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＜ブランクがあっても大丈夫！充実の研修制度＞入社時には現場さながらの施設で5日間のしっかりとした研修があり、その後もeラーニングや先輩との同行訪問（OJT）を通じて着実に業務を覚えられます。さらに、入社翌月から半年間は毎月フォローアップ研修があり、実務での悩みを共有して解決につなげることができます。ブランクがある方や訪問看護が初めての方でも、自信を持ってスタートできる仕組みがあります。
＜ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を支援＞育児休暇は最長3年取得可能、お子様が9歳になるまで時短勤務が可能といった制度が整っています。さらに、キャリアパスも多彩で、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、管理職や本社部門へのジョブチェンジなど、会社を辞めることなく新しい挑戦ができる環境があります。