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企業の特色

●大学医学部や、産業保険の先生とも連携し、最新の知識で質の高い医療を提供しています。
●入職後の新人教育としてプリセプター制度を導入し、新卒の方や子育てなどから職場復帰をされる方にも個々に応じたプログラムでレベルアップが図れます。また、プリセプター制度終了後は、スキルアップのための精神科専門の医療・看護教育だけでなく、医療安全、院内感染や人権擁護、またハラスメントなどの研修も充実しており、さらなるレベルアップの為の院外研修制度への参加や精神科認定制度における資格取得も可能です。
●特に「職員教育」に力を入れ、外部機関との協力により、職員の教育体系を構築し、その体系に基づいた教育施策を継続的に実施しています。新人職員研修、全職員を対象としたCS研修、グループリーダーを対象とした部下育成力向上セミナーといった独自の研修システムを構築しています。
●福利厚生の充実を図っています。法人所有の寮の他に民間借上げ社宅もあるため、遠方からの転職をお考えの方も歓迎です。