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医療法人中山会 中山記念病院の看護師求人、3件掲載。「クリニック」「一般企業」の求人など、病院以外の求人も豊富にご用意。マイナビ看護師があなたの転職を無料サポートします。≪2022年8月18日更新≫

現在の検索結果
3件 (※非公開求人は除く)

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更新日:2022年4月25日

【熊本県/合志市】残業月1時間程度!WLBを整えて働ける施設での求人です<正看護師>

医療法人中山会 中山記念病院 介護老人保健施設 桜の里

正社員 求人番号: 9139861
  • 勤務地
    熊本県合志市須屋702
    アクセス
    熊本電気鉄道菊池線 須屋駅 徒歩15分
  • Map
医療法人中山会 中山記念病院 介護老人保健施設 桜の里・求人番号9139861
給与 【月収】25.6万円~
【年収】352万円~
担当業務

施設(有料老人ホーム・老健など):老健

勤務時間 日勤:08時30分~17時00分(休憩60分)
休暇 4週7休制
年間休日:96日

アットホームな雰囲気が特長の地域に根ざした精神科専門病院です。精神科医療の分野の中でも特に認知症に対する治療ケースを積み重ねており、同院の強みです。精神科病院と介護事業所を中核とし、その近隣で小規模多機能ホームやグループホームなどの地域密着事業を展開することで一貫したサポートを行っています。利用者様…

更新日:2021年10月19日

【熊本県/合志市】未経験可!施設・通所リハなど幅広く学べる♪<准看護師>

医療法人中山会 中山記念病院

正社員 求人番号: 9051146
  • 勤務地
    熊本県合志市須屋702
    アクセス
    熊本電気鉄道菊池線 須屋駅 徒歩10分
  • Map
医療法人中山会 中山記念病院・求人番号9051146
給与 【月収】20.9万円~ 程度/諸手当込
担当業務

施設(有料老人ホーム・老健など):老健、デイケア(通所リハ)、グループホーム、小規模多機能型居宅介護

勤務時間 (1):08時30分~17時00分(休憩60分)
(2):08時00分~17時00分(休憩60分)
準夜勤:16時30分~01時00分(休憩60分)
夜勤:00時30分~09時00分(休憩60分)
(1)介護老人保健施設・通所リハビリテーション
(2)小規模多機能ホーム・グループホーム
休暇 4週7休制 4週8休制 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日:96日

アットホームな雰囲気が特長の地域に根ざした精神科専門病院です。精神科医療の分野の中でも特に認知症に対する治療ケースを積み重ねており、同院の強みです。精神科病院と介護事業所を中核とし、その近隣で小規模多機能ホームやグループホームなどの地域密着事業を展開することで一貫したサポートを行っています。利用者様…

更新日:2022年2月4日

【熊本県合志市/熊本電気鉄道菊池線】精神病院で看護師の募集<正看護師>

医療法人中山会 中山記念病院

正社員 求人番号: 365309
  • 勤務地
    熊本県合志市須屋702
    アクセス
    熊本電気鉄道菊池線 須屋駅 徒歩10分
  • Map
医療法人中山会 中山記念病院・求人番号365309
給与 【月収】26.9万円~ 程度~ ※諸手当込み
担当業務

病院:病棟

勤務時間 日勤:08時30分~17時00分(休憩60分)
準夜勤:16時30分~01時00分(休憩0分)
深夜勤:00時30分~09時00分(休憩0分)
3交替
休暇 4週7休制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇
特別休暇(5日)、有給休暇あり(取得率100%)
年間休日:96日

アットホームな雰囲気が特長の地域に根ざした精神科専門病院です。精神科医療の分野の中でも特に認知症に対する治療ケースを積み重ねており、同院の強みです。精神科病院と介護事業所を中核とし、その近隣で小規模多機能ホームやグループホームなどの地域密着事業を展開することで一貫したサポートを行っています。利用者様…

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3件 (※非公開求人は除く)

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「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。

法人情報

名称 医療法人中山会 中山記念病院
本社所在地 熊本県合志市須屋702 大きな地図で見る
企業の特色 アットホームな雰囲気が特長の地域に根ざした精神科専門病院です。精神科医療の分野の中でも特に認知症に対する治療ケースを積み重ねており、同院の強みです。精神科病院と介護事業所を中核とし、その近隣で小規模多機能ホームやグループホームなどの地域密着事業を展開することで一貫したサポートを行っています。
利用者様・患者様の満足度を高めると同時に、職員満足度も高め、職員が活き活きと働ける職場環境の構築を目指しています。
◆職員に対し、相手のことを思いやれる人になって欲しい、思いやりをきちんと表現できる人になって欲しいとの考えのもと、技能面だけでなく意識面の教育も行なっています。