患者からのセクハラ、看護師はどう対処すべき？

「1人で頑張らない」、これがポイントだと思います！

まずは大前提として、職場で相談できる人がいたら相談し、担当を変えてもらえるのであれば変えてもらいましょう。その上で、自分自身がセクハラに対してどんな心持ちでいるかが重要になります。

アスリートの世界では、師弟関係内のパワハラ問題がメディアでも取り上げられるようになりました。これまでのスポーツの世界では我慢することしか出来なかったのですが、被害者が告発することで選手を守ろうとする世の中に変わってきています。

ハラスメントをされると、ついその場をどう切り抜けるかを考えがちですが、根本的に改善しなければ、また別の患者さんからセクハラを受ける可能性もあります。

大ごとにしたくない気持ちもわかりますが、決して自分だけで頑張ろうとせずに、周りの行政や相談窓口にも相談し、世の中全体を巻き込みながら変えていく気概でいましょう。

セクハラはいけないこと、社会的制裁を受けるようなこと、それはどんな低俗なスケベオヤジでも知っていることです。

しかしセクハラをする男性のほとんどは、自分の行いがセクハラであるという自覚はありません。セクハラの定義に抵触しない程度の、ちょっとした悪ふざけのつもりなのです。

時代と共に価値観も変化して、その都度個々人の価値観も時代に合わせてアップデートしていかなければならないのですが、セクハラをする男性の多くは10年前20年前の価値観からアップデートされていません。

昔は許されたであろう行為が今はセクハラと定義付けられていることを知らないのです。だから、それがセクハラであると分かるまでは無自覚にセクハラを続けてしまうのです。

つまり、大事なのはその行為がセクハラであると知らしめること。

セクハラをした患者さんに対して怒ったりなだめたりするよりも、「それってセクハラですよ、今後は気を付けてくださいね」と、ハッキリと『セクハラ』というワードを入れて注意することですね。

医療人は患者さんに寄りそうことが当然ですよね。とくに入院になると、寝食の時間を共有するので心理的な距離も近くなり、あなたが大ごとにしたくない気持ちも理解できます。

しかし、患者さんは神様ではないですし、何をしても許されるわけではありません。ハラスメントは決して個人間のトラブルではなく、企業（病院）として取り組むべき由々しき重大な問題です。

まずは、あなたの上司に相談しましょう。残念ながら「あなたも隙があるからダメなのよ」と突き放すような、あなたの苦しみに共感できない上司もいます。それでもあきらめずにもっと上の人に相談して、最低でも3人にはSOSを出してください。あなたのつらさを理解し、対策を講じてくれる人がいるはずです。

もし、だれも真剣に向き合わないようなら、スタッフの人権や尊厳を軽視している職場であり、あなたがそこで働き続ける意味は薄いでしょう。自分で自分を守ることも忘れないで。