医療法人天和会松田病院の看護師求人・転職・募集おすすめ一覧

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更新日:2021年5月20日

【岡山県倉敷市】~働きやすい病院で看護師募集しております~

医療法人天和会 松田病院

正社員 求人番号: 265880
  • 勤務地
    岡山県倉敷市鶴形1-3-10
    アクセス
    JR山陽本線(神戸-門司) 倉敷駅 徒歩7分、JR伯備線 倉敷駅 徒歩7分
  • Map
医療法人天和会 松田病院・求人番号265880
給与 【月収】26.3万円~ (諸手当込)
【年収】396万円~ (諸手当込)
担当業務

病院:病棟

勤務時間 日勤:08時30分~17時30分(休憩60分)
準夜:16時30分~01時30分(休憩60分)
深夜:00時30分~09時30分(休憩60分)
病棟/3交替制
休暇 週休2日制 有給休暇 リフレッシュ休暇
勤続5年毎に5日間のリフレッシュ休暇あり ※冬期休暇3日
年間休日:109日

【看護部について】■理念:中規模病院ならではの家庭的な温もりのある環境のもと、地域の方々が安心して医療が受けられるよう、日々研鑽を重ね、患者ひとり一人に心のかよった看護を提供する。■方針:1常に患者さまの問題点、ニーズの把握ができるよう個別的な看護計画に基づいてより良い看護ケアを提供する。 2・院内…

  • 寮・借り上げ住宅あり
  • 住宅補助あり
  • 駅チカ(徒歩10分以内)
  • マイカー通勤可・相談可
  • 残業10h以下
  • 三交替
  • 日勤のみ可

更新日:2020年11月19日

看護師

医療法人天和会 松田病院

正社員 求人番号: 265839
  • 勤務地
    岡山県倉敷市鶴形1-3-10
    アクセス
    JR山陽本線(神戸-門司) 倉敷駅 徒歩5分、JR伯備線 倉敷駅 徒歩5分
  • Map
医療法人天和会 松田病院・求人番号265839
給与 【月収】26.1万円~26.3万円
担当業務

病院:病棟

勤務時間 08時30分~17時30分(休憩60分)
日勤:08時30分~17時30分(休憩60分)
準夜:16時30分~01時30分(休憩60分)
深夜:00時30分~09時30分(休憩60分)
休暇 週休2日制 リフレッシュ休暇
勤続5年毎に5日間のリフレッシュ休暇あり
年間休日:109日

【看護部について】■理念:中規模病院ならではの家庭的な温もりのある環境のもと、地域の方々が安心して医療が受けられるよう、日々研鑽を重ね、患者ひとり一人に心のかよった看護を提供する。■方針:1常に患者さまの問題点、ニーズの把握ができるよう個別的な看護計画に基づいてより良い看護ケアを提供する。 2・院内…

  • 駅チカ(徒歩10分以内)
  • マイカー通勤可・相談可
  • 三交替

更新日:2020年11月16日

【岡山県倉敷市】~働きやすい病院で看護師募集しております~<外来/パート>

医療法人天和会 松田病院

パート・アルバイト 求人番号: 681640
  • 勤務地
    岡山県倉敷市鶴形1-3-10
    アクセス
    JR山陽本線(神戸-門司) 倉敷駅 徒歩7分、JR伯備線 倉敷駅 徒歩7分
  • Map
医療法人天和会 松田病院・求人番号681640
給与 【時給】1,300円~
担当業務

病院:外来

勤務時間 日勤:08時30分~12時30分(休憩0分)
※週5日程度
休暇 4週8休制 有給休暇

【看護部について】■理念:中規模病院ならではの家庭的な温もりのある環境のもと、地域の方々が安心して医療が受けられるよう、日々研鑽を重ね、患者ひとり一人に心のかよった看護を提供する。■方針:1常に患者さまの問題点、ニーズの把握ができるよう個別的な看護計画に基づいてより良い看護ケアを提供する。 2・院内…

  • 託児所あり
  • 4週8休以上
  • 駅チカ(徒歩10分以内)
  • マイカー通勤可・相談可
  • 残業10h以下

現在の検索結果
3件 (※非公開求人は除く)

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「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。

法人情報

名称 医療法人天和会松田病院
本社所在地 岡山県倉敷市鶴形1-3-10 大きな地図で見る
企業の特色 【看護部について】
■理念:中規模病院ならではの家庭的な温もりのある環境のもと、地域の方々が安心して医療が受けられるよう、日々研鑽を重ね、患者ひとり一人に心のかよった看護を提供する。
■方針:
1常に患者さまの問題点、ニーズの把握ができるよう個別的な看護計画に基づいてより良い看護ケアを提供する。
2・院内外での教育研修、看護研究活動等に積極的に参加し、それらを看護実践の場にフィードバックさせる。
3・臨床における実習・教育プログラムを支援する。
■研修・育成:
1・プリセプターシップの充実
2・クリニカルラダーに沿った目標管理制度
3・積極的な院内外研修(ファーストレベル・セカンドレベル・実習指導者講習会・がん化学療法認定看護師)
4・新卒者の夜勤導入はプリセプター・プリセプティーの双方の評価後(6ヶ月を目標)
5・新卒・中途採用者対象に電子カルテ~看護基礎技術研修実施 など
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