Q&Aハッピーナース養成講座
Q.59

職場の納得できない不思議なルール

新人ナースの悩み

北海道在住 看護師歴2年目 21歳

私の働く病院では、いつから始まったかわからない謎の「ローカルルール」がいくつか存在します。その中のひとつが「新人は朝、誰よりも早く出勤して処置室の掃除やカートの物品補充、点滴の準備をする」というものです。ただでさえ、始業時間前に出勤しないと情報収集が間に合わないのに、日勤の朝が憂うつで仕方ありませんでした。
でもそれが最近、新しい看護部長が入って看護部が変わり、制度や見えない慣習を見直してくれて「新人に押し付けるのは禁止」って病院全体に通知が出たんです! それなのに、23年目の先輩から「新人にやってもらわないと上司の目が厳しいから自主的にやっていることにして今までどおり続けてほしい」と言われました。
いろいろな慣習に振り回されて疲れてしまいます。若手のうちは我慢してやっていくしかないのでしょうか? こんなことってほかの職場でもありますか?

「職場独自のルールあるある」は意外と多い!?

こういうケース、実はいろいろな職場にあります。病院や医療機関に限らず、一般企業でも古くからある組織には少なからずローカルルールが存在するのではないかと思います。
けれど、業務に必要な雑務は本来、従業員同士が協力し合って行うことではないでしょうか。「早く来て何かをする」としたらそれはやりたい人が自発的にやるもの。業務時間外にやらされてやるというのは納得がいかないことだと思います。

人は良くも悪くも、自分がされたこと・経験したことを「当たり前」「自分がこうだったから」と人にも教えがちです。それは「みんながやっているから」という古くから日本人に根づいてきた気質にも起因しています。

慣習を変えればみんな幸せ!? 不自然な流れを変えるチャンス

「いつから始まったかわからないルール」それは本当に今の職場にも必要でしょうか? なくなっても問題のない慣習なら、そのまま我慢して続けるのは誰のためにもならないはずです。なぜなら、そのひとつのルールだけを見れば新人や若手だけが我慢しているようでも、中堅は中堅、ベテランはベテランで何かしらのルールや必要以上の業務に縛られて苦しんでいる可能性があるからです。

日本には長年「長時間働くことが美学」「我慢の美徳」といった風潮が根付いていました。それが昨今、社会的に見直され「効率化」や「生産性」を意識した働き方に改善する組織が増加してきています。そして「慣習で続けてきたけど、やめても特に問題なかった」「むしろ時間に余裕ができて効率が上がった」というケースもみうけられます。

先輩の発言からは「新人に押し付けたい」というよりは「流れに逆らえない」と感じていることがうかがえます。不自然なことに慣れてしまい、それが自然になっている状態でしょう。その流れを変えることができたら、あなたの職場もあなただけでなく、みんなが働きやすくなるかもしれません。

あなたの病院で看護部や制度が変わったということは、流れを変えるチャンスが来ているのではないでしょうか。職場の中に、あなたの気持ちを聞いてくれそうな方はいませんか?  同じ疑問を持っている方はいませんか? 新しい看護部に意見を伝えることはできませんか? 信頼できる人をみつけて、あなたが疑問に思っていることを少しずつ話してみましょう。各々が抱えている「不要な業務」「しなくてもいい我慢」が減っていけば、職場全体が意見しやすく働きやすくなっていくはずです。

昨今、働き方はあらゆる業界で見直されています。誰かが我慢をやめることは、本人だけでなく全体のためになることかもしれません。勇気がいることかもしれませんが、我慢の先にある幸せを手に入れるために、小さな一歩を踏み出してみませんか?

\自分にピッタリの職場を見つける/

転職の悩みや不安は、看護師専任のキャリアアドバイザーに相談してみませんか?

スペシャル講師プロフィール

町田舞(まちだまい/マイマイ)

看護師、フリーライター

内向的な性格から会社員時代にうつ病・休職を経験。社会人経由で看護師になり、患者だけでなく心身ともに疲弊しながら働く看護師・医療者の姿に疑問を抱き、予防・健康増進を広めたいと考え医療現場を離れる。その後、周りに看護師が集まるようになり「まずはナースのQOLを上げたい」と看護師のサポートを始め、看護師同士のコミュニティを創設。
現在は看護師自身の心身の健康・キャリア・人生設計のトータルサポート、看護師発の予防・健康啓発イベントやセミナーの主催・運営などを行っている。「看護師を幸せにして、その周りの人に健康・幸せを広める」が活動指針。

HP・ブログ:https://myselfnurse.com/
Twitter:https://twitter.com/maimai_mirains

悩み・質問投稿受付中!

仕事・恋愛・育児・復職・美容・心の悩みなど、あなたの悩みを投稿しませんか?

もしかしたら、スペシャリストが答えてくれるかも?!

悩み・質問を投稿する

Q&Aハッピーナース養成講座 ほかの記事も読む

  1. Q66 人のミスには厳しいくせに……
  2. Q65 飲み会への参加が苦痛
  3. Q64 相手によって態度を変える自分が嫌い
  4. Q63 主任に向いていない
  5. Q62 ミスの原因がわからない
  6. Q61 患者さんのクレームどうすればよかったの?
  7. Q60 職場のSNSグループトークがつらい
  8. Q59 職場の納得できない不思議なルール
  9. Q58 絶賛婚活迷子中! いい出会いってどこにあるの?
  10. Q57 全然仕事ができない自分が嫌!
  11. Q56 考えすぎる悪いクセ
  12. Q55 仕事を頼めず終わらない
  13. Q54 空回りして、普段ならしないミスをしてしまう
  14. Q52 リーダーシップがなく、 気の強いスタッフに委縮してしまう
  15. Q53 私にだけ厳しく当たる先輩と どう付き合ったらいい?
  16. Q51 申し送りが苦手で、しどろもどろになります
  17. Q50 「看護師に向いていない」と感じていて やる気が出ない
  18. Q49 通勤時間の長さは我慢するしかない?
  19. Q48 看護師でも公認心理士になれる?
  20. Q47 認知症患者さんのセクハラにどう対応すべき?
  21. Q46 自分が本当は何をしたいのかわからない
  22. Q45 先輩のフォローがなくなってから ミスが目立つようになってしまった
  23. Q44 大きな失敗が頭から離れず、立ち直れない
  24. Q43 わがまますぎるシフト希望に どう対処したらいい?
  25. Q42 看護記録を書くのが遅いのをどうにかしたい!
  26. Q41 心にゆとりがなくて患者さんや スタッフに優しくできない
  27. Q39 結婚して仕事を辞めたいけど素敵な出会いがない
  28. Q40 話し下手は克服できる?
  29. Q38 バルーンカテーテルの固定は「する?」「しない?」
  30. Q37 プリセプターが怖すぎて毎日憂鬱!
  31. Q36 指導が不十分で、聞きたいことが聞けない
  32. Q35 仕事を手伝わない上司にイライラ
  33. Q33 アソシエーターとしての指導方法が分からない
  34. Q34 アパートの敷金は戻ってくるの?
  35. Q32 こんな私が看護師を続けていていいのか
  36. Q31 看護研究で人間関係が最悪に
  37. Q30 微熱でクーリングすることに疑問
  38. Q29 公立病院と民間の病院で働き方に差はあるの?
  39. Q28 できない新人を見るとイライラする
  40. Q27 リーダーに入れない
  41. Q26 【内科⇒外科】自分のできなさに愕然
  42. Q25 私生活をあれこれ聞かれて不快
  43. Q24 退職を引き留められ、困っています
  44. Q23 退職はボーナスを受け取ってからでも大丈夫?
  45. Q22 初めての夜勤がとても不安
  46. Q21 ボーナスに納得できないので転職したい
  47. Q20 生命保険はどれを選べばいいの?
  48. Q19 夜勤がつらい、家庭と育児を両立させたい
  49. Q18 看護に対する熱意がなくなった
  50. Q17 「あの人、使えない」と言われた
  51. Q16 バルーンカテーテルの固定は必須?
  52. Q15 辞めることは「逃げ」なのか
  53. Q14 同期のことをねたんでしまう私
  54. Q13 子育てのため夜勤ができない
  55. Q12 いつも私だけ先輩に責められる
  56. Q11 わからないから聞いたのに怒られた
  57. Q10 育児休業中に給付金はもらえるの?
  58. Q9 希望と違う職場に配属され、悩む
  59. Q8 子育てに関して職場の理解がうすい
  60. Q7 出産手当金もらうための条件は?
  61. Q6 作業スピードが遅く、帰れない
  62. Q5 転職するかどうか迷う
  63. Q4 やり方が古い職場に驚き
  64. Q3 口を開けば悪口ばかりのスタッフにうんざり
  65. Q2 ミスを隠すクセがついた
  66. Q1 苦手なスタッフと一緒の夜勤が憂鬱