1年目の看護師がすぐ辞める。新人の芽を潰すリーダーを改善させるには?
- 2022年2月14日
仕事はデキるけど意地悪で当たりが強いリーダーに標的にされ、次々やめていく新人看護師……。おかげで職場は慢性的な人手不足に。 このお悩みに対して作家のワーママはるさん、スポーツメンタルコーチの鈴木さん、マイナビキャリアアドバイザーの3人のスペシャリストがアドバイスします!
仕事はデキるけど意地悪で当たりが強いリーダーに標的にされ、次々やめていく新人看護師……。おかげで職場は慢性的な人手不足に。 このお悩みに対して作家のワーママはるさん、スポーツメンタルコーチの鈴木さん、マイナビキャリアアドバイザーの3人のスペシャリストがアドバイスします!
「あの人はできる」と周囲に思わせる看護師には、共通する特徴があります。今回は、できる看護師の特徴・性格4選を紹介します。仕事が早い人の思考法にも触れるため、レベルアップを目指す看護師の皆さんはぜひ参考にしてください。
今回の【識者の眼】は、邉見公雄氏(全国公私病院連盟会長)がコロナ禍における看護管理の実践や課題を考える「第32回看護管理セミナー」をオンラインで開催した際の出来事です。
看護師6年目です。先輩看護師にアセスメントについて指摘されました。今まで浅い勉強しかしてこなかったため、今頃ですが、何をどう勉強したらいいかがわかりません。なにから勉強したらいいでしょうか?
看護師のリーダー業務が辛いと感じている人は少なくありません。リーダー業務を行ううえで、大切な能力やはさまざまあります。今回はその中でも、業務全体を見渡したうえで采配を振るために必要な能力やコツについてご紹介します。
看護業務において、ある程度の経験を積むと誰もが直面する「リーダー業務」。しかし、実際にはリーダーシップをとることが苦手な人は多いようです。今回は「信頼されるリーダーになるためのコミュニケーションのポイント」についてご紹介します。
仕事であるにもかかわらず、積極性・自発性がないスタッフにお困りの方も多いと思います。今回は、やる気がないスタッフに対する向き合い方についてご紹介します。
重要事項を周知したいのに、なかなか浸透しない。あるいは、提案や決定事項に対して反発されるなど、スタッフへの対応に苦慮したことはありませんか? 意思の統一が図れないときには、どのような工夫をすればいいのでしょうか。今回は、伝達したにもかかわらず内容を忘れていた、理解していなかったなどの「当事者意識が低い場合」と、忙しい、時間がないなどの個人的な理由から生じる「提案・決定事項に対して反発が強い場合」について、それぞれの対応をご紹介します。
4月からは新人が入職してきます。そんななか、プリセプターとしてどのように接していけばいいのかわからないと、とまどっている方も多いのではないでしょうか。今回はプリセプターとして、どのような心構えをすればいいのかについてお伝えします。