看護師の夏のボーナス、高いって本当？

そろそろ夏のボーナスの時期。日本経済団体連合会が6月9日に発表した大手企業の夏のボーナス集計結果によると、今年は円高の影響などから5年ぶりに減少に転じたそうです。ここ数年は好調に推移していましたが、ここにきてようすが少し変わった模様。一方、「看護師のボーナスはほかの職種と比較して高い」といわれていますが、実際はどうなのでしょうか。これまでのデータをもとにご紹介します。
参照：経団連『春季労使交渉／賞与・一時金　妥結状況』
＼合わせて読みたい／
【2019令和初】「夏のボーナスいくら？」看護師1000人調査

まずは、勤務先の規模別に、看護師と准看護師のボーナス相場をみてみましょう。

参照：厚生労働省「平成28年賃金構造基本統計調査」
このデータは、夏と冬のボーナスの合計額です。看護師を対象に実施したマイナビ看護師の調査結果によると、夏と冬のボーナスはほぼ同額だったので、上の額の約1/2が看護師の夏のボーナス相場ということになります。 ボーナスの金額は年齢や勤続年数によって異なりますが、やはり事業所の規模が大きいほど金額は多くなるようです。また、このデータは従業員が10人以上の事業所が対象なので、個人経営の病院などではやや少なくなってしまうかもしれません。

続いて、勤続年数別に看護師と准看護師のボーナス相場をみてみましょう。

参照：厚生労働省「平成28年賃金構造基本統計調査」
データは夏と冬のボーナスの合計額です。勤続年数が長くなればなるほど、ボーナス支給額はアップしていくのがわかります。

気になるのは、ほかの職種との比較。女性が多く活躍する職種のボーナス相場をみてみましょう。

※10人以上の事業所の平均 金額は年間支給額

参照：厚生労働省「平成28年賃金構造基本統計調査」

職種によって賃金形態が違うため単純に比較はできませんが、看護師のボーナス相場は全体的に高いようです。また、他の医療系職種と比較しても、遜色のない金額であることがわかりますね。

看護師の仕事は責任が重く、体力的にもきつい仕事です。しかし、そのぶんがボーナスに反映されていて、ほかの職種よりも支給額が多くなる傾向にあります。今年も夏のボーナスをしっかりもらって、仕事のモチベーションを高めていきましょう！