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更新日：2021年10月25日
【横浜市緑区】 急性期からリハビリまでの医療を提供する地域の中核病院＜看護師＞
医療法人社団三喜会 横浜新緑総合病院
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- 勤務地
- 神奈川県横浜市緑区十日市場町1726-7
- アクセス
- ＪＲ横浜線 十日市場(神奈川)駅
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【月収】29.8万円～ 以上（正看護師3年モデル） 【年収】435万円～ 以上（正看護師3年モデル） |
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病院：病棟、外来、手術室、ＳＣＵ（脳卒中ケアユニット） |
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日勤:08時30分～17時00分（休憩60分） 夜勤:16時30分～09時00分（休憩120分） ※二交替制 |
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4週8休制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 その他休暇 特別休暇（夏季休日）：4日 年間休日：109日 |
■一般病院急性期を目指した総合病院であり、地域に密着した病院として急性期から、在宅までのトータルケアを実践しています。■「やさしさとゆとりとおもいやり」をモットーに患者本位の病院を目指し『暖かい思いやりの心と確かな医療技術を通して信頼される医療機関をめざす』という病院の理念に基づき、看護部では『専門…
- 復職・ブランク可
- 寮・借り上げ住宅あり
- 住宅補助あり
- 託児所あり
- 産休・育休実績あり
- 4週8休以上
- マイカー通勤可・相談可
- 若手研修に定評
- 二交替
- 4月入職可
更新日：2021年9月7日
【横浜市緑区】 急性期からリハビリまでの医療を提供する地域の中核病院＜看護師＞
医療法人社団三喜会 横浜新緑総合病院
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- 勤務地
- 神奈川県横浜市緑区十日市場町1726-7
- アクセス
- ＪＲ横浜線 十日市場(神奈川)駅 徒歩11分
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【月収】31.0万円～ 以上 【年収】450万円～ 以上 |
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病院：病棟、外来 |
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日勤:08時30分～17時00分（休憩60分） 夜勤:16時30分～09時00分（休憩120分） ※二交替制 |
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4週8休制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 その他休暇 年間休日：109日 |
■一般病院急性期を目指した総合病院であり、地域に密着した病院として急性期から、在宅までのトータルケアを実践しています。■「やさしさとゆとりとおもいやり」をモットーに患者本位の病院を目指し『暖かい思いやりの心と確かな医療技術を通して信頼される医療機関をめざす』という病院の理念に基づき、看護部では『専門…
- 復職・ブランク可
- 寮・借り上げ住宅あり
- 住宅補助あり
- 託児所あり
- 産休・育休実績あり
- 4週8休以上
- マイカー通勤可・相談可
- 若手研修に定評
- 二交替
更新日：2021年9月7日
【横浜市緑区】 急性期からリハビリまでの医療を提供する地域の中核病院＜看護師＞
医療法人社団三喜会 横浜新緑総合病院
-
- 勤務地
- 神奈川県横浜市緑区十日市場町1726-7
- アクセス
- ＪＲ横浜線 十日市場(神奈川)駅 徒歩11分
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【月収】31.0万円～ 以上 【年収】410万円～ 以上 |
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病院：手術室 |
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日勤:08時30分～17時00分（休憩60分） |
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4週8休制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 その他休暇 年間休日：109日 |
■一般病院急性期を目指した総合病院であり、地域に密着した病院として急性期から、在宅までのトータルケアを実践しています。■「やさしさとゆとりとおもいやり」をモットーに患者本位の病院を目指し『暖かい思いやりの心と確かな医療技術を通して信頼される医療機関をめざす』という病院の理念に基づき、看護部では『専門…
- 復職・ブランク可
- 寮・借り上げ住宅あり
- 住宅補助あり
- 託児所あり
- 産休・育休実績あり
- 4週8休以上
- マイカー通勤可・相談可
- 若手研修に定評
- 二交替
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あなたにおすすめの病院の求人一覧
「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。
法人情報
| 名称 | 医療法人社団三喜会 横浜新緑総合病院 |
|---|---|
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市緑区十日市場町1726-7 大きな地図で見る |
| 企業の特色 | ■一般病院急性期を目指した総合病院であり、地域に密着した病院として急性期から、在宅までのトータルケアを実践しています。 ■「やさしさとゆとりとおもいやり」をモットーに患者本位の病院を目指し『暖かい思いやりの心と確かな医療技術を通して信頼される医療機関をめざす』という病院の理念に基づき、看護部では『専門的な知識技術に暖かい心を添えて良質な看護サービスを提供する』ことを理念としています。 ■質の高い医療を行うために設備や医療機器の充実および優秀な人材の確保の2点を強化しています。最も重要視していることは『人材』の確保です。技術が優れているだけではなく、患者に対する愛情や医療に対する情熱を持った心豊かな医師や看護師などを常に求めています。 ■人材の育成に関しても、入職後の研修システムは整備されており、技術の習得ばかりでなく、接遇マナーなどの講習も積極的に行っています。年間の研修回数は500回を超え、その成果は着実に現れています。 ■また、多忙で多様な業務をこなす職員のためにメンタルヘルス・ケア・サポートシステムの専門員も置いています。 ■救急車受け入れは、年間2,100件以上、手術数1,200件以上です。 ■職員互助会での各種クラブ活動（スキー・マリンスポーツ・野球・フットサルなど）も盛んです。 ＜病院理念＞ 確かな医療技術・やさしい対応・地域への貢献 ＜基本方針＞ 1.患者さま本位の医療の実践 2.地域社会への貢献 3.魅力あふれる人材の育成 |
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