看護師国家試験とは？

看護師国家試験は、国家資格である看護師の免許を取得するための試験で、毎年2月中旬に実施されます。合格発表は、毎年3月下旬です。

看護師国家試験の問題は、「必修問題」「一般問題」「状況設定問題」という3種類に分けられます。必修問題は、看護師になる上で当然に知っていなければならない基礎的な内容で、正答率80％以上をマークしなければ、仮に一般問題や状況設定問題が満点だったとしても、不合格とされてしまいます。状況設定問題は、比較的長い問題文を提示され、その状況設定に応じた理解力・判断力を試される内容です。配点が1問2点と高くなっているので（必修問題と一般問題は1問1点）、取りこぼせば取りこぼすほどダメージが大きいといえます。

問題数は、必修問題50問、一般問題130問、状況設定問題60問の計240問。これを午前・午後160分ずつ、計320分で解答しなければならないので、1問当たりに割ける時間は単純計算で1分強となります。じっくりと頭をひねっている時間はないので、試験対策をしている段階から「問題を解くスピード感」にこだわっていく必要があるでしょう。

なお、時代の要請に対応する看護師を生み出すため、看護師国家試験は少しずつ変わり続けています。「単に個々の知識を暗記しているか」ではなく、「複数科目の知識を統合して活用できるか」という視点で作られた問題が増えていることは、その一例だといえるでしょう。こうした出題傾向をしっかりとつかみ、試験対策につなげれば、合格をすぐそばまで引き寄せることができるはずです。

看護師国家試験の
合格基準と難易度

看護師国家試験（全240問／300点満点）に合格するためには、次の2つの基準をクリアする必要があります。

【1】「必修問題」の80％以上で正答する（絶対評価）

必修問題（50問／50点満点）のうちの80％以上、すなわち40点以上の獲得が必須となります。

【2】「一般問題＋状況設定問題」でその年の基準を満たす（相対評価）

一般問題（130問／130点満点）と状況設定問題（60問／120点満点）を合わせて、その年の基準となる得点（ボーダーライン）以上を獲得する必要があります。ボーダーラインは毎年変動しますが、おおむね150～170点程度です。

このようにボーダーラインが変動するのは、試験問題が年によって難化したり易化したりする影響もありますが、より根本的な理由としては、厚生労働省が看護師の需給率を勘案して合格者数を調整するためです。近年は、受験者の90％程度が合格するようなボーダーラインが設定されています。

直近5年の合格率と
ボーダーラインは？

過去5年間の看護師国家試験の合格率は、89.3％～91.3％と、±2%の間で推移しています。一方、助産師の合格率は95.6％～99.5％と大きく幅があり前回は合格率が5%ほど大きく下がったことが特徴です。また保健師の合格率は、81.8％～94.3%となり、5年前の第105回が80%台と低いことが特徴的です。

看護師国家試験：過去5年間の合格率は？

出典：第109回保健師国家試験、第106回助産師国家試験及び第112回看護師国家試験の合格発表｜厚生労働省

看護師国家試験：過去5年間の合格率と一般・状況設定問題・必修ボーダーライン

一般・状況設定問題は、例年150点台/250点中が合格ラインとなっています。受験勉強で目指す得点は、必修問題40点以上、一般・状況設定問題160点以上となりますが、全国模擬試験の順位が下位10%以下にならないように心がけることも大切です。

出典：第109回保健師国家試験、第106回助産師国家試験及び第112回看護師国家試験の合格発表｜厚生労働省

年度別 試験概要と
合格発表速報一覧

第113回 (2023年)

第113回看護師国家試験 試験概要
第113回看護師国家試験 看護師国家試験特集

第112回 (2022年)

第112回看護師国家試験 試験概要
第112回看護師国家試験 合格発表速報
第112回看護師国家試験 試験速報
第112回看護師国家試験 看護師国家試験特集

第111回 (2021年)

第111回看護師国家試験 試験概要
第111回看護師国家試験 合格発表速報

第110回 (2020年)

第110回看護師国家試験 試験概要

第109回 (2019年)

第109回看護師国家試験 試験概要
第109回看護師国家試験 合格発表速報

第108回 (2018年)

第108回看護師国家試験 試験概要

第107回 (2017年)

第107回看護師国家試験 試験概要

看護師国家試験時期の
看護師転職市場

看護師の転職市場においては、看護師国家試験の影響を無視することができません。そのことを踏まえつつ、満足できる転職を果たすために知っておきたいことを、マイナビ看護師のキャリアアドバイザーが解説します。

「転職活動の軸」が定まるとミスマッチが減る

看護師の転職は、著しく条件を狭めない限り、引く手あまたの売り手市場だといえます。だからこそ、自分の中で判断の軸が定まらないうちに多くの情報を集め、あれもこれもと目移りするうちに、「こんなはずじゃなかった」という職場に入ってしまうことも……。

それを避けるためには、じっくりと自問自答しながら「譲れないポイント」（希望する勤務形態や日数・時間、福利厚生など）を固めてください。それがあなたの転職活動の軸になります。理想と現実が交錯する中で簡単なことではありませんが、ミスマッチを防ぐための重要なステップです。

自問自答だけでなく、誰かと対話することもお勧めです。退職を考えた理由、今後の展望、看護師になったきっかけなどを話すことで、気持ちの整理ができたり、気付かなかった側面を発見できたりするかもしれません。

キャリアアドバイザーだからこそできるサポート

私たちキャリアアドバイザーは、さまざまな医療機関や企業などの職場情報を日々アップデートしています。病棟の雰囲気や看護師長の人柄といった「インターネット検索では手に入らない情報」もたくさん持っています。それを聞いてみるだけでも損はありません。

また、近年は「夜勤は難しいので日勤のみで働きたい」という子育て世代が増えています。産業看護（産業保健）、訪問看護、トラベルナースなど多様な働き方に挑戦する方も増えています。場合によってはそうした選択肢を含め、今後のキャリアが広がるような働き方を提案することができます。提案の精度を高めるため、私たちは電話やLINEでの連絡を基本としながらも、「実際に会う」ことを大切にしています。対面でやりとりする中で言葉のニュアンスや雰囲気を丁寧にくみ取り、よりよい提案へつなげていくわけです。

求人先と交渉する際は、あなたに代わって勤務条件の調整を行うので、自ら伝えづらい要求も交渉のテーブルに乗せやすいでしょう。また、面接日程を調整することで、複数の求人先を比較検討することも可能です。複数から内定が出た場合、お断りする先には私たちが連絡を入れるので、気兼ねなく納得できる選択をしてください。

それだけでなく、本番前の面接練習や転職後のアフターサポートも行っています。業務に慣れるまでの数か月間、ちょっとした不安や悩みを相談してくださる方もおり、必要であればその内容を職場に伝えることもしています。