倉敷市(岡山県)で放射線科の看護師求人・転職・募集一覧
新着順-
給与-
月収 23.5万円～ 年収 342万円～
勤務地-
岡山県倉敷市
ＪＲ本四備讃線(茶屋町－児島) 児島駅 徒歩7分
職種-
准看護師 ／ 正社員
勤務時間-
日勤:08時30分～17時00分（休憩60分）
■1ヵ月単位の変形労働時間制
★働く環境作りの取り組みが評価され平成22年度「おかやま子育て応援宣言企業」岡山県知事賞受賞★
患者様が『ほっ』と安心できる看護の提供を心がけていらしゃいます。患者様が安心できる環境にするためには、まず働く看護師さんにとって良い環境でなくてはならない為、お子様がいらっしゃる方への支援や新卒や経験の浅い看護師さんへの教育などに力を入れていらっしゃいます。実際にご入職された方々からは、「いきなり現場入りではなくじっくり教育頂けるのがありがたい！」「同世代の看護師がいて安心！」との声を頂いています。
詳しい内容に関しては是非、マイナビ看護師までお問い合わせ下さい。
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- 求人番号 : 262146
- 更新日 : 2025年11月11日
【岡山県／倉敷市】～過重労働を解消し、 安全で質の高い医療・看護の提供を目指します～
- 給与
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月収 28.0万円～ 年収 419万円～
- 勤務地
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岡山県倉敷市
水島臨海鉄道 弥生駅 徒歩10分
- 職種
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看護師、准看護師 ／ 正社員
- 勤務時間
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日勤:08時30分～17時00分（休憩60分）
準夜:16時30分～01時00分（休憩60分）
●若手看護師も多数活躍中！高給与で安心して長期就業出来ます！
●手厚い配置で過重労働を解消し、安全で質の高い医療・看護の提供につながる急性期病院を目指しています！
●楽しく、働きがいのある職場にするため「フィッシュ（FISH）哲学」に基づいた取り組みをはじめています！
より詳しく知りたい方には、面接ポイントや求人の詳細をお伝えいたしますので、お問い合わせください
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- 給与
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月収 23.5万円～ 年収 342万円～
- 勤務地
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岡山県倉敷市
ＪＲ本四備讃線(茶屋町－児島) 児島駅 徒歩7分
- 職種
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看護師 ／ 正社員
- 勤務時間
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日勤:08時30分～17時00分（休憩60分）
■1ヵ月単位の変形労働時間制
患者様が『ほっ』と安心できる看護の提供を心がけていらしゃいます。患者様が安心できる環境にするためには、まず働く看護師さんにとって良い環境でなくてはならない為、お子様がいらっしゃる方への支援や新卒や経験の浅い看護師さんへの教育などに力を入れていらっしゃいます。実際にご入職された方々からは、「いきなり現場入りではなくじっくり教育頂けるのがありがたい！」「同世代の看護師がいて安心！」との声を頂いています。
詳しい内容に関しては是非、マイナビ看護師までお問い合わせ下さい。
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- 給与
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月収 23.3万円～ 年収 331万円～
- 勤務地
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岡山県倉敷市
ＪＲ本四備讃線(茶屋町－児島) 児島駅 徒歩7分
- 職種
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准看護師 ／ 正社員
- 勤務時間
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日勤:08時30分～17時15分（休憩60分）
夜勤:16時30分～08時45分（休憩120分）
★働く環境作りの取り組みが評価され平成22年度「おかやま子育て応援宣言企業」岡山県知事賞受賞★
患者様が『ほっ』と安心できる看護の提供を心がけていらしゃいます。患者様が安心できる環境にするためには、まず働く看護師さんにとって良い環境でなくてはならない為、お子様がいらっしゃる方への支援や新卒や経験の浅い看護師さんへの教育などに力を入れていらっしゃいます。実際にご入職された方々からは、「いきなり現場入りではなくじっくり教育頂けるのがありがたい！」「同世代の看護師がいて安心！」との声を頂いています。
詳しい内容に関しては是非、マイナビ看護師までお問い合わせ下さい。
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- 給与
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月収 34.3万円～ 年収 472万円～
- 勤務地
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岡山県倉敷市
ＪＲ本四備讃線(茶屋町－児島) 児島駅 徒歩7分
- 職種
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看護師 ／ 正社員
- 勤務時間
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夜勤:16時30分～08時45分（休憩120分）
■1ヵ月単位の変形労働時間制
★働く環境作りの取り組みが評価され平成22年度「おかやま子育て応援宣言企業」岡山県知事賞受賞★
患者様が『ほっ』と安心できる看護の提供を心がけていらしゃいます。患者様が安心できる環境にするためには、まず働く看護師さんにとって良い環境でなくてはならない為、お子様がいらっしゃる方への支援や新卒や経験の浅い看護師さんへの教育などに力を入れていらっしゃいます。実際にご入職された方々からは、「いきなり現場入りではなくじっくり教育頂けるのがありがたい！」「同世代の看護師がいて安心！」との声を頂いています。
詳しい内容に関しては是非、マイナビ看護師までお問い合わせ下さい。
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常盤駅より約徒歩10分のケアミックス病院です。院内はホテルのような高級感、清潔感があり、職員も若い方が多く、伸び伸びと働かれています。若い職員が多いのは、看護師へのキャリア開発支援を重要視されており、新人研修としてプリセプター制を導入、2年目・3年目看護師へも継続的に関わり、卒後3年以上の職員へは個人のキャリアアップ、組織での目標達成に向けた相互の取り組みとして、段階別研修を取り入れているからです。実習環境を整えるための実習指導者研修なども行っており、教育を受けるだけでなく、教育をする側としてのスキルアップも可能になっております。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください