主任が夜勤を押し付けてくる。人手不足は分かってるけど、対応すべき？

30〜40代であれば多かれ少なかれみんな事情があるのに、自分の主張だけされても困りますよね。

さて、主任からの「夜勤をしろ」圧力ですが、結論として相談者さんは何も返事をしなくていいです。

ここでの問題は、夜勤を担当する当事者たちが夜勤の有無を決めていることです。つまり、労働者である看護師さんに問題があるのではなく、管理者側のマネジメントに問題があるということ。

夜勤のルールがないから、主張する人だけの意見がまかり通ってしまい、相談者さんの不満が溜まっているように見えます。

相談者さんは、時短条件として「子どもが小学校入学時にフルタイム復帰」とありますが、そのような雇用契約書は交わしていますか？　また、そこに「時短勤務者は夜勤免除」と書いてありますか？

雇用契約書に夜勤についての記載があるなら、主任が何を言おうと拒否していいですよ。記載がないなら、免除基準などの夜勤ルールを決めてもらうように、上司へ依頼してください。同じように不満を感じている職場の人達とみんなで上司に相談するのがいいですね。

これまでもルールがなく、みんなが少しずつ我慢し、成り立ってきていることが想像できます。主任も悪気があるのではなく、そういった先輩の都合に対応してきた過去があるかもしれません。悪いのは主任ではなく、夜勤のルールを明示してない職場です。応援しています（by oishi haru/尾石晴さん）。

働き方で無理をするのは良くないので、  夜勤が人手不足でもスルーしていいと思います。  

他の人が大変な思いをしているのを見ると申し訳ない気持ちになるとは思いますが、職場の環境によって自分のプライベートな時間を犠牲にすると、結局続かないと思います。  

相談者さんの病院は、子どもが小学校へあがるとフルタイムに戻るのが時短勤務の条件ということなので、無理をして夜勤をする必要はないと思います。  

規約の範囲内であれば自分がしたい働き方を主張しても、それは自己中心的でもわがままでもないので、自分の気持ちを大切にしてください！（by 青木美沙子さん）

もし仮に自分だけが優遇されていたら、通常であれば罪悪感が生じて、それを隠しておきたいという心理が働くもの。  

なぜなら、自分にだけの特別待遇が他者にバレたら、後ろ指を指されたり、よからぬ噂を吹聴されたりして、同じコミュニティの人たちと共存していくことが難しくなってしまうからですね。

ところが、自分にだけの特別待遇をアイデンティティの拠り所にしてしまう人がいるんです。そういう人は「私はアナタたちとは違うんだぞ！」ということを知らしめたいという禍々しい承認欲求の持ち主で、他者より優遇されている点をことあるごとにアピールしてきます。

ただアピールしてくるだけなら鬱陶しいだけで済みますが、多くの場合は優遇されている点を盾にして他者を攻撃してくるのでたちが悪いんですよね。  

仲良くなっても手下にされるだけだし、敵に回せば毎日のようにネガティブなエネルギーを与えてくるので、敵にも味方にもならない関係でいることが最も平和的。

簡単に言えば、赤の他人でいることが最適解になりますね。なるべく関わりを持たないように、自分の都合だけにフォーカスして接してください（by DJあおいさん）。