協働意識に欠ける後輩看護師とどう関わっていけばいい？

自分の仕事が終わったら「周りの仕事も手伝う」「無駄話はしない」、相談者さんはそうやってお仕事をされてきたのですね。そのおかげで、スキルも向上し重宝されているのだと思います。

後輩がやらない仕事が自分にくるのは困りますが、結局は質問者さんがやってくれるからでしょう。当事者からするとモヤッとしますよね。

では、頼まれてもやらないとするか？それはそれで「後輩」と同じことになる。これも「モヤッ」でしょう。

何が問題かを考えてみると、職務規定が曖昧であることが原因だと思います。

どこからどこまでが仕事か。本来の仕事は、職務規定がありそれ以上のことはやりません。それ以上はサービス労働です。後輩がそのように考えている可能性はないですか？

自分の仕事は終わったと思っている人に、慣習や雰囲気で察してと言っても難しい。上司に話して、みんなで職務規定の再確認をしてはどうでしょうか？

案外、質問者さんの仕事も整理されて、自分もラクになるかもしれません（by oishi haru/尾石晴さん）。

看護師もチームワークで助け合って仕事をする必要があるので、自分の仕事しかしない後輩が目につくのはとてもよく分かります。

もしかしたら相談者さんの後輩看護師は、まだまだ未経験なことが多く、自分の仕事に精一杯だったり、後輩だからと甘えてしまっているのかもしれません。

先輩が助けてくれていることに気づいてない場合もあると思うので、指摘する時はしっかり・はっきり伝えた方が良いと思います。

気づいて欲しい・感じとって欲しいでは分からない後輩もいるので、教育と割り切ってしっかり伝える、教えることも必要だと思います！（by 青木美沙子さん）

やる気がない後輩にはイライラしますね。ただ残念ながら、相談者さんが後輩たちを変えることはできません。結局、指導の形であっても、他人を自分の思い通りにすることはできないのです。

イライラするのは、後輩に対して期待があるからでしょう。相談者さんには「若手の看護師はこうあるべき」という考えが、どこかにあるのではないでしょうか。

それもひとつの価値観なので否定する必要はありませんが、その考えに固執しすぎて自分がしんどくなるのはもったいないことです。

このような時は「自分の問題か、相手の問題か」を分けて考えるようにしましょう。

相談者さんは「後輩に対して自分のやるべきことはやった。伝えなければいけないことは伝えた」と思えるなら、それでまったく問題ありません。それに対して、後輩がどう捉えてどう振る舞うかは相手の問題であり、相談者さんが関与するところではありません。

すでに、相談者さんは自分の職務を全うしているので、もっともっと自分に花丸をあげてください（by 井上智介さん）。