新着順-
- 求人番号 : 234359
- 更新日 : 2026年1月19日
【京都市／南区】高給与求人！ワークライフバランスの取れた働きやすい病院です♪＜病棟・常勤／正看護師＞
給与-
月収 30.2万円～ 年収 454万円～
勤務地-
京都府京都市南区
ＪＲ東海道本線(米原－神戸) 西大路駅 バス・車5分、近鉄京都線 東寺駅 徒歩13分
職種-
看護師 ／ 正社員
勤務時間-
日勤:09時00分～17時30分（休憩45分）
準夜:17時00分～01時30分（休憩45分）
【京都九条病院のここが魅力です！】※担当コンサルタントにお問い合わせください
①教育制度がしっかり！脳外・消化器・整形など幅広く学べます。②賞与が5.0ヶ月（過去実績）と高水準！③EPAと提携しており、外国籍の方も活躍！
【入職した方のお声】
■ワークライフバランス向上に取り組んでおりとても働きやすい環境です！
■認定看護師さん主導の勉強会など幅広く勉強できます！
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- 給与
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月収 36.3万円～ 年収 540万円～
- 勤務地
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京都府京都市下京区
ＪＲ東海道本線(米原－神戸) 西大路駅 徒歩10分
- 職種
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看護師 ／ 正社員
- 勤務時間
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就業時間1:16時30分～09時00分（休憩120分）
※シフト制 ※勤務日数：10日間/月 ※日勤トレーニング期間応相談
京都府京都市下京区に位置するケアミックス病院の救急外来における正看護師の募集です。管理当直の業務を行っていただきます。病院は最寄駅より徒歩圏内とアクセスに便利な立地にあります。
利用可能な託児所あり、子育て世代の方も安心してご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
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【京都市】寮あり！託児所あり！京都南病院グループの急性期を担う病院です＜病棟・常勤／准看護師＞
- 給与
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月収 28.7万円～ 年収 410万円～
- 勤務地
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京都府京都市下京区
ＪＲ東海道本線(米原－神戸) 西大路駅 徒歩10分
- 職種
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准看護師 ／ 正社員
- 勤務時間
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日勤:08時30分～16時30分（休憩60分）
準夜:16時00分～00時30分（休憩60分）
【新京都南病院のここが魅力です！】※担当アドバイザーにお問い合わせください
①急性期看護に携わることができる！②建物がキレイ！③日勤終わりが早い ④JR西大路駅からアクセス◎
中途入社者（全員）にメンタルヘルスケアを導入し、心理療法士のカウンセリングを定期的に受けてもらっています。
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- 給与
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月収 44.6万円～ 年収 536万円～
- 勤務地
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京都府京都市下京区
ＪＲ東海道本線(米原－神戸) 西大路駅 徒歩13分
- 職種
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看護師 ／ 契約社員
- 勤務時間
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日勤:08時30分～17時00分（休憩60分）
準夜:16時30分～01時00分（休憩60分）
新採用者や中途採用者（経験一年以上）の方にも、プリセプター制度を取り入れています。充実な支援体制で採用者をバックアップしてくれますよ。
残業については徹底しており、残業していれば院長から直接「いつまで残ってるんだ」と言われるほど…。
連休については先輩職員の9割程度が1週間の連休を取得し、他の方々についても4日以上の連休を取得しています。
★連休の取得ができる看護師求人は珍しいです★
「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。
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「マイナビ看護師」は厚生労働大臣認可の転職支援サービス。完全無料にてご利用いただけます。
厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554
＜おすすめポイント＞
■有給消化率が高く、6日間の特別休暇(seven dreams休暇)制度があり、職場とプライベートのメリハリをつけて勤務いただけます。
■ワークライフバランス大賞優秀賞を受賞。救急指定はあるものの残業が月5~10時間程度と少なく、従業員の働きやすい環境づくりに力を入れている企業です。
■勤務形態は2交代制ですが、希望があれば3交代制も相談可能です。
■子育てサポート企業として「くるみんマーク」を取得。看護師の育児休業取得実績も多く取りやすい環境です。
院内託児所を完備し仕事と育児の両立ができる環境が整っており、お子様がいらっしゃる看護師様も安心して勤務いただけます。
■配属先について希望部署を優先して配属しております。
■看護師の平均年齢32.5歳、スタッフ間の仲が良くアットホームな雰囲気です。
■教育体制として、PNSを導入しており入社後必ず先輩看護師と一緒に動くことができます。経験が浅い方でも安心して勤務いただける環境です。
■個々のキャリアアップを目的としてラダーシステムを導入し段階的なステップアップができ専門職としての知識・技術を身に付けることができます。
■院外研修も病院のサポートシステムが整っており積極的に参加ができます。
■福利厚生も充実しております。（職員本人だけでなく職員の家族の医療費が免除、優秀職員の表彰制度等）