上井草駅(東京都)で年収200万円～の看護師求人・転職・募集一覧

介護事業以外にも教育事業など多くの事業を展開する同社。全国で100以上の施設を運営する業界でも最大手クラスの企業ですので、社員寮などの充実した福利厚生があります。また、豊富な研修制度がありますので、施設看護未経験の方も安心です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

KC‐Welfare株式会社が運営するCLASWELL（クラスウェル）は、従来のホスピスのような「病院の延長線上」ではなく、ご入居者が最期まで自分らしく暮らせることを大切にしているホスピス住宅です。「もう一度あのご飯が食べたい」「家族との時間を増やしたい」「あの場所に行きたい」といった想いに対して、「できない」で終わらせるのではなく、「どうすれば実現できるか」をスタッフ全員で考え行動しています。医療的な安心はもちろん、ご入居者一人ひとりとじっくり向き合い、その方らしい毎日を支えることを大切にしている環境です。人とのつながりや想いに寄り添う看護・介護を実践したい方におすすめの職場です。

東京都杉並区にある急性期病院にて助産師のお仕事です。
年間休日も120日としっかりお休みも取得出来るので、ワークライフバランスを大切にしたい方にオススメです◎
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

東京都練馬区の訪問看護ステーションで正看護師の募集です！日勤のみのお仕事で年間休日110日！夏季休暇や冬期休暇もあるので、プライベートもしっかり充実できます◎また、資格手当や昇給・賞与ありであなたの頑張りがしっかり評価される職場です♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！

東京都練馬区の住宅型有料老人ホームで看護管理者の募集です！夏季特別休暇や冬季特別休暇ありでプライベートもしっかり充実できます◎また、退職金制度ありで長く働きやすい環境が整っています♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！

■西武新宿線「上井草駅」徒歩3分の地域密着型の有床診療所です
■内科・呼吸器内科・緩和ケア内科の外来診療と訪問・入院診療を行う診療所です
■将来的な需要が高い在宅医療を広く本格的に経験することができる貴重な求人です◎

求人詳細について気になることがございましたらマイナビ看護師の専門アドバイザーまでお気軽にご連絡くださいませ！

介護事業以外にも教育事業など多くの事業を展開する同社。全国で100以上の施設を運営する業界でも最大手クラスの企業ですので、社員寮などの充実した福利厚生があります。また、豊富な研修制度がありますので、未経験の方も安心です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

東京都練馬区に位置する特別養護老人ホームにて看護師の募集です。
年間休日120日以上とお休みも多く、ワークライフバランスを大切にしたい方にオススメです！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますのでお気軽にご相談下さい。

残業も少ないので、ワークライフバランスの重視した働き方ができます。
社員の仲も良く、アットホームな雰囲気が自慢です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

昭和27年に設立された保育園です。歴史があり、大きな施設になりますので、ノウハウがつまっています！法人として複数の保育園を展開しており、保育園間の看護師様同士の交流も盛んです。社員の仲も良く、アットホームな雰囲気が自慢です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

東京都杉並区に位置するクリニックの看護師求人です。
上井草駅より徒歩10分以内とアクセスも良く通勤にとても便利です！
東京西部保健生活協同組合が運営する施設で、在宅医療を杉並区全域で展開しています。
日祝休み、日勤のみのため、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなどさらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

【生活の場でじっくり向き合う看護を実現 】病院とは異なり、お客様の生活の場で一人ひとりにじっくりと向き合った看護を実践できます。介護系未経験で入社する看護師が半数を占めており、エリアごとに配置された「エリアナース」が日々の業務や判断をサポートするため、介護施設での勤務が初めての方でも安心してスタートできる環境です。
【ご自身とご家族の生活も手厚くサポート 】年間最大2万円の医療費補助（家族分も対象）や月1万円の保育手当など、ベネッセグループならではの充実した福利厚生が魅力です。さらに、仕事と育児・介護を両立するための時短勤務や休暇制度も整っており、ライフステージの変化に合わせて長く安心して働き続けられます。
【専門性を高め、キャリアアップを支援】ケアマネジャー資格取得支援（試験対策講座無料）や、専門書籍・セミナー参加費用の補助（年12,000円）など、スキルアップ意欲を強力にバックアップします。また、看護技術を動画で学べる「eナーストレーナー」を導入しており、ブランクのある方でも知識や手技を再確認しながら自信を持って業務にあたれます。
【経験と成長が評価される給与制度】 毎年着実に経験を重ねることで定期昇給があり、等級（役割・能力）が上がることで基本給もアップします。さらに、ケアマネジャー資格手当（月5,000円）や退職金制度、確定拠出年金制度も完備。将来を見据えたライフプランを安心して設計できます。
【多様なキャリアパスと働きがい】 臨床経験を活かしながら、予防的な視点や多職種連携のスキルを身につけることができます。将来的には、資格を取得してケアマネジャーを目指したり、現場の経験を活かして研修講師として活躍したりと、多様なキャリアパスを描くことが可能です。お客様の「その方らしい生活」を支えるやりがいのある仕事です。