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株式会社ケアジャパンの看護師求人、3件掲載。「クリニック」「一般企業」の求人など、病院以外の求人も豊富にご用意。マイナビ看護師があなたの転職を無料サポートします。≪2022年6月28日更新≫
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3件 (※非公開求人は除く)

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更新日:2022年2月18日

【愛媛県/松山市】くるみんマーク取得◎通勤快適◎子育て中の方も働きやすい施設です<看護師>

株式会社 ケアジャパン 介護付有料老人ホーム ハッピー南久米

正社員パート・アルバイト 求人番号: 492446
  • 勤務地
    愛媛県松山市南久米町128-1
    アクセス
    伊予鉄道高浜線 久米駅 徒歩4分
  • Map
株式会社 ケアジャパン 介護付有料老人ホーム ハッピー南久米・求人番号492446
給与 【月収】19.5万円~26.0万円 程度
【時給】1,000円~1,500円
担当業務

施設(有料老人ホーム・老健など):有料老人ホーム

勤務時間 日勤A:08時30分~17時30分(休憩60分)
日勤B:09時00分~18時00分(休憩60分)
休暇 週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日:105日

株式会社ケアジャパンは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組む企業として、平成24年11月に愛媛労働局より「基準適合一般事業主」の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。女性職員の定着率向上の一環として、育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい職場環…

更新日:2022年1月17日

【愛媛県松山市/伊予鉄横河原線】 「くるみんマーク取得」でママさんナースも働きやすい環境の施設です

株式会社 ケアジャパン デイサービスセンターハッピー愛媛

パート・アルバイト 求人番号: 542086
  • 勤務地
    愛媛県松山市中央1丁目17番35号
    アクセス
    伊予鉄道高浜線 衣山駅 徒歩9分
  • Map
株式会社 ケアジャパン デイサービスセンターハッピー愛媛・求人番号542086
給与 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
担当業務

施設(有料老人ホーム・老健など):デイサービス(通所介護)

勤務時間 日勤:08時15分~17時45分(休憩60分)
※土・日勤務できる方歓迎 ※週3~4日勤務
休暇
シフト制 ※育児休業取得実績あり

株式会社ケアジャパンは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組む企業として、平成24年11月に愛媛労働局より「基準適合一般事業主」の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。女性職員の定着率向上の一環として、育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい職場環…

更新日:2022年1月17日

「子育てサポート企業」として認められ「くるみんマーク」を取得!働きやすい環境でのデイサービス業務です

株式会社 ケアジャパン デイサービスセンター ハッピー余戸

正社員パート・アルバイト 求人番号: 519651
  • 勤務地
    愛媛県松山市余戸東2丁目7-13
    アクセス
    伊予鉄道郡中線 余戸駅 徒歩3分
  • Map
株式会社 ケアジャパン デイサービスセンター ハッピー余戸・求人番号519651
給与 【月収】18.0万円~24.5万円 (諸手当込)
担当業務

施設(有料老人ホーム・老健など):デイサービス(通所介護)

勤務時間 常勤:08時15分~17時45分(休憩60分)
非常勤:09時00分~17時00分(休憩60分)
休暇 有給休暇
※有給休暇(6ヵ月経過後 常勤/10日 非常勤/5日)、育児休業取得実績あり
年間休日:117日

株式会社ケアジャパンは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組む企業として、平成24年11月に愛媛労働局より「基準適合一般事業主」の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。女性職員の定着率向上の一環として、育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい職場環…

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「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。

法人情報

名称 株式会社ケアジャパン
本社所在地 愛媛県松山市南久米町128-1 大きな地図で見る
企業の特色 株式会社ケアジャパンは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組む企業として、平成24年11月に愛媛労働局より「基準適合一般事業主」の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
女性職員の定着率向上の一環として、育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい職場環境の整備や、所定外労働の削減のための措置の実施など様々な取り組みが「子育てサポート企業」として認められたものです。
今後もワークライフバランスを考慮し、「仕事」と「家庭」を両立できるための職場環境を整備するとともに、子育て中の職員への支援のあり方を検討し、子どもを生み育てることに喜びを感じる社会となるように企業としての役割を果たすことを目指しています。