教育指導担当の看護師が直面する、新人看護師・若手看護師からの「辞めたい」という言葉。できることなら、少しでも長く働き続けてほしいものですよね。そこで今回は、新人看護師・若手看護師の離職を食い止めるコツをご紹介。プリセプターやリーダー業務を任される中堅看護師さんは必見です！
「辞めたい」が口癖の看護師のモチベーションをあげるには？
1つ目は、何かあるごとに「辞めたい」が口癖の看護師に対するお悩み。その子の話を傾聴し、よかったところを伝えても、素直に受け入れてくれないどころか卑屈になってしまうのだそう。先輩看護師としてどのように接するべきなのでしょうか。スペシャリスト3名の回答は？
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▶「辞めたい」が口癖の看護師にどう接したらいい？
ゴールデンウィーク明けに辞めそうな新人さん、引き留める策はある？
以前、ゴールデンウィーク明けに職場に来なくなってしまった新人看護師がいたという相談者さん。今年も同様に新人看護師がゴールデンウィーク明けに辞めてしまうのではないかと気が気ではないようです。長く働いてもらうためにはどうすればいいのでしょうか？スペシャリスト3名がアドバイスを送ります。
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▶GW明け、5月病で新人看護師が辞めそうな気配……。長く働いてもらうには？
新人看護師の緊張を和らげたい……どんな声掛けが効果的？
新人看護師のフォローや指導を担当するプリセプターさんからの相談です。どうやら、新人看護師が異様に緊張して怯えているとのこと。激励の言葉をたくさんかけてきましたが、変わる様子はなく……。緊張を和らげて長く看護師を続けてもらうための方法としてスペシャリストが提示したアドバイスとは？
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▶プリセプターが怖い？ 新人看護師の緊張を和らげたいけど、どうしたら？
今後のためにしっかり指導したいけど、パワハラと思われそうで怖い……
患者さんの命を預かる仕事だからこそ、時に厳しいことを伝えるのも指導のうち。でも、パワハラだと思われて辞められてしまうのも怖い……そんな悩みを抱えている看護師さんは多いはず。バランスのとれたベストな指導法はあるのでしょうか？スペシャリスト3名に伺います。
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▶パワハラって言われないか不安。Z世代の後輩へのベストな指導法は？
厳しすぎるお局のせいで新人が辞めていく。どう対処すれば？
新人看護師に、自分と同じ能力を求めてしまうリーダー。そのせいで有望な新人看護師が次々と辞めてしまうとのこと。職場はすでに人手不足でシフトがキツキツの状態。新人を辞めさせない画期的な打開策はあるのでしょうか？スペシャリスト3名の回答は？
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▶1年目の看護師がすぐ辞める。新人の芽を潰すリーダーを改善させるには？
制作：TAC企画
