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常勤(二交替制)
- 求人番号 : 351156
- 更新日 : 2026年10月26日
【滋賀県/草津市】最新鋭設備を備えたカテーテル治療専門の医療機関でのお仕事★<病棟・常勤/正看護師>
名称非公開 ※詳細はお問い合わせください給与
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月収 27.0万円~ 年収 406万円~
勤務地
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滋賀県草津市
JR東海道本線(米原-神戸)
勤務時間
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日勤:08時30分~17時30分(休憩60分)
夜勤:17時00分~09時00分(休憩120分)
未経験歓迎 復職・ブランク可 4週8休以上 マイカー通勤可・相談可 年間休日120日以上 給与高め(年収500万円以上可) 積極採用中 4月入職可【カテーテル治療を専門とした医療機関です。】最新鋭設備を備えて専門分野に携わっていらっしゃいますので、勉強になること間違いなし!院内・院外研修の参加も積極的に実施、循環器系疾患専門医も多く在籍していらっしゃいます。専門分野でスキルアップしたい!という方にはおすすめの環境ですよ☆福利厚生も充実しており、年間休日はなんと125日!賞与は5ヶ月分♪♪♪お仕事もプライベートも充実させたい方にオススメです!子育て中の看護師もいるので急な休みにも理解があります。
少しでも気になる方はお気軽にご相談ください☆より詳しくご説明いたします。
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募集停止常勤(二交替制)
- 求人番号 : 10117527
- 更新日 : 2026年10月9日
【滋賀県/栗東市】想定年収700万円~◎訪問看護にて管理者の募集★<管理者・常勤/正看護師>
NSリヤンド株式会社 訪問看護ステーション リヤンド栗東の看護師求人(正社員)給与
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月収 58.3万円~ 年収 700万円~
勤務地
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滋賀県栗東市
JR東海道本線(米原-神戸) 栗東駅 徒歩17分
勤務時間
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日勤:08時30分~17時30分(休憩60分)
夜勤:16時30分~09時00分(休憩120分)
マイカー通勤可・相談可 給与高め(年収500万円以上可) WEB面接OK 管理職【おすすめポイント】
・想定年収700万円~★
・滋賀県栗東市に位置する医療対応型サービス付き高齢者向け住宅併設の訪問看護ステーションです。
・スタッフマネジメントや他部門との連携を担当していただきます!
・充実した福利厚生も魅力です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください◎
「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。
簡単1分!無料転職サポートに登録する「マイナビ看護師」は厚生労働大臣認可の転職支援サービス。完全無料にてご利用いただけます。
厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554

リヤンド-絆-栗東は、末期がんや神経難病、人工呼吸器を必要とする方など、医療ニーズの高い利用者さまを受け入れている施設です。看護師と介護職員が日頃から情報を共有し、医師やケアマネジャーとも連携しながら、一人ひとりの暮らしを支えています。人工呼吸器管理や褥瘡ケア、経管栄養など、専門的なケアを実務の中で学べることもポイント。OJTやマニュアルも用意されているため、確認しながら業務を身につけていけます。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください!
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■ 定時退勤を目指せる働きやすさ♪
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仕事とプライベートのメリハリを大切にできる勤務環境です。
・「残業はほとんどなく、定時での退勤を目指しやすい勤務体制」
・希望休は月3日申請でき、予定に合わせて休日の希望を出せます
→ 自分の時間も大切にしながら、無理なく勤務を続けやすい環境です
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■ 実践しながらしっかり学べる♪
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実際のケアを経験しながら、一つずつ業務を身につけていけます。
・OJTを中心に、実務を通じて業務を習得
・業務マニュアルがあり、必要な内容を振り返れます
・介護技術などは、実際の手順を見ながら教わる機会があります
→ 分からないことを周囲に確認しながら、実践と学びを積み重ねられる職場です
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■ 医療ケアの経験をもっと広げられる!
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医療ニーズの高い利用者さまへのケアを通じて、専門的な経験を積めます。
・末期がんやパーキンソン病、ALS、筋ジストロフィーなどの方を受け入れています
・人工呼吸器管理、褥瘡ケア、経管栄養、創傷処置などに携われます
・24時間対応の訪問医によるサポートがあり、緊急時にも医師と連携できます
→ 日々のケアを通して、医療と介護の両面から知識や経験を深められる環境です
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■ チームで支えるから心強い♪
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職種の垣根を越えて情報を共有し、みんなで利用者さまを支えています。
・看護師と介護職員が利用者さまの状態を日々共有
・医師やケアマネジャーなど、多職種と必要な情報を連携
・業務改善やスタッフ配置についても職種を越えて話し合っています
→ 一人で抱え込むのではなく、それぞれの専門性を活かしてケアに取り組める職場です