ご入職後のアフターフォロー

全てのご利用者さまへ マイナビ看護師を使ってよかったと感じていただくために ご入職後のフォロー 仕事が続けられるか不安 職場の雰囲気になじめない
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新しい職場にご入職される方へ
最初の3ヶ月が肝心!新しい職場への「なじみ術」
入職日…。新しい職場は自分をちゃんと受け入れてくれるのだろうか?・・・だれもが抱く不安でしょう。しかし、新しい職場の方も「新しく入ってくるのはどんな人なんだろう?」と緊張しているはずです。 大切なのは、受け入れられるための基本的な努力を惜しまないこと。いくつかのポイントを押さえることできっとうまくいくはずです。新しい職場で長くご活躍いただけることを心よりお祈りしています。がんばってください!
新しい職場にご入職される方へ  マイナビ看護師 最初の3ヶ月が肝心!新しい職場への馴染み術

入職日…。新しい職場は自分をちゃんと受け入れてくれるのだろうか?・・・だれもが抱く不安でしょう。しかし、新しい職場の方も「新しく入ってくるのはどんな人なんだろう?」と緊張しているはずです。 大切なのは、受け入れられるための基本的な努力を惜しまないこと。いくつかのポイントを押さえることできっとうまくいくはずです。新しい職場で長くご活躍いただけることを心よりお祈りしています。がんばってください!

新しい職場への「なじみ術」その1 初日のあいさつは特にしっかり

あいさつはすべての人間関係の潤滑油です。入職初日は特に意識して、「自分から」「相手の目を見て」「明るく」「元気に」あいさつすることを心がけましょう。
マイナビ看護師ご利用者さまアンケートより 初日に「本日よりおせわになります。○○○○と申します。どうぞよろしくお願いします」とあいさつしました。声が大きすぎたのか、周囲から笑いがわき起こりましたが、言葉を発することで緊張もほぐれ、周りの方からも声をかけていただけるようになりました。24歳愛知県

新しい職場への「なじみ術」その1 初日のあいさつは特にしっかり

あいさつはすべての人間関係の潤滑油です。入職初日は特に意識して、「自分から」「相手の目を見て」「明るく」「元気に」あいさつすることを心がけましょう。

マイナビ看護師ご利用者さまアンケートより 初日に「本日よりおせわになります。○○○○と申します。どうぞよろしくお願いします」とあいさつしました。声が大きすぎたのか、周囲から笑いがわき起こりましたが、言葉を発することで緊張もほぐれ、周りの方からも声をかけていただけるようになりました。 24歳愛知県

新しい職場への「なじみ術」その2 スタッフの顔と名前を早く覚える。

入職後の数日間で最大のミッションは、一緒に働くスタッフの顔と名前を早く一致させることがです。質問をするときなどに、あえて相手の名前を呼ぶことで、「もう名前を覚えてくれたんだ!」と親しみを感じてもらえます。
マイナビ看護師 ご利用者さまアンケートより わからないことを質問するときに、「あの~すみません」と話しかけるのではなく、「○○さん、今よろしいですか?」と、頭に相手の名前をつけて質問することで距離感を縮めることができた。 36歳 埼玉県
「新しい職場になじめたきっかけは?」そのほかの声 ○毎日明るくあいさつをしていたら、自然になじめた。(33歳 千葉県)○職場のリーダー的な先輩にきちんとあいさつをしたり、わからないことは積極的に質問をして、最初に仲良くなりました!(27歳 京都府)○わかっていても、「これわかりませ~ん」とか「○○先輩~教えてくださ~い」など会話のきっかけを作った。(29歳 東京都)

新しい職場への「なじみ術」その2 スタッフの顔と名前を早く覚える。

入職後の数日間で最大のミッションは、一緒に働くスタッフの顔と名前を早く一致させることがです。質問をするときなどに、あえて相手の名前を呼ぶことで、「もう名前を覚えてくれたんだ!」と親しみを感じてもらえます。

マイナビ看護師 ご利用者さまアンケートより わからないことを質問するときに、「あの~すみません」と話しかけるのではなく、「○○さん、今よろしいですか?」と、頭に相手の名前をつけて質問することで距離感を縮めることができた。 36歳 埼玉県
マイナビ看護師 ご利用者さまアンケートより わからないことを質問するときに、「あの~すみません」と話しかけるのではなく、「○○さん、今よろしいですか?」と、頭に相手の名前をつけて質問することで距離感を縮めることができた。 36歳 埼玉県

新しい職場への「なじみ術」その3 前の職場との比較をしない。病院や施設によって、色々な看護のやり方、慣習があります。新しく入職した人から見ると、最初は受け入れがたいようなやり方や慣習もあるかもしれません。でも、「前の病院(施設)とはここが違う、ここが悪い」などと、前の職場と比較するような言い方、考え方は避けた方がいいでしょう。前の職場のやり方と比べられるばかりでは、新しい職場であなたを受け入れるスタッフも決して良い気分ではないはず。それぞれの職場では、独自の進め方やルールが確立されています。新しい職場に受け入れられ、仲間として認められるためには、まずはその病院や施設で大切にされている考え方やルールを覚えるようにしましょう。

ONE POINT! マイナビ看護師 キャリアアドバイザーからのワンポイントアドバイス もしどうしても受け入れがたいこと、納得できないことがあれば、一人で抱え込むのではなく、信頼できる同僚に相談してみてください。新しく入った人の客観的な意見は業務を見直す良い機会になるので、自らの考えを上の人に伝えてみるのもいいと思います。

新しい職場への「なじみ術」その3

前の職場との比較をしない。病院や施設によって、色々な看護のやり方、慣習があります。新しく入職した人から見ると、最初は受け入れがたいようなやり方や慣習もあるかもしれません。でも、「前の病院(施設)とはここが違う、ここが悪い」などと、前の職場と比較するような言い方、考え方は避けた方がいいでしょう。前の職場のやり方と比べられるばかりでは、新しい職場であなたを受け入れるスタッフも決して良い気分ではないはず。それぞれの職場では、独自の進め方やルールが確立されています。新しい職場に受け入れられ、仲間として認められるためには、まずはその病院や施設で大切にされている考え方やルールを覚えるようにしましょう。

マイナビ看護師 キャリアアドバイザーらのワンポイントアドバイス
ONE POINT!
もしどうしても受け入れがたいこと、納得できないことがあれば、一人で抱え込むのではなく、信頼できる同僚に相談してみてください。新しく入った人の客観的な意見は業務を見直す良い機会になるので、自らの考えを上の人に伝えてみるのもいいと思います。

新しい職場への「なじみ術」その4 必要以上に悩まない。なじむまでは、時間がかかる場合が多い。

マイナビ看護師を通じて新しい職場に転職をされた方の大半場、新しい職場に「なじめた」と感じるまでに、数ヶ月もの時間を要しています。どんな職場であろうと、最初は新しい職場の雰囲気や、やり方に戸惑いを覚えたり、人間関係のあり方に悩んだりするものです。

新しい職場への「なじみ術」その4 必要以上に悩まない。なじむまでは、時間がかかる場合が多い。

マイナビ看護師を通じて新しい職場に転職をされた方の大半場、新しい職場に「なじめた」と感じるまでに、数ヶ月もの時間を要しています。どんな職場であろうと、最初は新しい職場の雰囲気や、やり方に戸惑いを覚えたり、人間関係のあり方に悩んだりするものです。

マイナビ看護師 ご利用さまアンケートより 私は人見知りが激しく、自分から積極的に周囲に話しかけることが苦手でした。新しい職場は家庭との両立には理想的な環境でしたが、入職当初は戸惑いとストレスが大きく「辞めたい」と感じることも・・・。ただ、入職した半年ほど経つと、気の合う同僚ができたり、相談できる相手ができたことで気分的にラクになり、仕事にも楽しく通えるようになったと感じています。 30歳大阪府
新しい環境で悩むことは誰にでもあります。一人で悩まず、お気軽にお客様相談室までご相談ください。新しい環境で困っていること、お悩み、転職時の担当キャリアアドバイザーには言いにくいことなど、なんでもお気軽にご相談ください。マイナビ看護師の相談室専任のスタッフが親身に対応いたします。
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