異動してきたお局看護師のせいで職場の空気が険悪化……。転職すべき？

それは大変！　職場のみんながお局化していく職場……ちょっとおもしろい気もしますが、笑い事ではないですね。失礼。

お局様の「発言内容は間違ってない」と、「内容」を認めるあたりが相談者さんの方が上手（うわて）に見えます。

私の経験上、お局様は「①自分が一番と認められたい」「②職場のポジション重視」「③存在価値が仕事メインの人」と考えているタイプが多いです。

たとえ相談者さんが上長の看護師部長に直談判しても、この程度の指導ならお局様は注意されて終わり……ですが！　お局様は①②③の理由により、質問者さんの想像よりはるかにプライドが傷ついて、より攻撃性が増す可能性が考えられます。

異動のある職場なので、この状態がずっと続くとは考えにくい。ですから、今できることを考えてみましょう。たとえば、

・お局様に仕事の相談をして敢えて頼りにする
・お局様を褒めて距離を取る
・ひたすら受け流す

など。上手な質問者さんなら、「どちらかが異動するまでの辛抱」と割り切って過ごせるはずです。応援しています。

プロ野球やプロサッカーで例えると、外部からきた選手や指導者によってチームの雰囲気が変わってしまった話に近いと思いました。どんな業界にもそのようなケースはありますよね。

相談者さんの目的によって手段が変わるのですが、2つのご提案がございます。

1つ目は成長を目的にした場合、看護スキルだけではなく対人間関係での円滑な方法を学ぶチャンスと捉えること。

2つ目は安定した日々を過ごすことを目的にした場合、転職をすること。ただ、転職先も人間関係が必ずしも良好とは限りません。私たちが生きている以上は、必ずどこかで人と関わることになります。だからこそ、成長を目的とした残留もありだと思います。

しかし、限度もあると思うので、たとえば「1年間、この状況が改善されない場合は転職する」などの前提条件を作ってから現在の課題に向き合うと、気持ちもラクになるかと思います。

忙しくて大変な仕事であっても、周りの人たちが一丸となって乗り越えようと頑張っていると、その良い雰囲気に影響されてこちらも頑張れることってありますよね。

お局さんが来るまでは、あなたもそうだったかもしれません。ただ今では、その素敵な環境から変わってしまったので、とてもしんどいことでしょう。

できるならそのお局様に変わってほしいと思いますよね。しかし残念ながら、このような高圧的な人は、看護師部長などから少し注意されるくらいでは大きく変わりません。

ただ、あなたには2つの選択肢があります。

1つは転職でその場を去ることです。この時はネガティブな気持ちになりがちなので、転職先に今の職場ではできない新しさを求めるなど、ポジティブな理由を見つけたいですね。

2つ目は今の環境を仕方ないと受け入れ、仕事は仕事と割り切ることです。ただし、プライベートではしっかり自分へのご褒美を用意するなど、自分の心のケアは忘れないでください。