看護師同士で夜勤時のお菓子の持ち寄りって必要？　職場の悪しき慣習を断ち切るには？

職場のお菓子持ち寄り文化。最初は善意で始まっても、好みや金額など、だんだん高い方に合わせるようになるので困りますよね。

同僚にお菓子を配ることを良しとしている人は、本当に好きで勝手にやっているのだと思います。損得勘定や下心があるなら、上司や利害関係者にだけ配ります。
つまり、この方は配る自分に満足しているだけ。ですから「ありがとうございます〜」と受け取ってやり過ごしても問題ありません。

しかし、「何かお礼をしなきゃ！」と忖度してしまうのが社会人です。
ではどうするのが現実的か考えると、職業柄「コロナのご時世」を口実に使ってみるのはいかがでしょうか？

衛生管理上、自分の飲食物は自分で用意することを提案する。「せっかくのご好意が裏目に出ると困るので念のため……」と伝えてみましょう。

お土産文化がコロナ禍で途絶えた職場もあります。これらの情報を挟みながら、「あなたの好意はうれしいけど、リスクがある」と提案してみることをおすすめします。

最も重要視すべきは、その人に悪意があるか否か。

たとえありがた迷惑であっても、それが善意による行為であるのなら、人としてまずは「ありがとうございます」と感謝を伝えましょう。

この感謝の言葉を先に言うか後に言うかで、人に与える印象はガラリと変わってきます。

はじめに否定から入り感謝を後で伝えると、その感謝は否定されてしまいますが、感謝から入り諸事情を話すと、その諸事情を受け入れてくれることが多いです。

職場の悪しき慣習をやめさせたいのが目的なら、まずは自分の意見を聞き入れてくれる状況を作り出すこと。話し合いの基本は肯定（感謝）から入ることですね。

あなたが勇気を出してダイエットを理由に断ってみたのは、とてもすばらしいことです。しかし、世の中には悪気がなくても、言葉の裏まで読み取れない人はいるものです。

今回の件では、さまざまな食物アレルギーがある人、塩分・糖質の制限が必要な人、結婚式に向けてお金を節約している人など、個人的にお菓子の持ち寄りに参加できない人もいるでしょう。

しかし、この問題は個人間ではなく、組織として考える必要があります。さまざまな背景を抱えた“みんな”が満足するためには、その慣習をトップダウン式に禁止することでしょうから、一度病棟師長などに相談してみてください。

それでも、お菓子を持ち寄る人がいれば、その人の勝手にやらせておきましょう。あなたは徹底して、「自分のこだわり（マイルール）があるので」と、関わらないスタンスを貫きましょう。

この件に関して、持ち寄りに参加せず周りから白い目で見られようが、看護師としての仕事で返せば全く問題ありません。