武蔵関駅(東京都)で資格取得支援ありの看護師求人・転職・募集一覧

～生活リズムを保ち専門性を発揮する施設看護～
2003年の設立以来、高齢者介護サービスをはじめ、保育や学童クラブ事業など、多岐にわたる生活支援サービスを全国規模で展開している法人です。現在、従業員数は約1万9千名規模にのぼり（※2026年4月時点）、アリアやグランダといった特色の異なる複数のシリーズで入居型介護サービスを提供するほか、在宅介護や高齢者住宅事業も手掛けるなど、地域社会の多様なニーズに応える盤石な事業基盤を築いています。施設内においては、治療を目的とする病院とは異なり、ご高齢者の継続的な生活の場としての機能に特化している点が大きな特徴です。体制としては、看護職員をはじめ、機能訓練指導員、介護職員、ケアマネジャーなどが密に連携する多職種チームケアを実践しており、施設内でのターミナルケアや予防看護といった専門的な領域にも対応しています。さらに、法人独自の記録システムであるサービスナビゲーションシステムや、AIがご入居者様の状態変化の要因を分析・提案する先進的なシステムを導入するなど、独自の介護DXを推進することで専門職間のシームレスな情報共有を実現しています。地域社会において、医療と日々の生活をつなぎ、ご高齢者が安心して暮らし続けられる環境を包括的に支える重要な役割を担っている法人です。

《おすすめポイント》
★日勤常勤で生活リズムを整え、充実した福利厚生のもと無理なく長く働ける勤務体制が整っています
・『日勤のみ（8:45～17:45）』の勤務形態により、夜勤負担がなく規則正しい働き方が実現可能
・月9日の公休に加えて夏期・冬期休暇も取得可能であり、プライベートの時間もしっかり確保できる環境
・『医療費補助』や『宿泊補助』など大手グループならではの多彩な福利厚生制度を利用可能
★有資格者が専門性を存分に発揮できるよう先進的なシステム導入と手厚いフォロー体制が用意されています
・法人独自の記録システムや『マジ神AI』を活用し、多職種間でのスムーズな情報共有と業務効率化を実現
・『年間12,000円の自己啓発補助制度』など、継続的なスキルアップを法人としてバックアップする仕組み
・施設看護が初めての有資格者に対しても、これまでの臨床経験を活かせるよう段階的なフォローを実施
★ライフステージの変化に応じた柔軟な制度が整っており、子育て世代の方も安心してキャリアを継続できる環境です
・『育児休職制度』や『保育手当の支給』など、ご家庭を持つスタッフを金銭面
・制度面から手厚くサポート ・法人運営の『企業主導型保育所』を利用できる制度があり、スムーズな職場復帰を目指すことが可能
・夜勤のない働き方であるため、ご家族との時間を優先しながら専門職としての業務に専念できる体制
★医療現場の経験を活かし、生活の場においてお一人おひとりに深く寄り添う継続的なケアを実践できます
・治療目的ではなく生活を支える施設として、ターミナルケアや予防看護など今後の地域で求められる領域を担当
・看護職やリハビリ職などの多職種連携を基盤とし、ご入居者様のQOL向上に向けた包括的なアプローチを実施
・日々の変化を点ではなく線で捉える体制が構築されており、じっくりと向き合う看護を提供できる環境

未経験の方への研修が手厚く、入職してからの1ヶ月は所長が同行し、不安や疑問を解消しますので、未経験の方も安心して働く環境があります。訪問看護に興味のある方には、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

日勤のみでオンコールなしの有料老人ホーム求人です！
子育てが落ち着き復帰された方も多数ご活躍中で、研修制度も充実している為ブランクがある方も業界未経験の方も働きやすい環境です！

ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。