マインドフリー株式会社の看護師求人・転職・募集一覧

■ソーシャルメディアに強い！：自社開発のソーシャルメディアプラットフォーム「飲茶」を軸にして、大手企業とサービスアライアンスを組み、積極的に市場へ投入。他社には真似のできないソーシャルメディア製品を構築しました。現在はこのノウハウを活かし、ソーシャルメディア関連事業を積極的に展開しています。
■充実した研修制度：ビジネスマナー研修・タイムマネジメント研修をはじめとした「月次基礎研修」、プロジェクトマネジメント研修・マーケティング研修など不定期で行う「スキルアップ研修」など研修制度も充実。
■チャレンジできること：同社は、プロデューサーやディレクターを中心としたメンバー構成になっており、ウェブ、モバイル、システムと多岐に渡るプロデュースの相談案件が入ってきます。プランニング・上流設計から関わっていくため、クリエイティブは勿論のこと、サイトの仕組み、仕掛けをキッチリと構築していく必要があり、要求度の高い案件が多いことが特徴です。
●2012年には「内部向上部」を設置。そのミッションは、業務におけるフレームワークの導入、当社の現状に合った新しい社内規定やルールの採用など、新しい仕組みづくりを通して「人が育つ」環境整備を行うこと。いわゆる「内部統制」に近いといえますが、「統制」ではなく「向上」を目指す意味で「内部向上部」としました。
●各個人のキャリアプランを大切にしています。評価制度は、会社が与えたミッションではなく、自分が決めた目標にコミットすることを目指したもの。「3年後には○○ような案件を経験してみたい」「○○の分野でスペシャリストを目指したい」「△△なら何でもこなせるジェネラリストになりたい」といった一人ひとりの目標に対し、 そのステップとして「今やるべきこと」を具体化、そこから「目標設定シート」で年間目標、半期目標を設定。中長期的なキャリアの形成を目指すとともに、先輩の1対1でのサポートを受けながらさらに3ヶ月、1ヵ月の短期目標へ落とし込む。その達成度合いが評価・査定の基準となります。