1年目の看護師がすぐ辞める。新人の芽を潰すリーダーを改善させるには？
- 2022年2月14日
仕事はデキるけど意地悪で当たりが強いリーダーに標的にされ、次々やめていく新人看護師……。おかげで職場は慢性的な人手不足に。 このお悩みに対して作家のワーママはるさん、スポーツメンタルコーチの鈴木さん、マイナビキャリアアドバイザーの3人のスペシャリストがアドバイスします！
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リーダー
できる看護師の特徴4選！ 仕事が早い人の思考法・業務の進め方とは
- 2022年1月17日
「あの人はできる」と周囲に思わせる看護師には、共通する特徴があります。今回は、できる看護師の特徴・性格4選を紹介します。仕事が早い人の思考法にも触れるため、レベルアップを目指す看護師の皆さんはぜひ参考にしてください。
【識者の眼】「コロナで考えたこと（その4）～リスクコミュニケーションの巧拙」邉見公雄
- 2021年12月22日
今回の【識者の眼】は、邉見公雄氏（全国公私病院連盟会長）がコロナ禍における看護管理の実践や課題を考える「第32回看護管理セミナー」をオンラインで開催した際の出来事です。
看護師6年目、先輩からアセスメントが浅いと言われました
- 2021年3月4日
看護師6年目です。先輩看護師にアセスメントについて指摘されました。今まで浅い勉強しかしてこなかったため、今頃ですが、何をどう勉強したらいいかがわかりません。なにから勉強したらいいでしょうか？
看護師のリーダー業務のコツ。辛いと感じる人には「○○力」が必要
- 2020年3月3日
看護師のリーダー業務が辛いと感じている人は少なくありません。リーダー業務を行ううえで、大切な能力やはさまざまあります。今回はその中でも、業務全体を見渡したうえで采配を振るために必要な能力やコツについてご紹介します。
信頼されるリーダーになるためのコミュニケーションのポイントとは
- 2020年1月10日
看護業務において、ある程度の経験を積むと誰もが直面する「リーダー業務」。しかし、実際にはリーダーシップをとることが苦手な人は多いようです。今回は「信頼されるリーダーになるためのコミュニケーションのポイント」についてご紹介します。
やる気がないスタッフとの向き合い方
- 2018年9月14日
仕事であるにもかかわらず、積極性・自発性がないスタッフにお困りの方も多いと思います。今回は、やる気がないスタッフに対する向き合い方についてご紹介します。
重要な事項を浸透させる工夫とは
- 2018年4月23日
重要事項を周知したいのに、なかなか浸透しない。あるいは、提案や決定事項に対して反発されるなど、スタッフへの対応に苦慮したことはありませんか？ 意思の統一が図れないときには、どのような工夫をすればいいのでしょうか。今回は、伝達したにもかかわらず内容を忘れていた、理解していなかったなどの「当事者意識が低い場合」と、忙しい、時間がないなどの個人的な理由から生じる「提案・決定事項に対して反発が強い場合」について、それぞれの対応をご紹介します。
プリセプターとしての心構えとは
- 2018年3月20日
4月からは新人が入職してきます。そんななか、プリセプターとしてどのように接していけばいいのかわからないと、とまどっている方も多いのではないでしょうか。今回はプリセプターとして、どのような心構えをすればいいのかについてお伝えします。