社会福祉法人ワゲン福祉会 特別養護老人ホーム相陽台ホームの看護師求人・転職・募集一覧
企業の特色
神奈川県にある特別養護老人ホームです。一人ひとりの心身の状態に応じたケアを提供しており、安心して生活できる環境づくりに注力しておられます。また、季節行事やレクリエーション活動を通じて、楽しく笑顔で過ごしていただけるよう支援しております。
募集中の求人について
正社員
最低25.5 万円)
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2件 (※非公開求人は除く)
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新着順-
- 求人番号 : 595332
- 更新日 : 2026年4月23日
【神奈川県／相模原市南区】マイカー通勤可／地域に根ざした特別養護老人ホームでの看護師求人＜正社員＞
社会福祉法人ワゲン福祉会 特別養護老人ホーム相陽台ホームの看護師求人(正社員)
給与-
月収 25.5万円～ 年収 363万円～
勤務地-
神奈川県相模原市南区
ＪＲ相模線 下溝駅 徒歩20分、ＪＲ相模線 原当麻駅 徒歩20分
勤務時間-
【1】:08時00分～17時00分（休憩60分）
【2】:10時00分～19時00分（休憩60分）
《特別養護老人ホーム相陽台ホームとは・・・？》
特別養護老人ホーム相陽台ホームは、神奈川県相模原市にて高齢者福祉サービスを担ってきた社会福祉法人ワゲン福祉会が運営する入所型施設です。要介護状態にある高齢者を対象に、日常生活の場としての入所サービスを中心に据え、看護・介護・生活支援が一体となった支援体制を構成しています。医療機関のように治療を目的とするのではなく、日々の健康管理や状態観察、必要時の医療連携を通じて、生活の継続性を支える役割を担っており、施設内でのケアに加え、地域の医療機関と連携しながら入所者の生活を支えています。相模原市という地域において、医療と生活のあいだをつなぐ存在として、高齢者が安心して暮らし続けられる環境を提供している施設です。
《おすすめポイント》
★日勤帯を軸に、生活リズムを崩さず続けることを前提に組まれた勤務設計です
・『夜勤なし・日勤常勤』での勤務体系が基本となっており、生活リズムを一定に保ちやすい体制です
・オンコール対応はありますが、月あたりの回数目安が定まっており、常時拘束を前提とした設計ではありません
・シフト制の中で年間休日が整理されており、日々の負荷を積み上げない働き方が想定されています ◎
★看護と介護の役割を分け、看護業務に集中しやすい前提で整えられた現場体制です
・入浴介助は介護職が担当し、看護師は健康管理や医療的判断を主軸とした関わり方です
・通常時のおむつ交換などは看護師業務に含まれておらず、役割分担を前提とした配置です
・感染症対応など必要時のみ協力する運用となっており、常態的な兼務を前提としていません ◎
★年数を重ねても働き続けることを想定した人員構成と配置バランスです
・40代～60代の看護師が在籍しており、一定の経験値を前提としたチーム構成です
・定年は65歳とされており、短期就業ではなく継続的な勤務を前提にした採用枠です
・看護師11名体制のため、特定の個人に業務が集中しすぎない配置が組まれています ♪
★日常業務の中で無理が積み上がりにくい、現実的な業務量で整理されています
・月平均の残業時間が抑えられており、時間外を前提としない業務設計です
・シフト制の中でも有給休暇が取得されている実績があり、休みを調整しやすい環境です
・入所施設としての役割が明確で、急な業務拡張が起こりにくい点も特徴です ◎
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| 名称 | 社会福祉法人ワゲン福祉会 特別養護老人ホーム相陽台ホーム |
|---|---|
| 本社所在地 | 神奈川県相模原市南区下溝4303 大きな地図で見る |
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厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554
《特別養護老人ホーム相陽台ホームとは・・・？》
特別養護老人ホーム相陽台ホームは、神奈川県相模原市にて高齢者福祉サービスを担ってきた社会福祉法人ワゲン福祉会が運営する入所型施設です。要介護状態にある高齢者を対象に、日常生活の場としての入所サービスを中心に据え、看護・介護・生活支援が一体となった支援体制を構成しています。医療機関のように治療を目的とするのではなく、日々の健康管理や状態観察、必要時の医療連携を通じて、生活の継続性を支える役割を担っており、施設内でのケアに加え、地域の医療機関と連携しながら入所者の生活を支えています。相模原市という地域において、医療と生活のあいだをつなぐ存在として、高齢者が安心して暮らし続けられる環境を提供している施設です。
《おすすめポイント》
★日勤帯を軸に、生活リズムを崩さず続けることを前提に組まれた勤務設計です
・『夜勤なし・日勤常勤』での勤務体系が基本となっており、生活リズムを一定に保ちやすい体制です
・オンコール対応はありますが、月あたりの回数目安が定まっており、常時拘束を前提とした設計ではありません
・シフト制の中で年間休日が整理されており、日々の負荷を積み上げない働き方が想定されています ◎
★看護と介護の役割を分け、看護業務に集中しやすい前提で整えられた現場体制です
・入浴介助は介護職が担当し、看護師は健康管理や医療的判断を主軸とした関わり方です
・通常時のおむつ交換などは看護師業務に含まれておらず、役割分担を前提とした配置です
・感染症対応など必要時のみ協力する運用となっており、常態的な兼務を前提としていません ◎
★年数を重ねても働き続けることを想定した人員構成と配置バランスです
・40代～60代の看護師が在籍しており、一定の経験値を前提としたチーム構成です
・定年は65歳とされており、短期就業ではなく継続的な勤務を前提にした採用枠です
・看護師11名体制のため、特定の個人に業務が集中しすぎない配置が組まれています ♪
★日常業務の中で無理が積み上がりにくい、現実的な業務量で整理されています
・月平均の残業時間が抑えられており、時間外を前提としない業務設計です
・シフト制の中でも有給休暇が取得されている実績があり、休みを調整しやすい環境です
・入所施設としての役割が明確で、急な業務拡張が起こりにくい点も特徴です ◎