GW明け、5月病で新人看護師が辞めそうな気配……。長く働いてもらうには？

人は自分の話が通じる環境を自分の居場所にするといいますね。「もう辞める」と言うわりには、いつまでも続ける人がいると思うのですが、それは「辞める」と話すことができる環境だから続けてしまうのですよ。

つまり、どんなに劣悪な環境でも自分の話が通じる環境なら、人は適応してしまうということ。逆に言えば、どんなに素晴らしい環境であっても、自分の話が一切通じない環境に人が居着くことはありません。

新人と中堅は立場が違うこともあり、話が上から下へと一方通行になりがちですが、休憩中などは対等な立場になって話を聞いてあげることに努めた方がいいでしょう。

それは無駄話であればあるほど効果的。人って無駄話にこそ“自分”が出るものですからね。無駄という余白の部分に人は居場所を見つけるのです。ですのでどうか新人看護師には無駄を与えてあげてください（by DJあおいさん）。

先輩看護師である相談者さんが今回のように感じていること自体、素晴らしいと思いました。看護師の離職はいつの時代も問題になっていますからね。

人の心理として、何かを行う際「やりがい」があれば継続していけるものです。
新人看護師にとっての新年度は、新しいことの指示や知識、情報などのインプットすることが多く、思い描いていた「やりがい」とはほど遠い時期。ですから、新人看護師が入職した時点で、今はやりがいを感じる前段階のインプットの時期であることを事前に知らせておくことで、ギャップに悩まないかもしれません。

加えて、新人看護師には言葉で、態度で、表情で、ボディランゲージで、「承認」を多めに伝えることが重要です。承認とは、「あなたを必要としてる」「あなたがいてくれて助かっている」「あなたのおかげで実現できた」を伝えること。承認することが新人看護師の「やりがい」につながり、継続にも繋がっていくことでしょう（byワタナベ薫さん）。

このようなことが起きると、自分の指導力を疑って苦しくなりますね。ただ、相談者さんも多忙ながら、その時は自分なりに精一杯やって最善を尽くしたはずですから自分を責めないで下さい。

新人看護師が職場に定着するには、安心感や安全を感じられる“土台作り”が先決です。具体的には、“新人看護師から話しかけやすい雰囲気作り”です。

たとえば、朝の挨拶は「おはよう」ではなく「Ａさん、おはよう」と相手の名前を入れるだけでも受け入れてもらえている感覚が伝わります。

さらに、忙しい時こそ「今日は13時～14時は相談に乗れるよ」と、事前にあなたの空いている時間帯を示して下さい。それだけでも話しかける機会を見つけやすいです。

また、感謝を述べる時も「変化のポイントを押さえた申し送りでわかりやすかった。ありがとう！」と具体的な理由付きの感謝は、新人さんの行動承認につながります。

まずは話しやすい雰囲気を意識した日々の振る舞いを心がけてみて下さい（by 井上智介さん）。