株式会社ケア２１の看護師求人・転職・募集一覧

大手法人が経営母体で、「人」を大事にし「人」を育てる、がモットーの会社です。「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、定年がなく、ずっと長く安心して働ける環境です。充実した研修制度もあるので、経験を積みながら成長していけます。職場には自由な雰囲気があり、一人一人の意見を大切にしてくれます。オンコールは出動が無く、電話対応のみの為、日勤帯のみの勤務を叶える事もできます。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

大手法人が経営母体で、「人」を大事にし「人」を育てる、がモットーの会社です。定年がなく、ずっと長く安心して働ける環境です。充実した研修制度もあるので、経験を積みながら成長していけます。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

東京都足立区に位置する児童発達支援・放課後デイでの正看護師求人です。
＜日勤のみ＞月5時間～10時間程度と残業も少なめなので、ワークライフバランスも大切にしながら働くことができます。
＜昇給・賞与実績あり＞頑張りがしっかりと評価される環境です。
＜日曜固定休み＞プライベートの予定も立てやすいです☆
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

神奈川県横浜市鶴見区にある“我が家”をコンセプトとした有料老人ホームです！
大手法人が経営母体で、「人」を大事にし「人」を育てる、がモットーの会社です。定年がなく、ずっと長く安心して働ける環境です。充実した研修制度もあるので、経験を積みながら成長していけます◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

大手法人が経営母体で、「人」を大事にし「人」を育てる、がモットーの会社です。定年がなく、ずっと長く安心して働ける環境です。充実した研修制度もあるので、経験を積みながら成長していけます。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

大手法人が経営母体で、「人」を大事にし「人」を育てる、がモットーの会社です。定年がなく、ずっと長く安心して働ける環境です。充実した研修制度もあるので、経験を積みながら成長していけます。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

神奈川県横浜市鶴見区にある“我が家”をコンセプトとした有料老人ホームです！大手法人が経営母体で、「人」を大事にし「人」を育てる、がモットーの会社です。充実した研修制度もあるので、経験を積みながら成長していけます◎ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

大手法人が経営母体で、「人」を大事にし「人」を育てる、がモットーの会社です。定年がなく、ずっと長く安心して働ける環境です。充実した研修制度もあるので、経験を積みながら成長していけます。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

大手法人が経営母体で、「人」を大事にし「人」を育てる、がモットーの会社です。定年がなく、ずっと長く安心して働ける環境です。充実した研修制度もあるので、経験を積みながら成長していけます。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

大手法人が経営母体で、「人」を大事にし「人」を育てる、がモットーの会社です。「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、定年がなく、ずっと長く安心して働ける環境です。充実した研修制度もあるので、経験を積みながら成長していけます。職場には自由な雰囲気があり、一人一人の意見を大切にしてくれます。オンコールは出動が無く、電話対応のみの為、日勤帯のみの勤務を叶える事もできます。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

埼玉県さいたま市西区にある介護付き有料老人ホームにて看護師様を募集中です。
☆福利厚生充実☆頑張りがしっかり還元される環境です♪
ご興味がありましたらお気軽にお問い合わせくださいませ！

埼玉県さいたま市西区にある介護付き有料老人ホームにて准看護師様を募集中です。
☆福利厚生充実☆頑張りがしっかり還元される環境です♪
ご興味がありましたらお気軽にお問い合わせくださいませ！

＼大手法人運営で安心して成長できる訪問看護ステーションです♪／

ケア２１メディカル訪問看護ステーションぴ～す練馬は、全国で介護・福祉サービスを展開する株式会社ケア２１が運営する訪問看護ステーションです。高齢者看護を中心に、医療処置や健康管理、終末期ケアなど幅広い看護に携わることができます。大手法人ならではの充実した研修制度やキャリアアップ支援が整っており、訪問看護の専門性を高めたい方にもおすすめです。また、月給38万円以上の高待遇に加え、訪問加算手当やオンコール手当による収入アップも可能。「安定した環境でしっかり稼ぎたい」「在宅分野でスキルアップしたい」という方にぴったりの職場です。

――――――――――――――― ■ 月給38万円以上の高待遇♪ ―――――――――――――――
転職を機に収入アップを目指したい方におすすめです。
・月給38万円以上スタート ・資格手当95,000円支給 ・訪問加算手当あり ・オンコール手当支給あり
→ 日勤常勤でも高収入を目指せる環境です

――――――――――――――― ■ 生活リズムを整えて働ける♪ ―――――――――――――――
規則正しい勤務でプライベートとの両立も叶います。
・勤務時間は9:00～18:00 ・日勤常勤のみ募集 ・シフト制勤務 ・夜勤業務なし
→ ご家庭や趣味の時間も大切にしながら働けます

――――――――――――――― ■ 大手法人ならではの安心感！ ―――――――――――――――
長く腰を据えて働きたい方にもおすすめです。
・全国展開している安定法人 ・社会保険完備 ・福利厚生制度充実 ・安定した事業基盤あり
→ 経営面の安心感があり将来を見据えて働けます

――――――――――――――― ■ 教育体制が充実しています♪ ―――――――――――――――
訪問看護の知識や経験を深められる環境です。
・研修制度あり ・キャリアアップ支援制度あり ・訪問看護の専門知識が学べる ・幅広い症例に携われる
→ スキルアップを目指したい方にも最適です

――――――――――――――― ■ 頑張りが収入につながる職場♪ ―――――――――――――――
成果や対応件数が還元される仕組みがあります。
・訪問加算手当500円／時間 ・月80時間分は40,000円支給 ・超過分は追加支給 ・オンコール手当も別途支給
→ モチベーション高く働き続けやすい環境です

――――――――――――――― ■ 幅広い在宅看護を経験できる♪ ―――――――――――――――
利用者様一人ひとりとじっくり向き合えます。
・高齢者看護が中心 ・医療処置対応あり ・健康管理業務あり ・終末期ケアにも対応
→ 在宅看護の醍醐味を実感できる職場です

大阪府大阪市東淀川区に位置するデイサービスで准看護師の募集です！
日勤のみのお仕事で、日曜固定休！週3日～勤務OKでシフトの相談も可能なため自分のペースで働くことができます◎最寄駅から徒歩圏内のため通勤も楽々♪昇給制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。さらに福利厚生も充実しているのは嬉しいポイントです◎フォロー体制もあり、経験に関わらず安心してスタートできます。
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

大阪府大阪市東淀川区に位置するデイサービスで准看護師の募集です！
日勤のみのお仕事で、年間休日110日以上もありプライベートとの両立を目指す方におすすめの環境です◎最寄駅から徒歩圏内のため通勤も楽々♪昇給や賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。さらに福利厚生も充実しているのは嬉しいポイントです◎フォロー体制もあり、経験に関わらず安心してスタートできます。こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

「人」を大事にし「人」を育てる、がモットーの会社です。定年がなく、ずっと長く安心して働ける環境です。充実した研修制度もあるので、経験を積みながら成長していけます。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

「人」を大事にし「人」を育てる、がモットーの会社です。定年がなく、ずっと長く安心して働ける環境です。充実した研修制度もあるので、経験を積みながら成長していけます。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

大手企業運営！安心研修付き！有料老人ホームのお仕事です。
ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員の成長をサポートする体制があります。

大手企業運営！安心研修付き！有料老人ホームのお仕事です。
ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員の成長をサポートする体制があります。

大手企業運営！安心研修付き！有料老人ホームのお仕事です。
ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員の成長をサポートする体制があります。