常勤、夜勤専従など様々な働き方が相談でき、また院内託児所も完備されていますので働きやすく、ご家庭・子育てと両立されたい方にもオススメですよ。じっくり腰を据えて長く働きたいという方はぜひお気軽にご連絡ください。

兵庫県下で一番最初に電子カルテを導入しており、IT化による業務改善はどこよりも早く行っています。看護基準は、7：1を実施しており、ゆとりのある就業形態となっています。中途採用者への教育は、その方の習熟度合いに合わせた教育を実施していますので安心して就業できる体制が整っています。また、病院は海から約300メートルの場所にあり景色も非常に良い環境です。

2028年の新築移転を予定している相武台リハビリテーション病院は、リハビリテーションに強みをもつ生和会グループの病院です。最良の医療設備、スタッフを揃え、急性期から慢性疾患まで幅広い医療を提供しています◎日勤のみの就業のため、プライベートも大切にしながら就業することができます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

2028年の新築移転を予定している相武台リハビリテーション病院は、リハビリテーションに強みをもつ生和会グループの病院です。最良の医療設備、スタッフを揃え、急性期から慢性疾患まで幅広い医療を提供しています◎日勤のみの就業のため、プライベートも大切にしながら就業することができます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

2028年の新築移転を予定している相武台リハビリテーション病院は、リハビリテーションに強みをもつ生和会グループの病院です。最良の医療設備、スタッフを揃え、急性期から慢性疾患まで幅広い医療を提供しています◎日勤のみの就業のため、プライベートも大切にしながら就業することができます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

＼安心して長く働ける病院です♪／2028年の新築移転を予定している相武台リハビリテーション病院は、リハビリテーションに強みをもつ生和会グループの病院です。中途入職の方がほとんどを占めており、それぞれの経験や不安に寄り添いながら、チーム全体でフォローする体制が整っています。院内外の研修やeラーニングを活用し、基礎から専門分野まで無理なく学べる環境。また、子育て支援にも力を入れており、育休取得や復帰後の働き方も柔軟に相談可能です。「安心してスタートし、将来を描きながら働き続けたい」そんな方にフィットする職場です。

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■ 中途入職でも安心の教育サポート
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「分からない」を一人にしない環境です。
・中途採用率97％（2024年度）
・院内研修は勤務時間内に実施
（「感染防止」「医療事故防止」「接遇」「腰痛予防」「薬品研修」など）
・院外研修やeラーニングも活用可能
→ 経験やスキルに合わせ、段階的に学べる体制を敷いています

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■ キャリアも専門性も大切にできる環境
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「成長したい」気持ちを応援しています。
・看護協会や地域医療施設と連携した院外研修
（認知症ケア、摂食嚥下など）
・リーダー職、管理職を目指す方へのキャリアパス支援
→ 長く働きながら、次のステージを描ける環境になっています

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■ 子育てと仕事を両立しやすい職場です♪
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ライフステージが変わっても働き続けられます。
・育休取得率100％
・復帰後は時短勤務や柔軟な働き方の相談が可能
・24時間託児所あり（小学6年生まで対応）
→ 「家庭も仕事も大切にしたい」という想いを尊重しています

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■ 働きやすさを本気で考える法人方針
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職員全員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・2025年度から3年間で、以下の行動計画を策定しています。
（毎月2回のノー残業デーを新設し、法人の残業時間の前年度比10％削減を実施する／マタハラ・セクハラ防止のための研修を年1回実施する）
→ 一人ひとりが能力を発揮できる職場を目指しています