【人事制度】
グレード制度：会社に対する役割責任と業務範囲の大きさや深さにより、役割グレードを設定しています。これらが、評価制度、報酬制度、人材開発、人材配置といった人事諸制度のベースとなっており、「グレード＝職務・職責の大きさ」のことであり、年齢や在籍年数などは一切関係ありません。G1＝部員クラスからG6＝部長クラスまで存在します。
【両立支援制度】
社員の様々なライフステージに対応し、最大のパフォーマンスを発揮できるよう、両立支援制度を設けています。社員1人1人の役割意識が高く、主体性や創造性を尊重するユー・エス・ジェイでは、テーマパークという業態だからこそ、役割や責任はもちろん、働く時間帯も様々です。そこで、それぞれの仕事や働き方にあった複線型の支援制度を導入しています。その結果、2007年、2009年、2011年、2015年、そして2017年に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け「くるみんマーク」を取得しています。
2016年度の育児休業取得率は、アルバイトクルーも含めて女性94.1％となっています。※2016年度中に出産したクルーのうち、2016年度中に育児休業を開始したクルーの割合。実際に育児休業を申請したクルーは全員取得しています。